Werkgevers willen vaker drugstest afnemen bij werknemers, 'We kennen de verhalen over de dinsdagdip' (eenvandaag.avrotros.nl)

** gebruiker verwijderd **

@51 Het probleem met drugstests is dat er sporen van cannabisgebruik nog lang zichtbaar blijven, hoewel allang niet meer werkzaam. Je test positief, terwijl er niets aan de hand is, terwijl de zuipende collegae geen alcohol meer in het bloed hebben, maar nog wel helemaal verrot op de werkvloer staan.

Het liefst heeft men slaven in dienst met aan het been een ketting met ijzeren bal.
Gelukkig nemen robots meer en meer het werk over dan kan de mens vrij blijven.

** gebruiker verwijderd **

@50 Ben jij ook zo'n type die onder invloed op zijn werk verschijnt of wat?

Misschien moet meer mensen zich afvragen waarom ze zonodig bedwelmd het weekend door moeten brengen. Kennelijk zijn de gelegenheden waar ze drinken of drugsgebruiken zo grenzeloos saai dat deze zonder drugs niet zijn te harden. Niet drinkers zullen beamen dat de meeste feestjes erg saai zijn.
Van alle drugs lijkt mij alcohol de meest problematische. De schade aan de hersenen vraagt enkele dagen herstel terwijl het alcoholgebruik dan al lang niet meer aantoonbaar is.

Ik pleit voor meer nuchterheid

Lijkt mij een goed plan.
Ik heb een paar jaar moeten werken met iemand die veel blowde. En dat is in de bouw geen pretje. Dan moet je extra waakzaam zijn.
Op bouwplaatsen en in machinale werkplaatsen is wat mij betreft geen plek voor drank, drugs of zware medicijnen.

Investeer als bedrijfsleven dan ook in een veilige werkplek. Softdrugs en alcohol met mate zie ik geen probleem in. Uitwassen moet je aanpakken en dat kan prima in arbeidsrechtelijke zin.

@13

Dat belang is bijzonder groot (op kantoor misschien iets minder).

In mijn eerdere reactie vertelde ik over een blowende collega. De meeste ongelukken tijdens dat project waren met/door hem. Omdat er geen drank in het spel was deed niemand er wat tegen.
Maar hij rookte 's avonds zoveel dat het hem de hele volgende dag beinvloedde.
Gevaar voor zijn omgeving dus.
In zulke omstandigheden doet privacy er m.i. niet meer zo veel toe.
De veiligheid van mijn collega's en mijzelf staat voorop

@52

Ook met alcohol is het oppassen geblazen.
Kraanmachinisten kunnen op zaterdag een paar biertjes drinken maar zondag helemaal niets. Anders is de kans aanwezig dat er op maandag toch nog sporen van alcohol gevonden kunnen worden indien er iets gebeurt.
Probeer dan maar eens aan te tonen dat een ongeluk niet het gevolg is van drank gebruik.

@10 Sinds wanneer is alcohol geen drugs?

Je kunt aan de reacties hier in ieder geval wel mooi herkennen wie drugs gebruikt en wie niet.

@10 Het erschil tussen alcohol en drugs.

Wanneer je op zaterdag alcohol hebt genuttigd, is dat op maandag volledig uit je lichaam. Drugs niet.

"Iedereen opgeven welke medicijnen hij of zij gebruikt?"

Wanneer jij zware machines gebruikt, zul je dat inderdaad moeten aangeven, omdat je bij veel zware medicijnen geen zware machines mag gebruiken. Of autorijden.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@64 Aanvulling op @65 .

Laat ik het even expliciet zeggen, omdat jij niet al te snel van begrip bent.

Spaar je de moeite maar op me te reageren. Ik antwoord niet meer op het infantiele geneuzelf van de zoveelste re-incarnatie van gotscha.

Gelet op wat sommige ondernemingen presteren is er ook alle aanleiding om die werkgevers dagelijks te testen.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@60 Het is niet alleen drank of drugs. Als ik de nacht van te voren maar 2 uurtjes heb geslapen dan functioneer ik ook niet optimaal op mijn werk.

Mijn punt is dat je best wel door hebt, of zou moeten doorhebben, of een werknemer niet functioneert. Doorgaans gaat het niet om een enkele keer. Als je merkt dat een medewerker niet optimaal aan het werk is dan ga je gewoon eens met hem praten en vraag je wat er aan de hand is. Er kunnen duizend redenen zijn waarom iemand niet presteert. In sommige gevallen kan je als werkgever helpen en in sommige gevallen zal de medewerker zelf zijn zaakjes op orde moeten krijgen. Gelijk aankomen met een drugstest schept niet echt een band.

** gebruiker verwijderd **