'Verpleegkundigen ZMC woedend om geheime coronabonus voor managers' (nos.nl)

"De waardering voor de topprestatie die iedereen geleverd heeft is enorm."
De ene is geld waard, de andere een bedankje ... tsja ...

_Regelmatig complimenteren motiveert meer dan een financiële beloning._
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/motiveren/leidinggeven/10-schouderklopjes-voor-medewerkers

Probeerde ooit eens te betalen met al die gekregen schouderklopjes.
Kreeg wederom 0 op het rekest..

Iedere verpleegkundige die zich heeft doodgewerkt in de moeilijkste periode heeft eerder recht op de bonus dan de managers die wederom de zakken vullen en verplegend personeel gedwongen hebben zonder besvhermingsmiddelen patiënten te verzorgen terwijl ze zelf geen poot hebben uitgestoken.

Dat kan toch niet waar zijn.

Stelletje ratten!!

Die managementlaag kan er best tussenuit, want met spreadsheets help je niemand.

Er heerst o.a. binnen de zorg een vreselijke managementcultuur waar we helaas
nooit meer van afkomen, het is de profiterende (p)laag van deze samenleving.

@6 , inderdaad. Ze willen alles meetbaar hebben, en afrekenbaar. Dankzij hen gaat het binnen de zorg niet meer om de zorg.

Inderdaad ratten, heeft nu niemand het lef gehad om te weigeren, dit voelt toch niet goed. Jullie hebben waarschijnlijk van thuis uit kunnen werken via je laptop en mobieltje

Ongelooflijke zakkenvullers.............

Ja ja en het management accepteerde en zweeg, de smeerlappen. Want wie zijn mond opendoet of het aan de grote klok hangt die krijgt de direftie over zich heen. Fijne cultuur van kontlikken, naar beneden trappen en angst voor de job.

Verdiende voor de firma ooit 2300 Euro per dag en dat drie maanden lang. Het was een concurrentie tarief om een klant te helpen die'vreemd was gegaan'. De firma die de job kreeg kon hem niet klaren.

Goed, wachten, eens een balletje opgooien, nog meer wachten, .......noppes, nada niks bonus.Maar wel elke week aan mij vragen of het niet zwaar was om met de concurrent samen te werken.

TJa ik had m'n beslissing al genomen! Maar is ook iets wat ik wel meer heb gedaan!

Inpakken en wegwezen! En als dat een paar afdelingen doen denk ik dat ik weet wat de uitkomst is!

Maar het vraagt een beetje lef!

Dit is gewoon hufter gedrag.

Een kijkje in de wereld die voor ons bepalen wat goed is,en lekker cashen.

Dit zijn toch hufters.
Ze moesten der ogen uit der kop schamen.

Maar zo gaat toch overal die directeuren zorgen toch ook overal dat zei er wel geld bij krijgen.
Zijn gewoon misbaksels
Ander het werk laten doen en hun er geld bij krijgen.

Managers...achterhaalde zakkenvullende bende die ook nog alleen maar de zaak verstieren. We kunnen makkelijk zonder managers. Maak zelfsturende teams. We hebben vakmensen nodig die hun handen laten wapperen. Geen parasiterende nitwit club!

@17 Handen wapperende vakmensen hebben vaak een hekel aan managen.

Ergens heb je goed functionerende managers nodig, zonder wordt het een zooitje.

Ben trouwens van de groep vakmensen, voor u verkeerde conclusies trekt.

* Verwijderd door de redactie *

Een 20 jaar geleden bestonden managers nog niet. Afdelingshoofden en ploegchefs deden toen dat wel. Verschil is dat deze groepen gewoon meewerkten op de afdelingen en niet zoals de kut managers van nu zich verschuilen in hun holen genaamd ... kantoor ! Mismanagement is voor mij jaren geleden de reden geweest om voor mijzelf te beginnen. Geen dag spijt van gehad !!!

Volgens de woordvoerder gaat het om uitbetaling van overwerk.
Uitermate onhandig om daar dan slecht over te communiceren zodat de indruk wordt gewekt dat het gaat om een bonus.

Was het een bonus geweest dan kan zal een goeie manager maar 1 ding doen en dat is de bonus verdelen onder de teamleden in de vorm van een gratificatie of teamuitje of wat dan ook.

@8
Die 'ze' zijn met name de verzekeraars. De enorme administratieve last die de zorg over zich heen heen gekregen is afgedwongen door verzekeraars die maar 1 doel voor ogen hebben: winstmaximalisatie. En dit over de rug van een sector die zich daar helemaal niet mee bezig houdt noch hoort te houden.
Het pijnlijke is dat ons kabinet maar niet in wil zien hoe pervers dit systeem is en het aan de oppositie laat om met verbetervoorstellen te komen.

1 van de zwartste bladzijden uit de kabinetten Rutte.

Wat een SCHANDE! Hebben we te danken aan de VVD (olv vieze rat Ruttler) met hun vrije marktwerking in de zorg!

@22 U heeft wel een heel kort geheugen.

