@39
"..die bewering is al zo vaak hier voorbij gekomen en weerlegd, dat ondertussen verwacht mag worden dat het duidelijk is wat er fout is aan die bewering."
Ah juist. Ik heb 'm nooit voorbij zien komen, dus ik heb aantoonbaar niet goed opgelet.
En wat betreft je alternatieven: hartelijk dank daarvoor. Vooral de laatste spreekt me wel aan.
En een werkgever mag wettelijk ook niet vragen of een werknemer gevaccineerd is of naar medische gegevens vragen. De arbowet biedt daar ook geen ruimte voor
Dat de wet veranderd kan worden is een nonargument als antwoord op dit vraagstuk.
Dan kan de vraag: kan op het weigeren van een vaccin de doodstraf worden geeist namelijk worden geeis: ja dat kan als de wet wordt veranderd
Alle wetten kunnen theoretisch gezien worden veranderd
@7
Nee jij interpreteert die wet verkeerd. Veilige werkomgeving betekent in deze dat de werkgever een vaccin moet aanbieden. Dat gebeurt dan altijd bij een externe partij en of de werknemer wel/niet op het aanbod in gaat wordt niet meegedeeld aan de werkgever. Dat volgt dan weer uit het recht op medische privacy van een persoon en het medisch beroepsgeheim
@7 De werkgever kan dit niet verplichten simpelweg omdat de grondwet dat verbiedt. Zelfs de overheid kan dit niet verplichten.
Er is niemand die momenteel kan garanderen dat het coronavaccin absoluut veilig is en weinig of geen risico's kent. Daarvoor is simpelweg te weinig onderzoek naar gedaan.
Alleen al voor het spelen met zijn telef...
En ? Hersenen werken toch wel ?...
Je zult maar zo'n huisarts hebben...... ...
Hier maakte ik gisteren nog een grap ove...
Hind ik help je wel als je niet weet waa...
Wat een onzin......
Meteen maar royeren zo'n sukkel....
Gebaseerd op welke wet(ten)? ...
Een reclamezuil om goud te kopen! 😮...
DATUM