Grootste werkgever van Nederland: Zes maanden geen verlof (retecool.com)

Dus als je daar in april aan de slag gaat, mag je niet op zomervakantie. Ik vind daar dingen van.

Bijna net zo asociaal als de Hema die onder het mom van opleidingstraject uitkeringstrekkers gratis en voor niks de schappen en kasten laat schoonmaken zonder de mensen iets te leren waar ze wat aan hebben om weer betaald werk te vinden. En onze overheid werkt er gretig aan mee.

Solliciteer dan gewoon niet.

** gebruiker verwijderd **

Maar hoe kun je dan nog parttime elders werken? Dit is gewoon ultralaag betaald werk!

Dat is wel bijzonder asociaal.

Dit is wel bijzonder slecht. Mensen hebben gewoon tijd nodig om dingen te doen en dit soort zaken werkt alleen verdere vervreemding en verarming in de hand. En met deze arbeidswaanzin hoeven jonge paren al helemaal niet meer aan een gezin te denken.

** gebruiker verwijderd **

@1

Ik vind ook iets van gaan werken en 2 of 3 maanden later op vakantie willen .
Belachelijk.
In een sollicitatieperiode pakte ik last minutes .
Een jaartje niks ga je ook niet dood van .

@3 PostvakIN1

En dan maar op de bank blijven zitten?
Een slecht advies!

Nee, deze eisen van A.H. zijn absurd.
Bij een 40 of 38-urige werkweek kan ik me hier misschien iets bij voorstellen.
Maar NIET bij een parttime baantje, waar men (ver) ònder het minimumloon zit!!

@9 ; Ah, dus als je je vakantie al geboekt hebt en van baan wisselt, moet je die maar afzeggen? En het gaat niet alleen om vakantie, he? Je mag gewoon *geen* vrij nemen. Ook niet een dagje.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@9 No newstoday

En als je je vakantie al hebt geboekt, omdat in december / januari boeken zo goedkoop is?!
Of al hebt geboekt, omdat je partner vast zit aan een bepaalde vakantieperiode?!

@10
Is AH de enige werkgever waar je kunt solliciteren?

Waarom zo verontwaardigd over een slecht voorstel van een bedrijf?

Laat het los en ga ergens anders heen.

* Verwijderd door de redactie *

@15 ; Dus, basically, in een tijd van werkloosheid zeg je "Ja, maar je kan toch elders solliciteren?" alsof het dan geen probleem is dat de, naar eigen zeggen, grootste werkgever van Nederland dit soort achterlijke eisen aan personeel stelt? Daar mogen ze best mee geconfronteerd worden en het feit dat er betere opties zijn geeft ze geen vrijbrief om hier mee weg te komen zonder dat er kritiek op is. Of, eigenlijk, überhaupt, want dit soort eisen zouden m.i. onacceptabel moeten zijn.

@15 PostvakIN1

Wel eens in de WW gezeten?
Nee, hè?
Nou, dat bevalt iedereen heel slecht, dat kan ik je wel vertellen.

En als je dan ook nog in de bijstand dreigt te komen, wordt het helemáál griezelig.....
Dan wil je (bijna) ALLES aanpakken!

Als het je dan onmogelijk wordt gemaakt door onmogelijke eisen, dan wordt je ècht niet vrolijk!

Bovendien: als we dit accepteren van A.H., dan is het hek in Nederland helemáál van de dam en worden medewerkers gewoon loonslaven die zich 's morgens bij de poort moeten melden (met hun pet in de hand!) om te bedelen of ze asjeblieft een dag mogen komen werken!!

Mogelijk de grootste ARROGANTE werkgever van NL, ik zeg boycot die rottent.

* Verwijderd door de redactie *

Kijk; dit is nu de positieve kracht van internet; dit hoor je niet op het NOS journaal.In mijn jonge jaren, als zoiets bekend werd, werd de toegang van het bedrijf geblokkeerd door de Bond, Werknemers die het er niet mee eens waren werden uit gehoond, en de stakers werden doorbetaald door de Bond; dit had meestal een positieve uitkomst voor de werknemer; nu, heb je een Bond zonder ballen, en alle ruimte voor de werkgever...tja, vroeger was alles beter...

Een hellend vlak.

Werkgevers worden steeds asocialer en steeds beter in het afknijpen van personeel.
En het wordt allemaal maar gepikt.
En de enkele die nog wel tegen in het geweer komt wordt weggehoond en verdacht en het leven onmogelijk gemaakt.

Vooral met z'n allen de konten van de werkgevers en de rechtse politici blijven kussen, hè,
dan mag mag met straks tot z'n 70 werken op een 0-uren contract voor 50 cent per uur.
10 uur verspreidt over de hele week, maar uiteraard wel 60 uur per week standby staan.

Mietjesgeneratie

@15
Vergis je niet in de macht van de grootste werkgever van Nederland. Wat daar doorgevoerd word rolt uit over de rest van Nederland. Je kan rennen, maar je kan niet vluchten.

@22 precies, Rutte droomt zich af...

Je moet want ze doen het allemaal. Je kan op een gegeven moment geen kant meer uit: óf onmenselijke flexdiensten óf sociale dienst met bijbehorende verplichtingen.

@22
Inderdaad, die kant lijkt het op te gaan.

Hoe je je vaste lasten betaalt is jouw probleem.

@22 "10 uur verspreidt over de hele week, maar uiteraard wel 60 uur per week standby staan.

Mietjesgeneratie"

Nee, gewoon terug naar de tijd van de "heer" en de "lijfeigene"

@26
Het probleem is niet die 10 uur standby.
Het probleem is dat je voor de rest niet betaald wordt terwijl je torenhoge vaste Nederlandse lasten, gebaseerd op een modaal inkomen, wel doorlopen.
En dan toucheer je zo'n €400 per maand. Gaat 'em niet worden.