U blokkeert onze banners :(

Wij zien dat u een adblocker gebruikt waardoor u alleen advertenties ziet die door uw adblocker worden goedgekeurd. Dit vinden wij jammer, want Nieuwskoerier.nl is mede dankzij onze advertenties gratis toegankelijk. Help ons door Nieuwskoerier.nl te whitelisten

Overig
  • 3
Veel mensen die rouwen, hebben problemen op hun werk. "De chef van mijn man zei op de crematie van ons 3-jarige zoontje dat hij had moeten melden dat de situatie zó erg was. Onbegrijpelijk. Zo'n werkgever moet gewoon snappen dat iemand met een ziek kind andere behoeften heeft." ...

29 dagen geleden door RTL Nieuws

REAGEER MET EEN EMOJI
8

Zielig links gezeur. Je hebt zelf toch voor kinderen gekozen. Waarom moet dan iemand anders betalen als jouw kind overlijd. Linkse stumperd

1 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
33
Meld

@1 Het gaat om verlies van een 3 jarig kind. Moet je dan naar een week weer gaan werken mafkees.

En wat heeft het met links te maken ?

Iemand verliest zijn kind. Het ergste wat een mens kan gebeuren. En jij noemt hem een stumpert.

2 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
4
Meld

@1 , die reactie geeft mooi inzicht in jouw verderfelijke geest. Een beetje over de rug van een dood kind je linkse haat etaleren.

3 marcmarc    
29 dagen geleden door marcmarc
5
Meld

@1 Karma is a bitch, dude.
Blijkbaar moet jij nog een levensles in empathie leren. Daarom ga jij hetzelfde ervaren als deze persoon ervaart. Dan begrijp jij het.

4 Arthur2000    
29 dagen geleden door Arthur2000
4
Meld

@1

Je hoeft niet aan een boom te hangen om een eikel te zijn.....

5 Gremdaat    
29 dagen geleden door Gremdaat
4
Meld

@3 En het heeft ook nog eens niks, met links of rechts te maken.

6 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
3
Meld

Iemand anders laten betalen voor jou keuzes is typisch links. Als meneer niet werkt om te kunnen rouwen moeten anderen zijn werk overnemen en zijn loon doorbetalen. Vaak zijn dat hardwerkende rechtse mensen.

7 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
26
Meld

@1 leuk joh!, als je eigen (klein)kinderen dit lezen, dat u een instelling heeft, in de oven en in de grond er mee.
De baas zijn centen zijn niet van blik, aan het werk nu!
Want daar komt het bij jou op neer.

8 Walter    
29 dagen geleden door Walter
4
Meld

Als die man het nodig heeft om te rouwen dan laat je hem rouwen, sommige gaan juist werken om toch proberen afleiding te zoeken, sommige mensen niet.
Daar zal de werkgever het mee moeten doen.

9 Mesjokke    
29 dagen geleden door Mesjokke
0
Meld

@1 Onder invloed van ?? Zoek snel hulp, voor het helemaal te laat is.

10 bromtol    
29 dagen geleden door bromtol
2
Meld

“ De chef van mijn man zei op de crematie van ons 3-jarige zoontje dat hij had moeten melden dat de situatie zó erg was. Onbegrijpelijk.”

Maar betekent dat dan dat deze man zijn werkgever niet had geïnformeerd over de ernst van de situatie van zijn kind? Dat is dan toch ook vreemd, wellicht had die baas hem dan wel ‘s morgens laten werken en bedoelde hij dat te zeggen? Ik begrijp dat stuk niet helemaal.

11 mo    
29 dagen geleden door mo
3
Meld

@7 Hoop dat de redactie jou nick snel. waar maakt. Heeft man ervoor gekozen. Dat zijn kind ziek werd ? Gewetenloze egoïst dat je bent.

12 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
4
Meld

@12 natuurlijk heeft die man er niet voor gekozen dat zijn kind ziek werd. Typisch linkse logica?? Maar waarom moeten anderen betalen voor zijn tijd om thuis te rouwen en zijn werk overnemen. Dat is zoo links

13 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
20
Meld

@13 Dus een rechtse gaat niet rouwen ? En gaat gewoon werken. Weet uit ervaring dat.
Dat niet zo is.

Je gebruikt de dood van 3 jarige om je haat naar links te etaleren.

