Werknemers met een arbeidsbeperking krijgen een eigen cao (nu.nl)
- 872x gelezen
Reageer met een Emoji
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.Net binnen
Meest gelezen
Laatste reacties
"In principe worden de beelden niet langer dan veertien dagen bewaard....wordt de bewaartermijn opgerekt naar vier weken." @6 @7 genoeg tijd dat...
Als Wilders premier wordt, dan moet Rutte naar hem luisteren. 😃...
@45 Jij moet ook wel gezien hebben dat ik hem gesteund heb in het begin. Dat ik hem positief heb benaderd - dat ik hem geprezen heb - dat ik h...
@37 Dat lijkt me vanzelfsprekend , maar dit artikel gaat over Joden....
@36 Maak daar "mensen die andere mensen" van....
@5 Mooi zo. Dan is het vanaf nu jouw verantwoordelijkheid.Als je dit geregeld heb kan je naar de volgende die ook wat bereikt heeft in zijn/...
@44 Ik denk dat het ook anders kan. ...
Mensen die Joden het leven zuur maken horen niet in de maatschappij thuis, islamitisch, christelijk, extreem rechts, extreem links of wat ze ook...
@13 Ik gooi de handdoek in de ring. Het gaat helemaal nergens over. 🥱...
@42 Dat doe je inderdaad - en ik geef je een toelichting. Mijn vraag is nu: eens of niet eens?...
Is dat geen discriminatie?
Want werknemers zonder arbeidsbeperking hebben ook geen eigen CAO.
Want werknemers zonder arbeidsbeperking hebben ook geen eigen CAO."
Ik had meer van je verwacht.
Te dom om in je broek te schijten.
Want werknemers zonder arbeidsbeperking hebben ook geen eigen CAO."
Ik had meer van je verwacht.
Te dom om in je broek te schijten."
Had ik ook niet verwacht, Gurkje....
Had ik ook niet verwacht, Gurkje...."
Ik heb het ook niet over hoeveel, maar over het onderscheid.
Men wil dat arbeidsbeperkte als volwaardige mensen behandeld moeten worden, maar ze scheiden zich weer af door een eigen CAO te willen.
Dat loopt op niets uit, en terecht.
Ik heb het ook niet over hoeveel, maar over het onderscheid.
Men wil dat arbeidsbeperkte als volwaardige mensen behandeld moeten worden, maar ze scheiden zich weer af door een eigen CAO te willen.
Dat loopt op niets uit, en terecht."
Tenslotte kan zo'n CAO voor arbeidsgehandicapten alleen maar in je eigen voordeel werken....
Tenslotte kan zo'n CAO voor arbeidsgehandicapten alleen maar in je eigen voordeel werken...."
Heel goed.
Als het daar klapt, dan klapt het ergens anders niet, het heeft zo zijn voordelen.
Heel goed.
Als het daar klapt, dan klapt het ergens anders niet, het heeft zo zijn voordelen."
En daarnaast aan nóg een flink aantal ándere inzichten..., maar misschien komen we daar later nog wel eens aan toe.
En daarnaast aan nóg een flink aantal ándere inzichten..., maar misschien komen we daar later nog wel eens aan toe."
Verzuip er maar in.
Verzuip er maar in."
Ze kunnen niet anders.
Ze kunnen niet anders."
Dat zijn van die types die telkens het laatste woord willen hebben omdat ze denken dat ze gelijk hebben.
Ik lach ze vierkant uit.
Kijk maar naar zijn reacties: altijd afzeiken, altijd negatief, altijd, ja, wat altijd.
Voor mij de middelvinger, want Gremdaat is niet in voor discussie, die wil hij alleen als hij gelijk krijgt.
Dat zijn van die types die telkens het laatste woord willen hebben omdat ze denken dat ze gelijk hebben.
Ik lach ze vierkant uit.
Kijk maar naar zijn reacties: altijd afzeiken, altijd negatief, altijd, ja, wat altijd.
Voor mij de middelvinger, want Gremdaat is niet in voor discussie, die wil hij alleen als hij gelijk krijgt."
Idd altijd het zelfde afzeikerige voorspelbare wangedrag ... u kent uw pappenheimers.
Het beste !
Ze kunnen niet anders."
Heb je al je onderbroek over je gezicht getrokken omdat je mondkapjes op zijn?
Heb je al je onderbroek over je gezicht getrokken omdat je mondkapjes op zijn?"
Wat is daar mis mee?
