D66 wil vrouwenquotum voor bestuurders topbedrijven (ad.nl)

gewoon ook een blinde en dove toevoegen ?, wat een kwakdoos is dat mens

het gaat om de beste m/v

Mevrouw discrimineert.

Begin eerst maar 's met een vrouwenquotum voor stratenmakers.

lulkoek, gewoon de beste kiezen. dames zijn welkom maar beginnen gelijk te regelen dat ze om 4 thuis moeten zijn en graag woensdag vrij, overwerken kan niet en als er een kind ziek is blijven ze thuis. prima allemaal maar ambieer dan ook niet iets wat je niet waar kan maken. is en blijft toch een enigszins macho-achtige psychopatische in het narcistisch spectrum verkerende mannenwereld. helaas pindakaas

@3
Vergeet niet een oppervrouw in de bouw, daar zijn ze ook nog lang niet aan het vrouwenquotum

@3 hahahahaa groot gelijk, zat pas nog te denken aan een quotum voor het legen van containers bij de vuilniswagen. Op zich eerzaam en respectvol werk, laat dat duidelijk zijn maar raar dat de dames hier niet voor in de rij staan. dames zijn zeer selectief op dat gebied. bang voor vieze handjes

Mevrouw denkt aan haar toekomstige baantje na D66.

@1 Zeker. Maar omdat de mannen daar nog steeds de dienst uitmaken zullen ze minder vrouwen op deze posities kiezen of benoemen. Men heeft de neiging mensen te nemen die het meest op hun zelf lijken. Daarom is dit voorstel helemaal niet verkeerd.

@2 Nee dat doet ze niet. Ze gaat juist discriminatie tegen.

@3 Dat er verschillen zijn in lichamelijke capaciteiten tussen mannen en vrouwen zal niemand ontkennen maar toch kun je als vrouw stratenmaker worden als dat echt je ambitie is.
In dit geval gaat het om vrouwen met intellectuele capaciteiten waarbij het niet gaat om je spierballen.

@8
Toch wel erg zielig als je overal de discriminatie kaart voor gaat trekken.
De juiste man/vrouw op de juiste plaats naargelang de capaciteiten lijkt me toch beter.

@8 Een quotum invoeren is discriminatie. Per definitie.

@10 Nee hoor, discriminatie betekent het uitsluiten van groepen, daar is hier geen sprake van.

Discriminatie betekent letterlijk "het maken van onderscheid".

@10 mag wel om alles even een zetje te geven maar nogmaals; als een dame echt wil en ze is competent lukt het zo ook wel. Vermoed dat toch velen niet willen, wel roepen maar er niet voor gaan. Kijk naar huisartsen, dure studie door jan lul betaald van zijn armzalige centen en de dames werken 20 uur p/wk en gaan bij elkaar in zo'n gezondheidscentrum zitten. Doen met zn 3en evenveel als vroeger 1 mannelijke huisarts in zn uppie. vandaar dat huisartsentekort. gewoon als ze korter gaan werken een deel van de studie terug laten betalen. Niet alleen dat gedeelte wat geleend is, dat moet zowiezo maar ook het deel wat is opgehoest door jan lul en als die bij de huisarts met zn kwalen en ongerief komt moet ie nog dokken ook nog. want goede medische verzorging is enkel weggelegd voor de beter gesitueerden. Bloed prikken, gedeelte van de medicijnen en al die rommel moet je zelf afrekenen en van de rest moet je eerst het eigen risico ophoesten. was even off topic maar ja soms moet je het even kwijt. ja toch ?

De meeste bestuurders op hele hoge functies zijn oude mannen met heel veel jaar werk ervaring.
Toen hun afstudeerde waren er heel weinig meiden die ook die studie deden.
Door een vrouwenquotum zullen jongen mannen veel minder kansen krijgen als vrouwen uit hun zelfde studie jaar.

@1 heeft gelijk en het gaat om de beste persoon, ook maakt het uit welk bedrijf want het is goed mogelijk dat bij sommige bedrijven vrouwen niet graag willen werken (zeker als ze makkelijk bij een ander bedrijf kunnen werken wat hun wel licht)

Een quotum zorgt alleen voor discriminatie en minder goede bestuurders.

In de toekomst verwacht ik dat juist het aantal vrouwen groter wordt als mannen in top functies. Dit omdat vrouwen het beter doen met studeren (er zullen ook meer vrouwen afstuderen als mannen) en ze ook veel vaker kiezen voor een carrière in plaats van kinderen en huismoeder.

@13 Er zit geen enkele logica in uw verhaal.

@11 je sluit iedereen uit op vrouwen na als je een nieuwe bestuurder nodig hebt en je nog niet aan de vrouw quota zit.

Als dan 1 vrouw solliciteert en 20 mannen dan krijgt de vrouw de baan ook al heeft 1 of meerdere van die mannen de betere papieren en of werkervaring.

Dit is echt discriminatie.

@11 Een quotum is per definitie discriminatie. Je moet ongelijk gaan behandelen om een quotum te halen.

D66 discrimineert, dat is verboden volgens onze grondwet.

@111 "Nee hoor, discriminatie betekent het uitsluiten van groepen, daar is hier geen sprake van. "

Discriminatie is ook het bevoordelen van bepaalde groepen zoals hier het geval is.

@15
Is dat omdat zijn verhaal erg warrig is of omdat het boven je pet gaat?

* Verwijderd door de redactie *

Dat ze Robje Jetjes dan maar ergens laten bestuurderen...

@8
Moeten die vrouwen dat wel willen
Hebben zelf een paar vacatures voor leidinggevende posities gehad
Van de 55 sollicitanten die we hadden waren er 3 vrouwen
Die drie vrouwen begonnen ook nog eisen te stellen als bepaalde uren thuis willen zijn ,geen overuren willen maken Tijdens schoolvakanties dagen thuis willen zijn en zo nog meer
En dan ook nog hetzelfde willen verdienen als een man die deze eisen niet stelden
U begrijpt dus wel dat deze dames het dus niet geworden zijn
Als je zulke functies will bekleden moet je dezelfde uren en dingen doen die een man in de zelfde functie ook doet anders kom je er gewoon niet in

In een discussie een week geleden met reageerder Bluth gaf deze aan in een organisatie met uitsluitend witte mannen te werken. Ik gaf toen aan dat zijn werkgever hier beter niet mee te koop kan lopen of anders een proces/boete aan de broek. Zijn reactie: ik werk voor defensie!
De overheid doet zelf vaak niet aan diversity, inclusive etc.

Laat de overheid zich er niet mee bemoeien, dat kunnen de bedrijven prima zelf uitmaken.