14 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
4
Meld

@14 rechtse mensen nemen gewoon vakantie dagen op en nemen zelf het initiatief om de baas daarover te informeren ipv te lopen klagen En zeuren

15 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
15
Meld

@15 En rechtse mensen hebben ook allemaal. een wit kringetje boven hun hoofd.
En iedereen in de gevangenis is links.

16 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
4
Meld

@15
Is dat zo? Mijn ervaring is anders dat iedereen bij een persoonlijk verlies dat toch op zijn eigen manier verwerkt en er mee omgaat. En dat heeft verder geen ene kut met links of rechts te maken.

17 rebo    
29 dagen geleden door rebo
1
Meld

Voor alle shit is bakken geld. Maar... als het om volkomen normale zaken gaat als iemand laten rouwen dan moeten we dubbeltjes tellen (eurodubbeltjes).
Ik zou me gewoon ziek melden. Je bént ook niet in staat om te werken.

18 Arthur2000    
29 dagen geleden door Arthur2000
0
Meld

@17 Weet zeker. Dat de meeste rechtse het hier niet met hem eens zijn.

19 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
1
Meld

Laat gaan Ron. Die modreset hoort in het rijtje zieke trolletjes.
Niet serieus nemen.
Doet niemand trouwens.

20 Grasshoppertje    
29 dagen geleden door Grasshoppertje
5
Meld

Dan heb je een klote of eigenlijk kut werkgever zeg totaal geen medeleven vast een of andere narcist , en ik weet niet waarom er hier iemand is die zonodig weer links erbij moet halen , maar goed dat schijnt hier een soort van trend te zijn ....

21 MarcusCole    
29 dagen geleden door MarcusCole
3
Meld

@1

mafklapper

22 krek    
29 dagen geleden door krek
5
Meld

@20 Ja inderdaad. Ziek dat is het juiste woord.

23 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
3
Meld

Niet helemaal gelijk maar ik heb een maand geleden mijn arm gebroken als ik met mijn leidinggevende bel zegt ze ook neem de tijd dat je arm tot rust komt voor je weer gaat werken , dat zegt zij zelfs nog voor ik dat zeg ....

Het is niet vergelijkend , maar het toont wel dat ik een leidinggevende heb die wel medeleven kan tonen.

24 MarcusCole    
29 dagen geleden door MarcusCole
2
Meld

@19
Dat denk ik ook en ik zou me er verder dan ook maar niet teveel over opwinden. Ik denk dat die de boel gewoon van eieren loopt te maken.

25 rebo    
29 dagen geleden door rebo
1
Meld

@25 Klopt. Maar ik kan me er zo kwaad om maken.


@24 Netjes van je werkgever J.L

26 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
2
Meld

Werkelijk afgrijselijk om je bloedeigen kind te moeten weg brengen.

De bewering dat "rechtse" mensen vakantie opnemen om te rouwen is te lachwekkend.
Ik ken niemand die een kind verloren die binnen vijf weken klaar was om te werken. Ik heb zelf een klein hummeltje weg gebracht, het is verschrikkelijk.
Mijn stiefmoeder heeft in 1967 haar drie jarige zoon weggebracht (onder een vuilnisauto, die man heeft nooit meer gewerkt ondanks dat hij geen blaam trof) en 1983 een andere zoon van 17 door een brommerongeluk. Ze is na het overlijden van mijn stiefbroer in 1983 twee jaar uit de roulatie geweest en het is daarna eigenlijk nooit meer goed gekomen (ptss)

Maar goed je moet toch wel de geestelijke ontwikkeling van een kleuter hebben wil je hier op de een of andere manier links of rechts bij halen

27 krek    
29 dagen geleden door krek
3
Meld

Of je nou links of rechts bent, dood van je kind is altijd afgrijselijk. En ik denk dat collega's met plezier werk van je overnemen, of die collega's nu links of rechts zijn.

28 benbenieuwd    
29 dagen geleden door benbenieuwd
0
Meld

@2
Het lijkt er op dat jij het vreemd vindt, dat iemand na een week weer aan het werk moet.

- Maar als een week niet de juiste lengte voor rouw is, hoe lang dan wel?
Mij dunkt dat een week een mooie periode is. Voor iemand die meer tijd nodig heeft, is er de ziektewet. Een maand of een jaar... ?
Niet iedereen zal dezelfde behoeftes hebben; sommigen zullen zelf direct aan de slag willen. (Misschien om juist de thuissituatie te ontlopen...)

