niet mee bemoeien, gewoon doorlopen/-klikken...
@4Die omgebouwden willen perse tegen echte vrouwen spelen....
@13 u vindt dat er geen praktische problemen zijn of dat wij in nabij toekomst daar tegenaan lopen met verandering in demografie?...
@16 Je begrijpt kennelijk niet wat oorlogsrecht is....
Niks bedreigends aan de woorden van Baudet. Ik zie het probleem totaal niet. ...
@8 O.a. van Cultuur onder vuur....
@14Nee, dat zeg ik toch?Maar waarom doen Al-Jazeera en The Rights Forum dat dan wel?Doe gewoon hennig aan. De 'Joden' kun je altijd no...
misschien moet het elftal zelf 2 goaltjes neerzetten en met hun eigen mensen wat tegen elkaar ballen trappen; voor biologische vrouwen is het so...
@23 Het zo wel heel Xenofobisch zijn als je je kansen niet afstaat voor mensen van kleur XD...
** gebruiker verwijderd **
Korte termijn denken is een "manager" niet vreemd.
Ook de kosten om een jongere naast een oudere neer te zetten als kennisoverdracht word gezien als kostenpost , eigenlijk zoals elk mens .
* Verwijderd door de redactie *
* Verwijderd door de redactie *
Wat een gezeik. Ik ben bijna 60 en mij willen ze niet hebben. Dus wat willen ze nou? Overigens is de babyboom al langer met pensioen. Die generatie is van net na de oorlog!
* Verwijderd door de redactie *
Bij mijn werkgever precies hetzelfde, als er iemand met pensioen ging kwam er iemand net van school die het wiel eerst moest uitvinden want een overdracht van kennis was er niet.
Da's natuurlijk lastig. Geen personeel vinden. Geen oudere werknemers aannemen daar die te snel met pensioen gaan. Jonger personeel is niet voldoende opgeleid / te weinig kennis. Opgeleid jong personeel gaat job-hoppen. Ouder personeel moet eerder met pensioen kunnen....
Een (1) grote treurnis voor werkgevers.....
@6 Dat geldt alleen voor meer specialistisch werk en laat nu het overgrote merendeel niet echt specialistisch zijn.
* Verwijderd door de redactie *
@10 "Waar op dit moment werk in te vinden is, mits je er voor openstaat of toe bereid bent is nog steeds automatisering of ontwikkeling in de IT , ICT of programmering"
Het merendeel van de bevolking is niet in staat om dat soort werk te verrichten.
* Verwijderd door de redactie *
Volgens mij zijn de "boomers" allemaal al met pensioen.
eens met @10 en @12 .
Ik werk al 20 jaar in programmeur functies en heb 2 van mijn vrienden al 'opgeleid' tot programmeur in de laatste 5 jaar, jammer genoeg zijn dat er maar 2 van de +/- 10 die het zeiden te willen, maar er vervolgens nooit genoeg motivatie voor vonden om door te blijven gaan.
Onze hersenen zijn bedoelt om patronen te herkennen en daarmee om te gaan op welke manier dan ook nodig is. Dus iedereen kan (in meer of mindere mate) leren programmeren.
De meeste mensen weigeren alleen de tijd erin te steken die nodig is om iets nieuws te leren.... Die zitten liever 6 uur per dag op Youtube of Netflix.
@14 Fijn dat iedereen in meer of mindere mate kan leren programmeren. Voor het gros zal dat in mindere mate zijn. Die zijn veel beter in iets anders. Buiten dat, daar zit je als werkgever ook niet op te wachten.
Het gemiddeld IQ is hier in Nl 101. Het wordt tijd dat daar rekening mee gehouden wordt.
@13
Inderdaad de babyboomer werd geboren tussen 1945 en 1955; gemiddeld 1950; dus nu ver boven de 65 >> gepensioneerd of overleden.
@15 In mijn 20 jaar als programmeur zie ik veel meer programmeurs die in mindere mate kunnen programmeren dan de top programmeurs, van die laatste heb ik in 20 jaar misschien maar 20-30 gezien.
Bedrijven staan om beiden te springen.
IQ heeft zeer weinig te maken met wel of niet kunnen programmeren, maar je moet er wel aardig wat tijd in steken.
@17 Programmeren moet je liggen. Ligt het je niet, produceer je hoogstens middelmatige rotzooi.
@18 te makkelijk: De eerste paar jaar van mijn carrière produceerde ik ook middelmatige rotzooi. Net als een timmerman of welke vak arbeider dan ook.
Goed leren programmeren kost gewoon jarenlang veel tijd, iets dat veel mensen niet kunnen / willen opbrengen.
De werkgevers zijn alleen geinteresseerd in de jaarcijfers van het lopende jaar , verder rijkt hun neus niet want dan komen kosten om de hoek kijken , dat is voor volgend jaar denken ze dan .
@20 Het probleem is dat de manager bij grote bedrijven hooguit 1.5-2 jaar (gemiddelde houdbaarheid) die functie heeft.
Die is alleen verantwoordelijk voor de huidige kwartaalcijfers en die gaat daarom echt geen personeel opleiden: wel goed voor het bedrijf op de middellange termijn maar niet voor hem.
Managers lossen daarom alleen problemen op die er al zijn: niet problemen die iedereen ziet aankomen over 1-2 jaar. Hopelijk is men bij familiebedrijven minder kortzichtig.
@19 Niks te makkelijk. Indien het je niet ligt, kun je nog zo gemotiveerd zijn, het wordt niets.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.