Werkgevers discrimineren nog steeds, maar wel minder (ad.nl)

Wie wil er nou medewerkers die een gebedsruimte, halalvoer en zoveel keer bidden eisen? En geregeld een maand minder productief zijn? En 6 weken achter elkaar vakantie eisen?

Als het zo moeilijk ligt laat dan elke uitgekozen sollicitant (allochtoon zowel autochtoon) enkele weken werken met behoud van uitkering.
Na een paar weken ziet een werkgever dan wel in of het iemand is die wel of niet wil werken en of deze in het bedrijf past.
Aan de andere zal kan een werkgever niet accepteren dat een werknemer binnen werktijd naar een gebedshuis gaat.
En daar zal rekening mee moeten worden gehouden door de sollicitant en moet in de arbeidsovereenkomst staan(daar dit als ongeoorloofd verzuim word aangemerkt) .

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@4 En daarna komen pas de eisen. Hoewel bedrijven wettelijk gezien niet op die eisen in hoeven te gaan gaan ze er wel op in daar er anders wordt gedreigd dat het openbaar wordt gemaakt. En daar zijn bedrijven bang voor.

* Verwijderd door de redactie *

** gebruiker verwijderd **