Me dunkt dat een werknemer die zijn mond niet open doet, sowieso de klos is: altijd!

29 Gandalf    
29 dagen geleden door Gandalf
1
Meld

@29 Het ligt eraan wie of wat komt de overlijden. Toen mijn vader overleed (83) Ging ik naar 4 dagen na de crematie weer werken. Maar een 3 jarig kind verliezen is heel wat anders.
Ondanks dat ik vreselijk vond . Dat mijn vader overleed.

30 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
1
Meld

@30 Je kinderen overleven lijkt mij als ouders het meest verschrikkelijke wat je kunt meemaken.

31 MarcusCole    
29 dagen geleden door MarcusCole
1
Meld

@29
Een week is een mooie periode van rouw?

Nog iemand met de geestelijke vermogens van een , ja waar valt het mee te vergelijken.
Maar ik heb ook niet het idee dat je (gelukkig) weet hoe het voelt om je eigen kind weg te moeten brengen. Ik kan je reactie anders niet verklaren

32 krek    
29 dagen geleden door krek
7
Meld

@31 Dat lijkt mij ook. En dan hebben wij tweeën niet eens kinderen. En toch begrijpen we dat.

33 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
0
Meld

Toen mijn ouwe stierf 55 , zat ik nog op school heb toen een week rouw gehad , maar aangezien ik nooit afscheid heb kunnen nemen , heb ik nooit kunnen verwerken , met alle gevolgen van dien ...

34 MarcusCole    
29 dagen geleden door MarcusCole
2
Meld

Emiel had zijn chef gewoon ff moeten melden dat hij het niet meer trok ipv lijdzaam door te blijven gaan als een typisch linkse afhankelijke

35 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
10
Meld

@34 Dar is vreselijk. Zo vroeg je vader verliezen.

36 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
1
Meld

@33

Het heeft ook te maken met geestelijke ontwikkeling. Als je geestelijke ontwikkeling niet helemaal goed is gegaan dan denk je dat een week rouw om een kind voldoende is, of hang je er links of rechts aan.

Bij het overlijden van mijn vader had ik ook genoeg aan vier dagen. Ouders overlijden nu eenmaal als ze ouder worden

37 krek    
29 dagen geleden door krek
4
Meld

@37 wat mij betreft rouwt Emiel een heel jaar als hij dat nodig mocht hebben. Maar 1 geeft het even aan dat je er mee zit, de chef van Emiel is niet helderziend en zorg dat je een buffer achter de hand hebt zodat andere mensen niet voor de kosten komen te staan

38 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
9
Meld

@37 Juist ! Er is volgens mij nul geestelijke ontwikkeling. Bij die mensen. wat zoiets zeggen

39 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
3
Meld

@38

Nou als je niet door hebt als leidinggevende dat iemand wellicht meer tijd nodig hebt dan een week om te rouwen dan heb je het verkeerde beroep gekozen. Leidinggeven betekent meer dan alleen werk aansturen.
Komt hij weer met z'n geld. Rot toch op geestelijk gehandicapte (met excuus aan de echt geestelijk gehandicapten)

40 krek    
29 dagen geleden door krek
5
Meld

@39 mijn beide ouders gingen dood toen ik begin 20 was. Ik heb ruim een jaar de tijd genomen om het verlies te verwerken. Financieel heeft me het 10 jaar gekost om dat jaar te financieren maar ik heb er geen seconde spijt van.

41 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
5
Meld

@37
"Bij het overlijden van mijn vader had ik ook genoeg aan vier dagen. Ouders overlijden nu eenmaal als ze ouder worden"


Het hang er ook helemaal vanaf op wat voor een manier. Bij mijn vader hadden mijn zus, broer en ik er op een bepaalde manier meer moeite mee dan bij mijn moeder. En dan had bij ons helemaal niks te maken van wie we dan het meeste hadden gehouden.

Maar mijn vader is maar 66 geworden en had zijn hele leven nog nooit een dag in het ziekenhuis gelegen. Afijn hij voelde zich in ene niet goed en kreeg een verwijzing voor controle naar de poli van het ziekenhuis. En toen moest hij daar gelijk blijven. Want toen belde hij me nog op mijn werk dat mijn broer en ik die avond dan met een auto moesten komen als we op bezoek gingen. Want mijn vader zijn auto stond nog op het parkeerterrein van het ziekenhuis zodat we die dan mee konden nemen. En binnen twee weken was het gebeurd met hem.