Als je je onvolwassen gedraagt, dan krijg je onvolwassen reacties, en daar is Gremdaat maar al te blij mee.
Dat zijn van die types die telkens het laatste woord willen hebben omdat ze denken dat ze gelijk hebben.
Ik lach ze vierkant uit.
Kijk maar naar zijn reacties: altijd afzeiken, altijd negatief, altijd, ja, wat altijd.
Voor mij de middelvinger, want Gremdaat is niet in voor discussie, die wil hij alleen als hij gelijk krijgt."
Gaat nergens anders over dan zwakte, uitlokking en een gekwetst ego eerder al opgelopen.
Gaat nergens anders over dan zwakte, uitlokking en een gekwetst ego eerder al opgelopen."
En dan wacht ik, want er komt zeker weer een reactie.
En dan wat smileys, en zo door gaan .
Op een gegegeven moment worden ze het beu omdat het niet leuk meer is.
En dan heb ik mijn doel bereikt.
En dan wacht ik, want er komt zeker weer een reactie.
En dan wat smileys, en zo door gaan .
Op een gegegeven moment worden ze het beu omdat het niet leuk meer is.
En dan heb ik mijn doel bereikt."
Keep up the good work.
Gaat nergens anders over dan zwakte, uitlokking en een gekwetst ego eerder al opgelopen."
Wat is daar mis mee?
Als je je onvolwassen gedraagt, dan krijg je onvolwassen reacties, en daar is Gremdaat maar al te blij mee."
Ik ga dat nu wel even afkloppen, want ik ben bang dat ik wel weer wat kan verwachten binnenkort.
Maar ach, daar doen we het voor toch?
Ik ga dat nu wel even afkloppen, want ik ben bang dat ik wel weer wat kan verwachten binnenkort.
Maar ach, daar doen we het voor toch?"
Zodra ze inhoudelijk niet je tegen je opkunnen (en dat is al hééééél snel). dan komt het geëikte afzeiken, denigreren, op de man spelen, liegen, etc ...
Sneue zeikerds zijn het.
Prettige voortzetting toegwenst, ik ga lekker slapen.
Zodra ze inhoudelijk niet je tegen je opkunnen (en dat is al hééééél snel). dan komt het geëikte afzeiken, denigreren, op de man spelen, liegen, etc ...
Sneue zeikerds zijn het.
Prettige voortzetting toegwenst, ik ga lekker slapen."
Zodra ze inhoudelijk niet je tegen je opkunnen (en dat is al hééééél snel). dan komt het geëikte afzeiken, denigreren, op de man spelen, liegen, etc ...
Sneue zeikerds zijn het.
Prettige voortzetting toegwenst, ik ga lekker slapen."
NK is ook lachwekkend.
Soms kan je echt met elkaar in discussie.
Soms loopt het hoog op.
En soms zijn er figuren die het nat van in de broek krijgen omdat jij niet in hun straatje praat.
Daarom is er discussie, maar dat wordt dán niet gewaardeerd.
Gelukkig is NK niet mijn werkgever en hoef ik er niet van te leven.
NK is ook lachwekkend.
Soms kan je echt met elkaar in discussie.
Soms loopt het hoog op.
En soms zijn er figuren die het nat van in de broek krijgen omdat jij niet in hun straatje praat.
Daarom is er discussie, maar dat wordt dán niet gewaardeerd.
Gelukkig is NK niet mijn werkgever en hoef ik er niet van te leven."
Discussie is niet eens mogelijk. Ik lees zaken als "gewoon aanvallen op hun zwakke punten" en al eerder "wij zijn met meer" en scheldwoorden, en dat zijn dan vijftigers. Ik vind dat eerder meelijwekkend dan lachwekkend, eerlijk gezegd. Nah jah, ander soort humor, zal ik dan maar zeggen.
NK is ook lachwekkend.
Soms kan je echt met elkaar in discussie.
Soms loopt het hoog op.
En soms zijn er figuren die het nat van in de broek krijgen omdat jij niet in hun straatje praat.
Daarom is er discussie, maar dat wordt dán niet gewaardeerd.
Gelukkig is NK niet mijn werkgever en hoef ik er niet van te leven."
Dat lijkt mij een terechte vraag.
(Hoewel ik het antwoord niet zo 1-2-3 zou weten).
Maar het is een begin van een discussie -> jij stelt een vraag -> anderen kunnen reageren.
Tot zo ver prima.
Maar waarom ga jij vervolgens hakke-takke met die Gremdaat?
