Stroom aan klachten bij vakbonden over opnemen vakantiedagen (nu.nl)

Waar ik werk is het loeidruk.

Jaja lockdown willen we !

Maar niets zelf bijdragen.
Als de baas omvalt was het toch een kut bedrijf

@1 waar ik werk aan opdrachten/werk niet te klagen. Maar als ze het werk stilleggen vanwege de crisis heb je toch een probleem.

Jaja, werkgevers straks hun hand ophouden voor allerlei subsidies, werknemers leveren in. Als alles over is heeft het bedrijf extra winst gemaakt, en die gaat vast niet naar diegene die echt werken.

Daar zal een bedrijf niet voor verzekerd zijn lijkt me. Gedwongen ontslagen zullen soms niet te vermijden zijn.

Ja natuurlijk vraagt werkgever dat iedereen vraagt toch om een slimme lockdown moet je er ook wat voor inleveren, straks je baan als je dit niet doet.

Juist @2 wel zeiken dat de hele doel dicht moet echter er niks voor overhebben de andere de lasten laten dragen.Die lockdown wilde gaan straks steen aan been klagen.

Als de financiele positie van een bedrijf mede door de Coronacrisis slecht is waardoor het bedrijf mogelijk ka omvallen vind ik het verzoek van de werkgever redelijk vakantiedagen op te nemen tijdens de Coronacrisis in ieder geval 2 weken aaneengesloten. Een goed communicatieplan, transparantie en duidelijkheid met de werknemer is hierbij van essentieel belang.

Als het alternatief omvallen betekent met baanverlies is de werknemer immers nog verder van huis en komen ook andere secundairearbeidsvoorwaarden zoals pensioenpremie-afdracht door de werkgever en betaling transitievergoedingen in het gedrang. Al deze afwegingen moeten dus gemaakt worden zodanig dat op de langere termijn de werkgever en werknemer het beste af zijn. Nogmaals goed communiceren is het toverwoord.

@8 "Nogmaals goed communiceren is het toverwoord."

En transparantie en duidelijkheid. Dat het bedrijf de ingenomen koers motiveert. En dat er geen willekeur komt: Dat de verzoeken om op vakantie te gaan voor de één wel geldt en voor de ander niet omdat deze beter kan smoezen.

Verlofaanvragen voor de periode na de lock down zijn in het bedrijf waar ik werk bij voorbaat al geweigerd: dus straks van bijvoorbeeld 1 juni tot 31 December zonder ook maar 1 dag verlof werken gaat niet meevallen.

Iedereen moet zijn steentje bijdragen.
Het is nu even niet anders.

@9 ,

"Verlofaanvragen voor de periode na de lock down zijn in het bedrijf waar ik werk bij voorbaat al geweigerd"

Dat kan een bedrijf niet zomaar even doen.

@11 "Dat kan een bedrijf niet zomaar even doen."

Klopt. het wordt ook minder zwart-wit gecommuniceerd dan ik het hier neerzet. Ook voor het management is de situatie nieuw/onverwacht en mis ik wat consistentie in wat ze communiceren.
Ze proberen wel van alles.

@9 "dus straks bijvoorbeeld van bijvoorbeeld 1 juni tot 31 december zonder ook maar 1 dag verlof werken gaat niet meevallen"

Dat gaat wellicht niet meevallen maar als het alternatief is: dat het bedrijf omvalt jij je baan verliest en je vervolgens noodgedwongen een jaar of langer werkloos thuis komt te zitten zitten. Denk maar niet dat de banen na de Coronacrisis ( die nog lang duurt en terug kan komen) en vervolgens de economische crisis niet voor het oprapen liggen.
Mijn advies zou zijn: Ga er voor.

@12 ,

je wilt natuurlijk wel je toko overeind houden.
Echter niet over de ruggen van je werknemers heen.
Enne.. doortastendheid, helder communiceren en managen is het gros van het management niet gegeven. Ben heel wat managers tegen gekomen en van maar 3 kon ik zeggen "DAT is nou een manager". In alle 3 de gevallen geboren managers, managen leer je niet via een cursus of via een opleiding.

@14 Je treft nergens een ideale sitiuatie aan. Ook managers hebben de wijsheidniet in pacht en al doende leert men. Als het ergen niet bevalt gewoon verder solliciteren. Er is overal wel wat.