Mijn moeder daarentegen is beginnen te kwakkelen toen ze 75 was. Maar uiteindelijk is ze dan toch nog 84 geworden. En je zag het al helemaal aankomen en het viel niet rauw op je dak.

42 rebo    
29 dagen geleden door rebo
0
Meld

@32
Dat komt omdat jij(!) maar half leest, en het begrip van een onvolwassenne toont.

1 - ziektewet als nooduitgang.
2 - niet iedereen is gelijk aan jou.
3 - hoelang is dan wel 'goed'?

43 Gandalf    
29 dagen geleden door Gandalf
1
Meld

En ook nog liegen.....

44 Grasshoppertje    
29 dagen geleden door Grasshoppertje
6
Meld

@43

Ik lees wel goed. Jij schreef
"Mij dunkt dat een week een mooie periode is. "


De ziektewet is feitelijk helemaal niet voor rouw.
Het is ook te dom om de vraag te stellen "hoe lang is dan wel goed" want je weet dondersgoed dat er geen tijd aan verbonden is. Jij wil gewoon een tijdslimiet aan rouw verbinden en dat geef je ook weer door je opmerking die ik hierboven heb gequote

Maar goed ik verspil geen enkele energie meer aan figuren zoals jij, zinloos om met figuren met het eq van een amoebe over dit soort dingen te discussiëren. Hopelijk kom je er nooit achter dat al die vragen die je nu zogenaamd openlijk stelt totaal irrelevant zijn bij het overlijden van je bloedeigen kind (om het maar bij het artikel te houden)




45 krek    
29 dagen geleden door krek
3
Meld

@44

Ongelooflijk. Beide heren hebben door dat ze nogal domme reacties hebben geplaatst. Proberen te doen overkomen alsof ze verkeerd worden uitgelegd en herbevestigen vervolgens met hun zogenaamde nuance dat ze de geestelijke ontwikkeling van een kleuter hebben.

46 krek    
29 dagen geleden door krek
4
Meld

@45 . Even opgezocht

“ Hoe lang krijg ik verlof bij een overlijden?

De lengte van het verlof hangt af van de relatie die u tot de overledene heeft. In de meest gevallen staat in de cao dat u voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad vier dagen verlof krijgt (vanaf het moment van overlijden tot aan de uitvaart). De ‘eerste graad’ wil zeggen dat het om het overlijden van een vader, moeder of kind gaat. Ook broers, zussen, grootouders en kleinkinderen vallen hieronder. Onder een aanverwant wordt uw partner verstaan, maar wel alleen als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft.”

Vier dagen is dus wettelijk bepaald bij eerste graad verwanten, bij tweede graad krijg je twee dagen. Heel kort dus maar in goed overleg kan het soms langer of wanneer je geestelijk nog zo in de war bent wordt het toch de ziektewet.

Communicatie is dus heel belangrijk.

47 mo    
29 dagen geleden door mo
5
Meld

Oke, bijt m'n hoofd niet af.
Ik heb zelf kinderen en klein kinderen en kan me niet voorstellen hoe het verlies van 1 van hen mij zal raken. Ik ga ervan uit dat ik daar heel, heel lang veel verdriet van zal hebben.

"...Toen ons zoontje overleed, was de chef van mijn man bij de crematie. Hij zei dat mijn man even had moeten melden dat de situatie zó erg was. Zo'n werkgever moet gewoon snappen dat iemand met een ziek kind andere behoeften heeft...."

Het kan zijn, lijkt mij, dat de chef dit uit medeleven zei.
In de trant van: "als ik had geweten hoe erg de toestand van je zoontje was had ik en het bedrijf meer steun/ondersteuning kunnen geven.

Wat betreft die 5 dagen verlof voor overleiden:

"Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof."

"Regels bijzonder verlof in cao
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren."

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijzonder-of-buitengewoon-verlof
"https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/calamiteitenverlof"

Maar niets is ideaal of zelfs maar redelijk als je zojuist je kind hebt verloren, uiteraard.

48 SBD    
29 dagen geleden door SBD
2
Meld

@47 Heb niks met de CAO te maken. als je bloed eigen kind komt te overlijden. Een beetje werkgever geef zich uit zichzelf. Alle tijd van de wereld.

