Vijf veelgehoorde leugens bij sollicitatiegesprekken (die je maar beter kan vermijden)
Zeg eens eerlijk, is alles wat op jouw cv staat de waarheid en niets dan de waarheid? De kans is klein. Het is bijvoorbeeld maar al te aanlokkelijk om te schrijven dat je Frans ‘zeer goed’ is, terwijl je de taal in geen tien jaar meer hebt gesproken. Maar hoe ver kan je gaan met leugentjes om bestwil, als je droombaan ervan afhangt? Het Laatste Nieuws verzamelde vijf veelgehoorde leugens bij sollicitatiegesprekken:
1. Kennis en vaardigheden onterecht aandikken
,,Lieg op je curriculum vitae sowieso nooit over wat je kent of kunt”, adviseert HR-expert Kristof Vermeire van selectie- en loopbaanbegeleidingsbureau Andress Consulting. ,,Als de recruiter plots een inhoudelijke vraag stelt, sta je met je mond vol tanden. Zo maak je absoluut geen goede indruk. Daarnaast kan je aardig in de problemen komen als blijkt dat je bepaalde taken niet kan uitvoeren nadat je bent aangenomen.”
Lieg op je curriculum vitae sowieso nooit over wat je kent of kunt. Als de recruiter plots een inhoudelijke vraag stelt, sta je met je mond vol tanden
Geloof je dat je de gevraagde vaardigheden wel snel kan leren? Geef dat dan aan in je motivatiebrief of tijdens je gesprek. ,,Heb je bijvoorbeeld nooit met SAP-software gewerkt, maar wel met andere ERP-systemen? Vertel dan met welk pakket je wél vertrouwd bent. Heb je nooit tabellen moeten maken in Excel, maar volgde je er enkele jaren geleden wel een cursus over? Vermeld die dan. Zo bewijs je dat je op korte termijn toch de nodige kennis kan verwerven.”
2. Ontslag verhullen
Tijdens een sollicitatie toegeven dat je buiten je wil om moest vertrekken bij je vorige werkgever lijkt niet de meeste vanzelfsprekende stap. ,,Toch is het geen goed idee om over een ontslag te liegen”, vindt de HR-specialist. ,,Na één referentiecheck val je al door de mand. Wees daarom eerlijk over de reden waarom je contract werd stopgezet, maar denk op voorhand goed na over de juiste omlijsting hiervan. Misschien vond je baas dat je je kantoorbaan niet naar behoren uitvoerde, maar heb je zo ontdekt dat acht uur lang achter een bureau zitten niets voor jou is en solliciteer je daarom nu op een baan met meer afwisseling. Een ontslag is heus geen schande. Het enige wat je niet mag doen, is kwaadspreken over je vorige werkgever. Als je maar respect blijft tonen, kan je onmogelijk de mist ingaan.”
3. Verzwijgen dat je bepaalde taken niet graag doet
Iedereen doet de ene taak op het werk wat liever dan de andere. ,,Spreekt een bepaald onderdeel van de baan waarvoor je solliciteert jou iets minder aan? Doe dan niet alsof je er toch voor staat te springen wanneer je er een vraag over krijgt”, raadt Vermeire aan.
,,Antwoord liever met de vraag hoe belangrijk dat aspect van de baan is. Als blijkt dat je de helft van de tijd bezig moet zijn met de opdracht die jou het minst bevalt, zal deze baan je niet gelukkig maken. Het is zowel voor jou als voor je werkgever een meerwaarde als je duidelijk kan aangeven welke zaken jou energie geven en je motiveren, en welke niet. Alleen zo kom je terecht in een functie die je helemaal op het lijf is geschreven.”
4. Zwarte gaten verdoezelen
Ben je een tijdje werkloos geweest, zat je lang thuis met een burn-out of kon je niet werken omwille van andere persoonlijke redenen? ,,Goochel niet met data om gaten op je cv te verbergen. Als dat ooit uitkomt, zal je werkgever zijn vertrouwen in jou verliezen.”
