Tessa kon wel reageren op een baan, maar Halima niet (rtlnieuws.nl)

Ik denk eerder een risico analyze dat er met H. statistische kans is op meer intern geouwehoer.

Het is aan een werkgever zelf om te bepalen WIE of WAT er komt werken in zijn of haar bedrijf !!!! Bent u het daar niet mee eens ? Word dan zelf maar een werkgever !!!

@2 https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/discriminatie/verbod-op-discriminatie.

U bent mogelijk een misdadiger en strafbaar wegens aanzetten tot discriminatie.

* Verwijderd door de redactie *

@2
Verander je nick in "Een hardwerkende eikel".
Hoewel ik dat hardwerkend ook wel betwijfel.
Lees in vredesnaam het artikel. Voor je reageert. En tijdens je reactie. En nadat je je reactie geschreven hebt, alvorens je op verzenden drukt: ook dan nog eens lezen.
En dan nog: druk maar niet op verzenden. Ga lekker hard werken.

Bepaal zelf wie ik aanneem.
Dat zijn zeker geen personen met een wazig buitenlands accent.

@4 , toch deel ik uw mening niet.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@8
En u bent een enorme racist. Net als de overheid met hun "positieve" discriminatie.
Met allochtonen, zeker uit Afrika en de grote zandbak (Turkije TM Afghanistan) weet je vrij zeker dat je gedonder krijgt. Daarom nemen ondernemers hen niet aan. Wil de overheid verplichten dat ondernemers criminelen aannemen?

@11
Turken zijn goed hoor.

Halima, Fatima, Karina zijn vaak moeilijker in de omgang.
Willen een hoofddoek dragen en graag afwijken van bedrijfsregels en hebben aanpassingsproblemen en dat zijn die werkgevers spuugzat.

@5 Deze hardwerkende eikel ( uw woorden ) bepaalt zelf voor wie- of met wie hij wil werken. U mag van de daken schreeuwen dat ik dan doe aan discriminatie. Maar dat zal mij een reet roesten. Ik ben zelfstandig, dus ik bepaal ! Dat geldt ook voor een directie van een bedrijf. Die bepaalt wie er wel of niet mag komen in het bedrijf. En laten we eerlijk zijn en elkaar geen mietje noemen, mensen met bepaalde (geloofs)overtuigingen en namen zorgen regelmatig voor gezeik op menig werkvloer. Tuurlijk er zullen altijd een paar goeden tussen de slechten zitten. Das vervelend voor ze.

* Verwijderd door de redactie *

Maar dan ook niet meer zeiken dat ze hier alleen voor een uitkering komen,...

Moslimschoonmaker laat vuilbakken volstaan vanwege rammendam.

@8 , ken iemand die audio herstel doet, mbo-stagaires van allochtone afkomst kan je bij 9/10 de vooroordelen aanvinken.

@14 Ik neem mijn woorden terug.
Ik was gewoon even heel erg boos om uw reactie. Maar had zelf ff wat anders moeten reageren.

In het artikel wordt de situatie beschreven dat op voorhand, dus zonder dat de persoon verder bekend is, en puur op de naam geselecteerd werd.
Dat is kwalijk. Uiteraard bepaalt de ondernemer wie er wordt aangenomen.
Maar dan liever op kwaliteiten en niet op naam.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

Ik neem aan dat de minners bij @3 afzien van hun rechten zoals vastgelegd in de grondwet? Afzien van hun vrijheden? Afzien van overheids steun en bedanken voor hun AOW uitkering? Afzien van hun democratische rechten? Hun paspoort inleveren en het land waarvan ze de grondwet niet aanvaarden op korte termijn gaan verlaten?

Ach, vandaag praten de onderbuikjes dit weer goed.

En morgen huilen diezelfde onderbuikjes weer dat moslims niet werken maar op de pot teren.........

@3 Iedereen discrimineert.

Probeer als blanke Nederlandse niet-moslim jongen maar eens bij een shoarmazaak te werken, ooit weleens gezien? Nee hé? Dat is zelfs racisme omdat ze geen blanken aannemen. Maar ja, wist je daar überhaupt wel van?

Je mag mensen om allerlei redenen niet aannemen, hun uitstraling, hun kledingkeuze, enzovoorts, maar niet op achtergrond? Een sollicitant wordt door de werkgever als "lelijk" gezien, en daarom niet aangenomen. De één heeft een tatoeage die de werkgever niet moet.