49 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
4
Meld

@48 {Q} Maar niets is ideaal of zelfs maar redelijk als je zojuist je kind hebt verloren, uiteraard.{Q}

Juist jij snapt het

50 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
3
Meld

@49 en die werkgever betaald dat gewoon zelf uit zijn eigen portemonnee zeker?

51 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
7
Meld

@51 Geld geld geld

52 RonMVV    
29 dagen geleden door RonMVV
6
Meld

Wat een calvinistische braafpraat weer. Ondertoon werken tot je erbij neervalt.
Simpel: als je hierdoor burn out raakt gewoon ziekmelden. Je verdient toch al het inkomen voor drie ballonhoofden uit Somalistan lopen de godganse dag in lang gewaad op straat en dan mag jij volgens de calvinistische kerk geen dág extra rust na zo'n gebeurtenis. No Way!

53 Arthur2000    
29 dagen geleden door Arthur2000
3
Meld

@50
"... Heb niks met de CAO te maken. als je bloed eigen kind komt te overlijden. Een beetje werkgever geef zich uit zichzelf. Alle tijd van de wereld..."

Dat "alle tijd van de wereld" moet dat betaald of onbetaald zijn volgens jou en wat voor tastbare periode is vertegenwoordigd die "alle tijd van de wereld"?
En wat als dat niet overeenkomt met de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement?

Het feit dat die chef persoonlijk de crematie bijwoonde wijst op een sociale instelling van zijn kant en zo zag ik ook de opmerking die hij plaatste.
Lijkt mij dat een redelijke oplossing mogelijk had kunnen zijn maar we weten te weinig van de situatie om alle kanten van het verhaal te beoordelen.



54 SBD    
29 dagen geleden door SBD
1
Meld

@49 Je zou toch verwachten van wel, maar lang niet alle werkgevers geven iets om hun werknemers. Geld > welzijn werknemers is het voor dit soort types.

Nu vraag ik mij wel af... Aangezien een mens op exact dezelfde wijze houdt van een hond als van het bloedeigen kind (exact dezelfde chemische reactie in de hersenen), mag je dan ook verlof als je hond komt te overlijden? question

55 Bluth    
29 dagen geleden door Bluth
2
Meld

* Verwijderd door de redactie *

56 niet op zondag    
29 dagen geleden door niet op zondag

@56 volgens jou moet die chef zeker het loon van Emiel voor een jaar lang uit eigen zak bekostigen. Anders is die chef een lul.

57 ModReset    
29 dagen geleden door ModReset
4
Meld

@45
Niet ik(!) maar ons systeem (wetgeving, CAO enz.) wil een tijd en een tijdslimiet verbinden aan allerlei situaties. Dat heeft o.a. te maken met het afdekken van financiële en economische risico's
Een algemene week (voor iedereen die deze ramp overkomt) is dan goede periode.

Als iemand meer nodig hebt, bestaat er (slechts) de ziektewet: voor fysieke klachten maar ook voor psychische of emotionele klachten. Ideaal ook voor dit soort zaken!
En uiteraard is er dan een controlerend arts, die moet nagaan of er geen misbruik van 'de regeling' wordt gemaakt.

Overigens wordt er op deze manier geen limiet gestelt aan rouw. Er wordt slechts een limiet gesteld aan de periode dat je vrij van dienst (=werk) bent gesteld ivm rouw. Als je (theoretisch) de rest van je leven wenst te rouwen, staat dat een ieder vrij. Maar dat kan/mag op je werk, of desnoods (tijdelijk) in de ziekte wet.

NB het is inderdaad niemand toe te wensen om zijn eigen kind weg te moeten brengen.

58 Gandalf    
29 dagen geleden door Gandalf
0
Meld

* Verwijderd door de redactie *

59 niet op zondag    
29 dagen geleden door niet op zondag

@49 . Ron je reageert puur uit emotie maar zo werkt dat helaas niet. Er zijn richtlijnen in de cao bepaald en dan valt er eventueel in overleg nog iets te regelen. Maar dan moet je wel overleggen en juist dat lijkt mis te zijn gegaan maak ik op uit het artikel.
Grijpt het je psychisch dusdanig aan dan wordt het de ziektewet. Jij begrijpt ook wel dat een werkgever je niet maandenlang doorbetaald verlof kan geven hoe vreselijk de gebeurtenis ook is.