Goochel niet met data om gaten op je cv te verbergen. Als dat ooit uitkomt, zal je werkgever zijn vertrouwen in jou verliezen
Heb je enkele jaren niet gewerkt om bijvoorbeeld voor de kinderen te zorgen, dan kan je dat kort vermelden op je cv. ,,Meer gevoelige onderwerpen, zoals een burn-out of depressie, kaart je beter pas aan tijdens een face-to-face gesprek. Je hebt dan de kans om uit te leggen wat er precies is gebeurd, wat je ervan hebt geleerd, hoe je sindsdien bent gegroeid en op welke manier jij je professionele toekomst ziet. Een korte tewerkstelling zou ik om dezelfde reden ook niet weglaten van mijn cv. Er zijn mensen die banen van korte duur bewust niet vermelden, omdat ze niet willen uitleggen wat er is misgelopen. Maar uiteindelijk is elke ervaring een waardevolle les.”
5. Overdrijven over je vorige loon
Polst de recruiter op het einde van je sollicitatie naar je huidige salaris om een inschatting te maken van je loonverwachtingen? Weersta dan de verleiding om enkele honderden euro’s bij je loon te fantaseren. ,,Waarschijnlijk zal je achteraf de vraag krijgen om een loonstrookje voor te leggen. Heel pijnlijk als het bedrag dat daarop staat niet overeenkomt met de som die jij had genoemd!’’
Wil je een hoger loon onderhandeld krijgen, wees daar dan duidelijk over. ,,Vertel hoeveel je nu krijgt en zeg eerlijk op hoeveel procent extra je hoopt als je van baan wisselt. Zo bewijs je dat je sterk in je schoenen staat.”
Je haalt het meeste uit je sollicitatie als je zelf ook vragen stelt. Dit is wat je in elk geval van je potentiële nieuwe werkgever wil weten:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMSalaris
Kees (42) zit vijf maanden in Suriname voor zijn werk: ‘Krijg dagelijks 42 euro voor eten en drinken’
-
PREMIUMAan het werk
Ben wordt naar voren geschoven als de ‘excuushomo’: ‘Dan willen ze inclusief doen’
Veel bedrijven zeggen inclusief te zijn of pronken ermee, maar in de bedrijfscultuur is er niets van te merken. Dit is het verhaal van Ben (58) die werk zoekt en 16 jaar getrouwd is met Karel. Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
Het lijkt wel alsof we steeds zieker worden. Bijna zestig procent van de Nederlanders kampt met een chronische aandoening. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer aandoeningen zijn beter te behandelen of zelfs te voorkomen. Daarnaast is er ook veel wat we zelf kunnen doen om het risico op ernstige ziektes te verkleinen. Een huisarts, kankeronderzoeker en immunoloog over hoe reëel het is om angstig te zijn. -
Deze vier vragen kun je sowieso verwachten op je sollicitatiegesprek (en dit is je antwoord)
‘En, waarom denk je dat jij de geschikte kandidaat bent?’ Daar zit je dan, met je cv in de hand en je mond vol tanden. Een sollicitatiegesprek is moeilijk te voorspellen, maar sommige vragen keren hoe dan ook terug. Dit zijn de meest voorkomende vragen met hun ideale antwoorden. -
PREMIUM39
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven.
-
PREMIUMAan het werk
Olaf werd ontslagen: ‘Mijn werkgever vond dat iemand met autisme geen teammanager kan zijn’
-
-
-
PREMIUM
Genoeg openstaande vacatures in ICT, toch stijgt het aantal in ww-uitkering: ‘Cruciaal om mee te groeien’
Het aantal ICT’ers dat werkloos thuiszit, is het afgelopen jaar gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het UWV Haaglanden. Een opvallende ontwikkeling, aangezien de krapte bij deze tak van de arbeidsmarkt aanhoudt. Hoe kan dit?Delft, Zoetermeer, Westland, Den Haag -
PREMIUM
Jolie doet het niet voor het geld: arts in opleiding over haar werk als ‘high class escort’
Ze is blij met haar baan, maar toch verzwijgt Jolie voor de buitenwereld dat ze een ‘high class escort’ is. Een verhaal over genot, geld en gesloten deuren. ,,Niet iedereen hoeft het te begrijpen, maar het is pijnlijk dat je veroordeeld wordt als je dit doet.”Beverwijk, Enschede
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
-
Met deze zes tips blijf je sollicitatiezenuwen de baas
Zenuwen voor je sollicitatiegesprek? Een beetje spanning houdt je alert, maar rode vlekken, zweethandjes en een trillende stem kunnen je kansen op de baan verkleinen. Geen nood, met deze zes tips kan je je sollicitatiestress overwinnen. -
-
PREMIUM
Deze inkomsten moet je opgeven bij de belastingaangifte: ‘Risico op boetes’