@18 Om te beginnen, dat hij naar de EU gaat. . . Daar deze crisis voor gaat leggen, praten met politici uit andere landen die met exact dezelf...
@7 Nee hoor, volgens Strongoli hebben asielzoekers overal schuld aan, dus ook aan de mazelen en kinkhoest. 🤦♀️...
@1 Wat bedoel je? Dit is niet te begrijpen. 😮...
@4 Hier, kijk nou nog es. 🔎...
@16 Hij doet overduidelijk niet wat jij wil. Maar wát wil jij dan?...
"Ook staat Nederland op het punt een defensieverdrag met Israël te sluiten, als basis voor verdere verdieping van de militaire samenwerking. He...
Ik zie geen tattoos bij die dochter....
@5Over welke ziektes heb je het?Mazelen en kinkhoest komen niet van de vluchtelingen maar door de antivaxxers....
Sjeesus. . . . wat een afschuwelijke tatoeages. . . ...
@5Wat voor oplossing had jij bedacht?@7De kraan is dicht en het lekt nog steeds. Dus moet je eerst het lek zien te vinden....
Meer , meer, meer :
Tja, de Halima's dezer aarde hebben zich een beetje in eigen voet geschoten met hun gedram over het dragen van een hoofddoek, geen handen willen schudden, vijf maal per dag willen bidden, eisen dat alles halal is, stennis schoppen over cartoons, scholen aanklagen over schoolfoto's tijdens het Suikerfeest etc. Oorzaak en gevolg kortom, heeft niets met racisme te maken.
@2 . Ik zie geen hoofddoek bij Halima , jij wel?
Ik denk dus dat ze te maken had met iemand als jij, bevooroordeeld en generaliserend.
In dit geval heeft het haar een eigen wervingsbureau opgeleverd, positief en doortastende vrouw dus die zich niet weg laat zetten.
Als je solliciteert als 19 jarige, maak je ook meer kans dan als 50 jarige op dezelfde baan ! Discriminatie komt in alle klassen voor !!!
Tsja, het verbaast mij dat de Halima’s zich verbazen.
Het is niet de regel maar het kan zo maar zijn dat je met de keuze op de Hallma’s een bak problemen in huis haalt en dat komt omdat de Halima’s niet de bereidheid (blijken te) hebben om zich aan te passen aan de mores van het betreffende bedrijf. Sterker nog, zij vinden dat het bedrijf zich aan hen moet aanpassen. Niet iedere werkgever is bereid, in staat of toegerust om dat in goede banen te leiden.
En dat is het hele probleem.
@5
Dus ook U heeft een voor oordeel. Kijk dat is het probleem als men een verkeerde naam heeft.
Nee joh, racisme bestaat in Nederland niet
@6 . Zeker heb ik een oordeel. Solliciteren betekent dat je wordt beoordeeld. Ik vind dat altijd naar de persoon moet worden gekeken en dus kan een naam nooit verkeerd zijn. Een willekeurige werkgever kijkt natuurlijk wel naast wie je bent, wat je bent en wat dat betekent voor de inpasbaarheid in het bedrijf.
@7 naamisme.
Er zijn ook kinderen uit een gemengd huwelijk/relatie die later tegen de selectie op naam aanlopen.
Het vervelende is dat de goeden vaak onder de slechten moeten lijden. Het wordt knokken voor de goeden om hun plaats te veroveren, het is niet anders.
Het zit dus weer anders in elkaar dan dat deze moslima beweert.
Uit het artikel.
“ Eén reactie was afkomstig van iemand die al in onze database stond ingeschreven en die al jarenlang via onze organisatie gewerkt had. De andere reactie was van een fictief persoon (bleek achteraf) die nog niet in onze database geregistreerd stond. Onze recruiter wilde deze persoon bellen om haar werkwensen te achterhalen en haar toevoegen aan ons kandidatenbestand. In beide gevallen stond de vacature op ‘on hold’ en maakten beide personen evenveel kans op de baan wanneer deze weer opengezet zou worden’, aldus hun statement.
Volgens Young Capital is er geen sprake van discriminatie. Hidari gelooft hun versie niet. ,,Ik heb het opgezocht: hij had alleen deze functie als recruiter in zijn beheer.”
In ieder geval heeft ze nu haar eigen wervingsbureau en kan ze in de oraktijk laten zien hoe het anders moet.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.