60 mo    
29 dagen geleden door mo
4
Meld

@59 waar maak je dat uit op?

61 mo    
29 dagen geleden door mo
5
Meld

* Verwijderd door de redactie *

62 niet op zondag    
29 dagen geleden door niet op zondag

@60 Nee. Maar een werkgever kan wel aangeven dat hij begrijpt dat het moeilijk zal zijn meteen weer aan het werk te gaan en dat hij graag met de werknemer samen bedenkt hoe dat geregeld kan worden.

En dat lijkt hier ook niet gebeurd te zijn.

63 Smiling    
29 dagen geleden door Smiling
3
Meld

@63 . Dat wordt me dus niet duidelijk, zie mijn @11

64 mo    
29 dagen geleden door mo
4
Meld

@64 Dat is natuurlijk altijd een beetje de ellende met dit soort eenzijdige verhalen, je hebt geen idee van wat er wanneer gezegd en gedaan is. Ik ben geneigd te denken dat problemen vaker voorkomen uit misverstand en onbenul dan uit grote kwaadaardigheid. Maar het gevoel overheerst dat de werkgever proactiever en empathischer had kunnen reageren. Tijdens de crematie zo'n opmerking maken getuigt mijns inziens niet van veel psychologisch inzicht, zelfs al is het goed bedoeld. Foute tijd, foute plaats.

65 Smiling    
29 dagen geleden door Smiling
3
Meld

@65 “ Dat is natuurlijk altijd een beetje de ellende met dit soort eenzijdige verhalen, je hebt geen idee van wat er wanneer gezegd en gedaan is.”

Precies en daarbij is het ook nog onduidelijk geschreven met ruimte voor eigen interpretatie.

66 mo    
29 dagen geleden door mo
4
Meld

@52 Het leven is nu eenmaal niet gratis, kan ik niets aan doen.

67 Scholar007    
28 dagen geleden door Scholar007
0
Meld

@67 Precies, en er zijn nogal wat reageerders die denken dat iedereen bij een onder een cao vallende grote (overheids) organisatie werkt waar het geen probleem lijkt dat mensen gewoon betaald kunnen thuisblijven vanwege allerlei redenen. Wat een arrogantie eigenlijk.

68 JackKropotkin    
28 dagen geleden door JackKropotkin
1
Meld

@65

Zou kunnen. Het artikel geeft niet veel informatie behalve dan dat de werkgever op de een of andere manier tekort is geschoten.
Als de werkgever ook nog eens niet verzekerd is tegen ziekteverzuim dient de doorbetaling volledig zelf betaald te worden door werkgever en dan kan eer best druk ontstaan vanuit werkgever om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan. Er zijn genoeg kleine werkgevers die geen ziekteverzuimverzekering hebben,. Overigens blijkt niet uit het artikel of dat hier ook het geval is.

Daarnaast kan het ook nog zijn dat de werkgever het EQ van een amoebe heeft. Zo ben ik ooit een keer weggelopen bij mijn toenmalige werkgever en nooit meer teruggekomen. Mijn toenmalige vrouw was ziek en kon op dat moment niet voor onze zoon zorgen die net thuis was na ruim 9 weken IC en couveuseafdeling. Ik nam daarvoor vrij en meldde dat ook. Mijn leidinggevende die zelf 1 kind en zijn vrouw had verloren vond dat niet meer dan normaal. Toen ik twee dagen later weer op werk kwam moest ik direct op audientie bij de directeur. Wat ik wel niet dacht om zo maar vrij te nemen om te zorgen voor mijn zoon want er waren genoeg vrouwen die voor hun kinderen zorgen als ze zelf ziek zijn. Ik ben opgestaan, jas gepakt en nooit meer terug gekomen.

Dus ja er lopen genoeg EQ-beperkte horken rond op aarde. Zoals overigens ook blijkt uit dit draadje

69 krek    
28 dagen geleden door krek
2
Meld

@68 . Bij kleine bedrijfjes kan rouw of ziekte verzuim er financieel en wat betreft invulling van het werk er flink inhakken maar als de onderlinge verhoudingen goed zijn valt er altijd wel een mouw aan te passen.