@18 "Ergens heb je goed functionerende managers nodig"
Dan doe je net of de vakmensen halve debielen zijn die het automatisch tot een zooitje laten komen. Ik heb het over volwassen zelfsturende teams.
Ik heb gewerkt bij een multinational met een dergelijke structuur. Dat werkte veel beter en het zelfcorrigerend vermogen was zeer goed.
Binnen het team werden targets gesteld en de motivatie om deze te halen was zeer groot. De onderlinge cohesie in de teams was ook zeer goed. Je had als team een grote vrijheid maar niemand maakte hier misbruik van. Veel beter dan de verdeel en heerstechniek en angstcultuur die vrijwel alle managers toepassen.
De mensen op de werkvloer weten 10 x beter waar het over gaat en wat de knelpunten zijn dan die zogenaamde managers (het mag niet eens een vak heten!).
De tijd dat de chef meer van het vak weet dan de mensen op de werkvloer ligt al lang achter ons.
Managers van nu zijn alleen maar carrieregericht en gaan met de goede ideeën van de werkvloer lopen en goede sier maken. Zo lijkt het alsof hún iets gepresteerd hebben.
Wat ik wil zeggen is: er kan makkelijk een laag tussenuit. Natuurlijk moet er een leiding zijn, maar in de managers lagen kan flink gesnoeid worden. Dat is mijn stelling

@24 Ik schaar mij onder deze groep. Denkt u echt dat ik mijzelf een halve debiel vindt ?

@25 Nee. Ik denk niet dat jij jezelf een halve debiel vindt. Wel denk ik dat je nog teveel het oude beeld van de chef/baas voor ogen hebt. Thuiswerken zou ook nooit gaan werd gezegd. Want dan kon er geen controle meer uitgeoefend worden en zou het een zooitje worden.
Allemaal op wantrouwen gebaseerd.
Dankzij het coronavirus (ja het is kennelijk nog ergens goed voor) is het een blijvertje.

@26 Ik heb nooit een baas gehad, hoogstens werkgevers.

Als u het over toen en nu heeft, dan kan ik u gelijk geven. Toen was de manager er voor zijn afdeling, nu is hij er vooral om de directie te bevredigen.

Maar dan gaan we het hebben over wat een manager behoort te zijn, gaan we wellicht nog een gelijke mening hebben.

Wat hebben wij toch vieze arrogante misselijk politici die alleen maar geld opstrijken en totaal niets doen voor de burgers. Alleen marktwerking toepassen als het hun uit komt en hun eigen bedje gespreid is na hun politieke carrière.
De meeste politie hebben maar één belang, eigen belang. Sommige hebben nog een extra belang, die belang die onder de tafel wordt betaald buiten de fiscus om.

Als verzekerings-assurantie betaler ben ik nog veel kwaaier !!!

Ik mis "redelijkheid" hier. Hij was hier zo boos over in een ander draadje, ging daar helemaal offtopic.

Die mensen die dit beslissen zitten waarschijnlijk op de bovenste verdieping. Dat komt goed uit want dan landen ze harder. Ze verdienen het om uit het raam gegooid te worden.

En terecht. Mensen die hard werken moeten ook meer verdienen

En in plaats dat mensen dan linkser gaan stemmen, nee, dan gaan ze extreemrechtse partijen als PVV en Forum voor Demagogie stemmen.

@6 Als je genoeg spreadsheets produceert is er voldoende papier om dat doorlekken van die oudjes te stoppen.

@30 hallo oude riool-rat, ga maar snel in je mand, maar kijk wel over je schouder.
.

Typisch Rutte beleid,..

De rijke hoge functionarissen spekken en de mensen die voorop in de strijd lopen als slaven belonen met een aalmoes..

@34 waarom? Jij leert het niet af ouwe fascist. Hoe dieper moet je vallen? Hahahaha

@35 , Zo is het door de eeuwen altijd geweest dat mensen met geld het voor het zeggen hebben en elkaar dekken en arme arbeiders hard werken. Kwestie van volwassen worden en je eigen situatie aanvaarden en niet blijven schelden en je zegeningen tellen

@36 jij spant de kroon gut, jij komt uit een verraders familie.
.

Het wordt bijna tijd voor een nieuw soort Franse revolutie, maar dan om de financiële "adel" te onttronen.

Prima samenvatting van wat er bij me opkomt als ik dit lees.

@38 en waar heb je deze informatie vandaan ? Weer wat halve zinnen gelezen en aan elkaar geknoopt en dan je fantasie de rest laten invullen?

Voor jouw gemoedsrust: hier op NK zul je over mij weinig schokkends kunnen vinden, jij bent maar aan het graven en graven, tot op heden niet succesvol, met als meest recente wapenfeit dat geblaat van je over een niet bestaand voetbalfeest.

Overigens is het best vermakelijk...zo nu en dan leg ik wat aas voor je neer en je hapt direct, in dat 1 dimensionaal brein van je knoop je niet bestaande uitspraken van mij vervolgens aan elkaar en ploef: je hebt weer iets om Gut te stalken.

Maar ja van een tiepje die zichzelf "de redelijkheid", in de praktijk dat totaal niet is, noemt, kun je eigenlijk niets anders verwachten.

Nou ouwe fascist en beschermheer van het NK klootjesvolk: dit was het dan weer.

@40 proest en nog eens proest . 0 en je blijft een nul.
.

@ 1 Dat soort een schop en een kruiwagen geven en handmatig vier weken beton laten storten tegen een verpleger\sters-salaris en de laatsten daarna een bonus geven.

Ja hoge heren en aandeelhouders zijn belangrijker dan het hardwerkende personeel zoals bij de AH.
Beloningen en bonussen zijn niet weggelegd voor werknemers want de hoge heren schoppen ze het liefst de laan uit, het draaid maar om een ding zoveel mogelijk winst vergaren

@43 Volgens mij is dat bij bijna iedere organisatie het geval.

Mja... volgens het neoliberalisme moet de markt haar werking doen onder "gezonde" randvoorwaarden. Dat is op zich positief. Alleen de randvoorwaarden zijn ongunstig gedefinieerd voor gewone werkende mensen.

@6 De zorg weer terug in handen van de overheid plaatsen. Zorg is een zaak van algemeen belang en niet van particulier belang.