Analyse: grote uitdaging werkgevers door krapte arbeidsmarkt (telegraaf.nl)

** gebruiker verwijderd **

@1 Misschien eens wat minder hoge eisen stellen?

@2 ik herken dat wel hoor. Hij heeft het over gevraagd worden ergens te komen werken. Dan ga je er doorgaans vanuit dat ze met meer komen dan je huidige verdienste, maar af en toe slaan ze flink de plank mis.

** gebruiker verwijderd **

'Deze opdrachtgevers gaan vaker op zoek naar andere constructies. En dat werkt als koren op de molen van payrollbedrijven zoals WePayPeople die zegt flink te profiteren van de invoering van de nieuwe wet.'
Payrollbedrijf, het nieuwe uitzendbureau.

Gewoon niet zulke absurde eisen stellen (stel je professioneel op, want het werk moet gedaan, niet zulk zwak zielig gezeur van past het wel, en ohw die is 2jr ouder dan de rest, en weet ik het wat voor KUL ze allemaal bij HR verzinnen om mensen te lozen);

Voorts geef mensen voldoende tijd om ingewerkt te raken, als ze niet direct voldoen, zorg dat je ze opleidt. En als dit een branche weid probleem is, van die tekorten, los dat dan als branche vereniging op, zo heeft ook niemand het idee te investeren voor de 'concollega'... En de goeden die echt willen het best wel wat kunnen, maar nu door de eerder genoemde bullshit aan de kant staan, die zijn je eeuwig dankbaar... de 'slechten' die vallen vanzelf door de mand.

En nogmaals, ik vind het over het algemeen vooral gezeur ! je bent ondernemer, of althans dat pretendeer je te zijn! DUS ONDERNEEM WAT !!! loop niet te bleren als een klein kind dat d'r lolly niet krijgt als ze die wil ... maar nee 'ondernemend nederland', wil voor een dubbeltje op de eerste rij, en alles moet wel helemaal aan de perfectie van het eigen ego appelleren. Welnu, als je zo'n zeikerd bent dan is het eigenlijk nog een wonder dat er zowiezo iemand voor je wil werken, misschien ligt daar dus wel het probleem ! ... Handen uit de mouwen en niet mauwen !

cq. Haal die HR mensen eens op je kantoor, met een overzicht wie ze nu eigenlijk de deur wijzen en waarom !!