70 Tralalala    
28 dagen geleden door Tralalala
0
Meld

@68

En denk je dat het wat opschiet om druk te zetten?
Als iemand flink in de rouw is, dan heeft die persoon zijn hoofd niet bij iets triviaals als "werken".
Bovendien bij ziek melden geldt gewoon doorbetalingsplicht.
Als je mensen in dienst neemt weet je als werkgever dat je met zulk soort zaken te maken kunt krijgen. Wil je dat niet dan moet je lekker een 1-pitter blijven

71 krek    
28 dagen geleden door krek
1
Meld

@70 Ja, het zal wel moeten en meestal ook wel lukken. Afhankelijk van kunnen anderen het eventueel (gedeeltelijk) overnemen, zullen klanten geïnformeerd moeten worden dat zaken uitlopen, zullen zaken blijven liggen ... maar waar ik vooral een hekel aan heb is om de werkgever maar af te schieten (‘ja die aso denkt alleen maar aan geld geld geld en moet het maar gewoon snappen dat de rouw langer duurt’) omdat ie niet verder wil gaan dan het wettelijk vereiste.

72 JackKropotkin    
28 dagen geleden door JackKropotkin
0
Meld

@71 “ Bovendien bij ziek melden geldt gewoon doorbetalingsplicht.”

De Hollandse ziekte, ben je het niet eens met je werkgever en voel je je gekwetst dan meld je je maar ziek. Overigens hoef je de eerste 2 dagen ziekte niet door te betalen en daarna 70% van je bruto salaris.

73 JackKropotkin    
28 dagen geleden door JackKropotkin
1
Meld

@73 . Het zal bij kleine bedrijven altijd moeilijk blijven om langdurig personeel te moeten missen en onnodige ziekmeldingen komen helaas te vaak voor. Maar bij zo iets heftigs als het verlies van een kind kan ik me heel goed voorstellen dat je daar
echt letterlijk ziek van bent.

74 Tralalala    
28 dagen geleden door Tralalala
0
Meld

@21 Dat zal straks dezelfde werkgever zijn die in het rijtje van faillissementen staat omdat personeel, zodra ze de kans krijgen, naar een andere werkgever gaan.

75 Ik_heb_een_eigen_mening    
28 dagen geleden door Ik_heb_een_eigen_mening
0
Meld

Neem een weekje verlof extra, dat zal echt mogen.

Maar ga niet zitten zeikstralen dat je zo zielig bent en de werkgever daar maar even voor moet opdraaien.

Ben je er ziek van, ga naar de huisarts en laat je doorverwijzen voor een goede begeleiding.

76 Lievense    
28 dagen geleden door Lievense
1
Meld

Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten

Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.
Trending vandaag
Akwasi pleit voor ’partij voor mensen v...
Akwasi hoopt dat er snel een partij komt in d...

20 uur geleden door Telegraaf

De Kwestie: ’Helmplicht? Ik doe nog lie...
Stoepen bij fietspaden afschuinen, paaltjes v...

17 uur geleden door Telegraaf

Verkiezingsmodel dat sinds 1984 correct voors...
Geschiedenis professor die sinds 1984 met zij...

18 uur geleden door zeikenderechter

De onzichtbare verspreiding van corona
Dat je besmettelijk bent als je corona hebt e...

15 uur geleden door Wilmama

De bedreigers van onze democratie komen vermo...
Open brief van columnist Leon Verdonschot aa...

18 uur geleden door Smiling


ADVERTENTIE


Laatste reacties
Spraypaint
Ondanks vastlopen onderhandelingen toch econo...
@2, nee, die gaan over wetten. Een uitvoerend...

minder dan een minuut geleden door Spraypaint

datkanjijmakkelijkzeggen
Ook Twitter geïnteresseerd in overname TikTo...
@5 betekent vrijheid van meningsuiting dat me...

1 minuut geleden door datkanjijmakkelijkzeggen

Raffa
OT 92...
Onze stoelgang kan zaden en pitten niet verwe...

2 minuten geleden door Raffa

krek
Regionale hittegolf in Zuid-Nederland een fei...
Prima geslapen. Het is s'nachts nier koeler g...

5 minuten geleden door krek

Raffa
OT 92...
Goedemorgen ...

7 minuten geleden door Raffa

Binnenland      Buitenland      Politiek      Economie      Internet      Technologie      Sport      Showbizz      Wetenschap      Gezondheid      Lifestyle      Cultuur      Media      Film      Games      Verkeer      Overig