Dat is wat ik mij afvraag. Serieus afvraag. Het gaat hier toch om een belangrijk onderwerp.
Dat lijkt mij een terechte vraag.
(Hoewel ik het antwoord niet zo 1-2-3 zou weten).
Maar het is een begin van een discussie -> jij stelt een vraag -> anderen kunnen reageren.
Tot zo ver prima.
Maar waarom ga jij vervolgens hakke-takke met die Gremdaat?
Dat is wat ik mij afvraag. Serieus afvraag. Het gaat hier toch om een belangrijk onderwerp."
Heerlijk.
Ze geven wat weinig informatie. Het lijkt me wel positief.
Maar het moet niet zo zijn dat die mensen een speelbal worden tussen werkgevers en gemeenten.
Zo van: "Heb je even vier man voor me?"
Maar het moet niet zo zijn dat die mensen een speelbal worden tussen werkgevers en gemeenten.
Zo van: "Heb je even vier man voor me?""
Vaak zitten deze werknemers knel tussen twee belangen. Veelal financieel gedreven.
Een belangrijk punt is de terugkeergarantie -> je krijgt door bemiddeling een plek bij een bedrijf, dat is natuurlijk voor een bepaalde periode. En als je contract niet verlengd wordt kun je terug naar je oorspronkelijke werkplek.
Dat is een stukje rust - een groot goed. Je hoeft niet opnieuw die hele molen door. Je hebt een garantie.
Vaak zitten deze werknemers knel tussen twee belangen. Veelal financieel gedreven.
Een belangrijk punt is de terugkeergarantie -> je krijgt door bemiddeling een plek bij een bedrijf, dat is natuurlijk voor een bepaalde periode. En als je contract niet verlengd wordt kun je terug naar je oorspronkelijke werkplek.
Dat is een stukje rust - een groot goed. Je hoeft niet opnieuw die hele molen door. Je hebt een garantie."
Maar ik twijfel aan die terugkeergarantie. Kijk dat is ook een garantie voor een werkgever natuurlijk: ik zit niet aan je vast. Ik weet ook niet of ze wel een contract voor een bepaalde tijd krijgen of dat die terugkeergarantie slechts contracten voor onbepaalde tijd toestaan. Je kunt immers die werknemer, als het mis gaat niet aan de duur van een contract houden, die moet meteen terug. Eerst maar eens afwachten hoe dat exact is geregeld.
Maar ik twijfel aan die terugkeergarantie. Kijk dat is ook een garantie voor een werkgever natuurlijk: ik zit niet aan je vast. Ik weet ook niet of ze wel een contract voor een bepaalde tijd krijgen of dat die terugkeergarantie slechts contracten voor onbepaalde tijd toestaan. Je kunt immers die werknemer, als het mis gaat niet aan de duur van een contract houden, die moet meteen terug. Eerst maar eens afwachten hoe dat exact is geregeld."
Zoveel.
En de terugkeergarantie is wel degelijk waardevol voor deze mensen - het geeft ze de mogelijkheid om naar het bedrijfsleven over te kunnen stappen zonder dat ze hun huidige status kwijtraken.
En tenslotte: de flut-arbeidscontactjes zijn gebruikelijk hoor, niet alleen voor deze groep - ook onze kinderen worden er mee afgescheept als starters op de arbeidsmarkt.
Ik ken veel schoolverlaters die in een "stage" plaats terecht kwamen, of die in een kort contractje alleen maar bezig zijn om het volgende contractje (proberen) te regelen.
Zo gaan we met onze jeugd om.
Zoveel.
En de terugkeergarantie is wel degelijk waardevol voor deze mensen - het geeft ze de mogelijkheid om naar het bedrijfsleven over te kunnen stappen zonder dat ze hun huidige status kwijtraken.
En tenslotte: de flut-arbeidscontactjes zijn gebruikelijk hoor, niet alleen voor deze groep - ook onze kinderen worden er mee afgescheept als starters op de arbeidsmarkt.
Ik ken veel schoolverlaters die in een "stage" plaats terecht kwamen, of die in een kort contractje alleen maar bezig zijn om het volgende contractje (proberen) te regelen.
Zo gaan we met onze jeugd om."
Daar heeft mijn dochter ook mee te maken gehad, met die flutcontracten, ze doet nu iets waar ze totaal niet voor geleerd heeft, maar wel een vast contract en leidinggevende inmiddels.
En een riante studieschuld.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.