Discriminatie is heel normaal, iedereen doet het.

@19 . Tuurlijk moet je goed kijken naar de kwalificaties van een sollicitant. Dat ben ik helemaal met u eens. Maar als ik daarna moet kiezen tussen een hoofddoekje of een krullenkoppie die beide exact dezelfde kwaliteiten hebben, dan helaas kies ik voor de krullenkop.

Waarom ? Nou ik wil geen rekening moeten houden met: tijden om te bidden, tijden om te Rammeldammen, tijdens de rammeldam minder hard kunnen werken vanwege zwakker lichaam, geen handen willen schudden, geen mannen mogen aankijken, en ga zo nog maar even door.

Sorry voor de goede en echt wel willende mensen met buitenlandse namen, maar als ondernemer maak ik een R.I.&E. En zijn mensen met bepaalde namen en achtergronden een Risico. Er is een hele grote groep buitenlanders die het behoorlijk heeft verpest voor anderen !!!

Misverstand.

Waarom denken jullie dat Jesse Klaver zijn geboortenaam niet aangehouden heeft (Yasser Feras) ???

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@30 inclusief de moslims zelf die altijd in de slachtofferrol kruipen...........

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

Moslims aannemen neemt een risico mee. Ze EISEN een gebedsruimte. Ze EISEN halal-voer. Ze EISEN zoveel keer bidden. En zeg er EEN KEER wat van en je hebt een aanklacht tegen je liggen waar je niet onderuit kan en waardoor je nog mag betalen ook!!! Dus laat een werkgever het gewoon ZELF bepalen!!!!!!

@25 Nog steeds die fixatie op onderbuikjes. Heb 't al eens eerder tegen u gezegd volgens mij. "Onderbuikje" is wel een leuke nick voor u.

@36 Valide argumenten.

Je neemt iemand aan om kwalificaties niet om eisen

@27 Duidelijk.
U zegt: "een hoofddoekje of een krullenkoppie die beide exact dezelfde kwaliteiten hebben, dan helaas kies ik voor de krullenkop".

Dat is nu juist het jammerlijke van het bericht waar het in dit draadje om gaat.
Het hoofddoekje mocht geen cv inleveren, mocht niet meedoen aan de procedure.

Er was dus geen moment waarop de kwaliteiten tussen hoofddoekje en krullenbol konden worden afgewogen.
Je komt niet eens in de fase van "wat als hoofddoekje meer kwaliteiten heeft als krullenbol" .

Er zijn zat hoofddoekjes die hard, goed en secuur kunnen werken. Ik zie ze elke dag.

@39 Die zijn er idd. Maar het risico van gedoe ligt aanzienlijk hoger . Gedoe watje veel tijd ,geld en reputatie kan kosten.
Dus de meeste willen gedoe vermijden als dat kan.

"Recruiter Daniel van uitzendbedrijf YoungCapital reageerde zelf ook op haar LinkedIn post. Hij houdt het op een misverstand. "Tessa stond namelijk nog niet bij ons in het systeem, waardoor ik graag haar cv wilde ontvangen. Op basis van haar cv zou ik Tessa dan misschien toe kunnen voegen aan de lijst met kandidaten die op on hold staan voor deze functie. Jouw cv had ik al ontvangen, omdat je bij ons een profiel hebt aangemaakt en al op de lijst staat voor deze functie wanneer de werving weer open gaat. "
Waarom staat zoiets niet in dat samenvattende deel van dat artikel. Die moslima speelde ook voor Tessa. En toen ze met die Tessa aankwam bleek dat die nog niet in hun database stond maar zij met haar eigen naam wel. Dus van haar hadden ze geen gegevens meer nodig. En dat bedrijven een nieuwe kandidaat een nieuwe kandidaat zo positief mogelijk benaderen is puur om een zo groot mogelijke database te kunnen opbouwen ingeval naar een kandidaat moet worden gezocht. Je weet dus ook nooit of je voor een baan wordt aangenomen.

@12 , daar is idd wel wat voor te zeggen, zeker vergeleken met noordkust afrika.
Turkse stagiair is later na zijn opleiding aangenomen. Harde werker (is geen moslim),
teamplayer en verslaapt zich bijna nooit.

Zo'n getto-trash foto doet het natuurlijk ook niet goed bij een solicitatie.