Werkgevers discrimineren nog steeds, maar wel minder
Werkgevers lijken bij sollicitaties nog altijd te discrimineren op basis van afkomst, hoewel minder dan in 2015. Dat blijkt uit een onderzoek met fictieve cv’s, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij een sollicitatie maken mensen met een migratieachtergrond minder kans op een reactie dan mensen zonder die achtergrond.
Staatssecretaris Tamara van Ark en minister Koolmees (Sociale Zaken) brachten de uitkomsten vanmorgen naar buiten. Voor het onderzoek is gebruik gemaakt van 707 fictieve cv's, die online weren geplaatst. Daarna werd gekeken hoe vaak die cv’s werden bekeken en hoeveel mailtjes en telefoontjes er van werkgevers en recruiters binnenkwamen. Alleen tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond was er een duidelijk verschil in het aantal reacties.
De krappe arbeidsmarkt heeft waarschijnlijk een gunstig effect op de positie van oudere werkenden en mensen van buitenlandse afkomst. Dat houdt in dat, als de economie weer afzwakt, discriminatie weer kan toenemen. Doorlopende aandacht is daarom noodzakelijk, schrijven Van Ark en Koolmees in een brief aan de Kamer. Ze vinden ook dat voortdurend onderzoek moet worden gedaan, omdat er geen eenduidig beeld komt uit de verschillende studies op dit gebied.
Vier jaar geleden waren er overigens nog wel bewijzen dat werkgevers discrimineren op basis van leeftijd. Van discriminatie op basis van geslacht was toen geen sprake, en ook nu niet.
Boete
‘Er ligt nog veel werk voor ons’, aldus Koolmees en Van Ark, die benadrukken dat aanpakken van discriminatie ‘geen eenvoudige opdracht’ is.
Het kabinet overweegt werkgevers en uitzendbureau's die zich schuldig maken aan discriminatie te straffen met boetes tot 4500 euro. Ook wordt hun wangedrag bekendgemaakt, staat te lezen in een wetsvoorstel, dat sinds maandag ter consultatie is aangeboden.
Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren dat discriminatie bij werving en selectie moet tegengaan. Ze moeten daarbij specifiek aangeven hoe discriminatie wordt voorkomen. Doen ze dat niet, dan kan de inspectie ingrijpen, met een waarschuwing. Wordt daar niks mee gedaan, dan kan een forse boete worden opgelegd. De inspectie kon al langer boetes opleggen als op de werkvloer wordt gediscrimineerd.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMAnalyse
Partijen ergeren zich aan werkwijze NSC: wie goed bestuur preekt, zal zelf ook goed moeten besturen
-
Kabinet negeert motie om transgenderwet in te trekken
Het kabinet trekt de transgenderwet niet in. De ministerraad steunt minister Franc Weerwind (Rechtsbescherming, D66) in zijn weigering de wet terug te trekken nog vóór er debat over is gevoerd. NSC en SGP ‘balen’ daarvan en beraden zich op vervolgstappen. -
Opinie9
Opinie JOVD en Jonge Democraten: ‘Is betrouwbare overheid er ook voor studenten?’
Vandaag bespreekt de Kamer hoe studenten die gedupeerd werden in het leenstelsel gecompenseerd worden. Een betrouwbare overheid moet er voor iedereen zijn, stellen Floris van der Valk en Mauk Bresser. -
PREMIUMStappenplan
Meeste huizenbezitters hebben voldoende spaargeld om huis te verduurzamen, maar hoe pak je dat aan?
Nieuw huis gekocht? Dan moet je die straks verplicht energiezuinig maken, vindt toezichthouder De Nederlandse Bank (DNB). Verreweg de meeste huizenbezitters hebben voldoende spaargeld op hun rekening om het te kunnen bekostigen, concludeert de centrale bank na onderzoek. Wat zijn de mogelijkheden voor het verduurzamen van je huis en welke subsidies bestaan er? -
Voorstel boeren: vrijwillige krimp melkvee om lucht te geven in mestcrisis
Melkveehouders die klem zitten met te veel mest op hun bedrijf moeten tegen een vergoeding afscheid kunnen nemen van een deel van hun veestapel. Zo is een versnelde daling van het aantal runderen te realiseren in Nederland. Dat stellen de vier landbouworganisaties LTO, Najk, NZO en Natuurweide in een eigen plan om de acute mestcrisis het hoofd te bieden.
-
Nooit gebruikt, nu toch op tafel: zo wil het formatiekwartet de opvangcrisis te lijf
-
-
-
Experts sceptisch over boete tegen discrimineren bij sollicitatie
Gaat een boete helpen om discriminatie in het sollicitatieproces tegen te gaan? Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil er harder tegen optreden en pleit in een nieuw wetsvoorstel om werkgevers die discrimineren te gaan beboeten. ‘De pakkans is heel klein, en de effectiviteit dus beperkt.’ -
PREMIUM8 vragen18
Gebruikers van Marktplaats maken zich zorgen: kijkt de Belastingdienst nou wel of niet mee?
Platformen als Vinted, Marktplaats en AirBnB zijn door Europese regelgeving verplicht om jouw verkoopgegevens over 2023 door te geven aan de Belastingdienst. Dat heeft veel vragen opgeroepen bij onder meer Marktplaats-gebruikers. Ook kwam staatssecretaris Van Rij met een Kamerbrief. Want: om welke gegevens gaat het nou precies, wat betekent dat voor je belastingaangifte en moet je nu belasting betalen als je overbodige spulletjes op de site doorverkoopt?
-
Commentaar
Groningse gasputten volgestort met beton: hopelijk kan kabinet harde belofte blijvend waarmaken
-
PREMIUMHaagse Zaken
De Hollandse ziekte: pas problemen oplossen na heel lang overleg met allerlei partijen
Politiek verslaggever Hans van Soest schrijft wekelijks over Haagse zaken die ons allemaal aangaan. In deze aflevering: We zijn van oudsher een land van inspraak en uitstel. Maar met moderne crises zoals die in het onderwijs of met ons drinkwater schiet ons poldermodel tekort. -
-
ultrarechts congres
Ook Eva Vlaardingerbroek spreekt op omstreden congres waar Wilders eregast is