@2 Dat lijkt me een strak plan. :-)...
Verbeteren helpt niet, dat trekt alleen maar nog meer parasieten....
@1Ze kunnen toch naar de Zuidpool gaan daar schijnt nu de hele dag de zon niet. :D...
Leve de Lol....
@8Ook in het HBO werkte dat zo.De bedenkers dachten dat de scholen zich dan maximaal zouden inzetten, maar in plaats daarvan liet men het ...
Mooi. Lekker langer licht 's avonds....
v.d. Burg, als er 10000 opvangplekken te weinig zijn, zijn er 10000 asieltjes teveel binnen gelaten...
Overdag niks eten en 's avonds volproppen. Yep, dan denk je aan je hongerige medemens........
Gewoon woke gezwam!...
Zo wordt de kikker heel langzaam gekookt.
Straks is alles werknemersbescherming een voor een weggehaald kan je bij de kleinste omissie op staande voet worden ontslagen En is je ontslagpremie gereduceerd tot het resterende loon van de dag waarop je ontslagen wordt.
@2 pardon?
Het gaat hier over bewuste fraude.
Natuurlijk moet dat figuur ophoepelen en salaris terugbetalen.
Net als ministers die liegen bedriegen.
Ophoepelen en niks andere vette baan.
Nou ja... een beetje sjoemelen mag wat mij betreft wel. Alleen harde leugens. Zoiets als dat je een bepaalde opleiding hebt gedaan en dat is niet zo of dat je bepaalde werkzaamheden hebt gedaan en dat is niet zo. Dan mag je inderdaad aangepakt worden.
@3
Ik signaleer slechts een trend ontslagbescherming wordt alleen maar minder nooit meer.
@3 Hmm ja... als het over zwaar betaalde banen gaat, dan zou ik dat ook zwaarder straffen. Het gaat dan niet meer over je kostje kunnen verdienen, maar echt over frauderen.
En is het eigenlijk wel duidelijk wat een leugentje is als je bijvoorbeeld je werkende periode wat jaartjes optrekt om een periode van langere werkloosheid wat te verbergen komen daar straks allemaal rechtszaken over en mag je dan als orderpicker bij de Appie loon van 10 jaar terugbetalen.
@3 ; Ja en nee. Nee vooral vanwege het stukje terug betalen van het salaris. Ik mag toch hopen dat er dan meer aan de hand is dan alleen leugens op zijn cv.
Werkgevers zoeken nog steeds naar het schaap met de vier poten. Wie een kans wil maken op de arbeidsmarkt moet tegenwoordig haast wel liegen op het cv. Alleen hoe groot zijn die leugens en hebben die invloed op het functioneren?
Liegen over diploma's e.d. lijkt mij een no-go. Zeggen dat je ervaring hebt in de functie terwijl je geen idee hebt waar het over gaat; ook niet handig.
Maar zo glashard als jij het stelt wil ik niet gaan. WTF maakt het in de praktijk uit of je een functie 5 jaar of 5,5 jaar hebt uitgeoefend? Of dat je die taak nu 10 jaar als neventaak had of als hoofdtaak? Als je je werk goed doet dan is salaris terugvordering imho niet ter zake; je hebt je tegenprestatie voor dat salaris geleverd.
Hoogstwaarschijnlijk zit hem daar meer de kneep dan bij die leugens op het cv. Dan zijn ze er achter gekomen dat zijn cv niet klopt omdat hij zijn werk waardeloos deed.
Ik lees trouwens dat hij gelogen had over diploma's en een inschrijving in het BIG register.
Dat gaat wel heel erg ver natuurlijk. Daarmee komen contracten met overheidsgerelateerde organisaties in gevaar. Dat kan een bedrijf nekken bij de declaraties.
@7
Als je liegt over je kwalificaties is het volkomen terecht dat je eruit vliegt.
Dat was hier het geval.
Ik wil geen doktersassistente aan mijn bed die op een prachtige CV is aangenomen als arts.
Ik wil geen electricien in mijn huis die geen diploma’s heeft en maar aan rotzooit.
Ik zou als werkgever geen werkemer willen hebben waarbij ik dagelijks mij moest afvragen of alles wel klopt wat die zegt.
@10
Als het op papier pracht en praal is en in de praktijk blijkt dat niet te zijn vallen ze vanzelf door de mand! Duurt hooguit 2 weken!
@5
Nee hoor, het wordt niks minder.
Tenminste niet als je je normaal gedraagt .
Voor liegen op je CV , wat ernstige gevolgen kan hebben voor de werkgever als er iets mis gaat .
Dan krijgt die een proces aan zijn broek en een slechte naam .
Ontslag lijkt me voor de hand te liggen maar salaris terugeisen vind ik discutabel. Als de werknemer ondanks leugens op de CV wel werk heeft verricht dan heeft dat toch een waarde lijkt me. Werk is werk ongeacht wat er op je CV staat.
@9
Het BIG- register geeft aan wat een zorgverlener wel of niet mag .
Dat is belangrijk voor de zorgontvangers of zorginstellingen .
In die sector moet je nooit leugenaars hebben .
Ook de werkgever is nalatigheid te wijten vind ik. Bij het lezen van de CV werd gezegd dat de persoon die solliciteerde een BIG registratie had. Het BIG register is openbaar en dus had de werkgever binnen 2 minuten kunnen zien via internet dat de sollicitant aan het liegen was. Waarom deze persoon dan toch aannemen ? Beide partijen dus fout in deze zaak !
* Verwijderd door de redactie *
@14
Nee, klopt weer eens niet wat u zegt, met uw NoNews-onzin.
Het BIG-register registreert alleen personen die een zorgverkenend, beschermd beroep uitoefenen en daarvoor de juiste opleiding(en) hebben gehad.
Het beschermd beroep geeft verder aan, welke (medische) handelingen er uitgevoerd mogen worden.
Het Big-register registreert alleen maar en geeft geen "adviezen".
Verder krijgt iedereen die daarin geregistreerd staat een persoonlijk registratienummer, zodat het voor werkgevers direct te controleren is.
Zonder dit nummer, kun je óók niets controleren.
Voortaan éérst eens goed nadenken, voordat u wéér wat roept.
Het meest vervelende van dit soort zaken is dat mensen die eerlijk zijn op hun CV toch worden beoordeeld alsof verscheidene zaken gewoon gelogen zijn. Sterker nog, het lijkt soms wel dat werknemers (HR afdeling) daar al standaard vanuit gaat ...
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.