'Vaste contracten en CAO's verdwenen in 2030' (nu.nl)

Vond het een beetje trieste opsomming van alles wat werknemers moeten gaan bieden in een soort ratrace zonder een glimp van wat ze daarvoor terugkrijgen van de werkgevers.

Met als resultaat nog meer extremisme.

Nu.nl nieuws brenger van Koolmees

ze schetst gewoon een neoliberaal paradijsje, alle macht aan de ondernemingen. Dat gaat gewoon niet gebeuren.

niks losse rommel
Zolang mijn broer en ik eigenaar van dit bedrijf zijn , alleen maar vaste contracten
Bieden wel enkele stageplaatsen voor scholieren en that's it

Ik werk in een branche zonder CAO. Niks mis mee. Gewoon zelf met je werkgever onderhandelen over voorwaarden en loonsverhogingen. Al denk ik niet dat het voor iedereen en voor elke functie een goede manier zal zijn.

@6 Zolang banken nog steeds een vast contract eisen voor je hypotheek, zullen de vaste contracten niet afnemen.

Dit wij-van-wc-eend verhaaltje is pure neoliberale propaganda. Vakbonden zien dit heel anders en de meeste politieke partijen ook dan de directeur van een uitzendbureau. Totaal geen realistische blik op de wereld.

@7 Huh?!?!?! Kan je wel lezen?!?!?! Ik spreek met geen woord over vaste of bepaalde tijd contracten! Donder even op met je onzin!

Koolmees praat veel met Nu.nl ...neoliberale D66 praatjes

@8 Vaste contracten men zekerheid voor werknemers zijn er gekomen door vakbonden. Als iedereen zelf met zijn werkgever moet gaan onderhandelen zoals u voorstelt worden ze tegen elkaar uitgespeeld. Zonder de collectieve kracht van vakbonden zaten we nog steeds met de dagloners van meer dan 100 jaar geleden. En ja, banken eisen nog steeds een vast contract voor een hypotheek en die zekerheid is er alleen gekomen door vakbonden en niet door slimme werknemers die goed kunnen onderhandelen want voor jou dan 10 goedkopere anderen ...

Als u de implicaties van mijn reactie niet begrijpt, is het voor u inderdaad onzin!

@10 De regels omtrent vaste contracten staan niet in de cao maar in de wet! Het heeft dus niks met cao’s te maken! Voor mijn werkgever (in een branche zonder cao) gelden dus dezelfde wettelijke regels als voor werkgevers in een branche met cao.

@11 Ter aanvulling: vanaf volgend jaar kan het een jaar langer duren voor je een vast contract krijgt. Daar staat tegenover dat je ook een transitievergoeding krijgt als een tijdelijk contract niet wordt verlengd

@11 @12 Zoals #4 al weergeeft is dit een droombeeld van en uitzendbaas.
Personeel (zeker geschoold) wordt steeds schaarser. Het is daarom in het belang van de werkgever deze keer dat er regels worden geschapen. De wereld is omgedraaid en alle migratie ten spijt is er onvoldoende kennis geimporteerd om de leemten te vullen.

De vakbonden hebben in 2003 ingestemd met de flexwet wat weldegelijk impact heeft gehad op de verhouding flex/vast want ondanks dat het 'in de wet staat' is een werkgever vrij om die verhouding te wijzigen. Daar komen de bonden nu keihard van terug en er worden de laatste jaren akties gevoerd, zoals o.a. bij de HEMA en bij Deliveroo, om meer vaste medewerkers in het bestand te krijgen.

De tijd die deze mevrouw schetst, is voorbij.

@13 Leuk verhaal maar een beetje verouderd. Lees je even in, in de nieuwe WAB. 3 tijdelijke contracten in 3 jaar is de nieuwe regel. Voorheen was het max 3 tijdelijke contracten in 2 jaar.

@14 De nieuwe wet is dwingender naar vaste contracten. Het enige positieve dat er voor werkgevers aan zit is dat ze makkelijker van ongewenst personeel met een vast contract af kunnen komen. En dat zal dan ook waarschijnlijk gaan gebeuren. De stap naar de rechter blijft natuurlijk mogelijk, bijv. op hogere leeftijd. Maar uw voorbeeld is beperkender voor werkgevers dan voorheen: Eerst max 9 contracten in 6 jaar en nu max 6 contracten in 6 jaar. In mijn CAO (Rijk) heeft de vakbond bovendien al bedongen dat de verplichte pauze wordt verruimd van 3 naar 6 maanden tussen 2 contracten. Dat is dus meer beperkend voor werkgevers.

Het is ook de bedoeling van deze wet om 'vaste contracten' te stimuleren boven flexcontracten:
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/arbeidsrecht/wet-arbeidsmarkt-in-balans

@15 “Eerst max 9 contracten in 6 jaar en nu max 6 contracten in 6 jaar”

Je snapt er echt geen snars van! Je mag nu maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar krijgen. Daarna (of ga je over de termijn van 2 jaar heen) dan moet het een vast contract worden. Vanaf volgend jaar is de werkgever pas na 3 jaar verplicht een vast contract te geven. Het geeft de werkgever dus een jaar langer de tijd en flexibiliteit tot hij een vast contract moet geven.

“In mijn CAO (Rijk) heeft de vakbond bovendien al bedongen dat de verplichte pauze wordt verruimd van 3 naar 6 maanden tussen 2 contracten. ”

Ook dat snap je niet. Dat heeft niks met de cao te maken maar dat is wettelijk zo geregeld!

@16 Ik geef je gelijk. Ik haal dit door elkaar met de payrollers die in mijn sector veelvuldig worden ingezet. En bij het rijk is natuurlijk geen sprake van seizoenswerk. In de tuinbouw CAO zal door de werkgevers een pauzeperiode van 3 maanden worden bedongen.

@17 “In de tuinbouw CAO zal door de werkgevers een pauzeperiode van 3 maanden worden bedongen.”

NEEEEE!!! Tjonge jonge hoe vaak moet ik je nog uitleggen dat dit soort zaken NIET via een cao afgesproken worden maar via de wet?!?!?! Die regels zijn voor alle branches/werkgevers/opdrachtgevers/werknemers gelijk!!

Als je hier van deze materie echt geen hout snapt en er helemaal geen kaas van hebt gegeten, stop dan met anderen te bekritiseren want je kraamt echt alleen maar onzin uit.

@18 Beste man, in mijn link staat het letterlijk:

"Verruiming ketenregeling
Er komt een ruimere regeling voor opeenvolgende tijdelijke contracten (de ketenbepaling). Momenteel mag je een werknemer maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal twee jaar. Dat wordt verruimd naar drie aansluitende contracten in drie jaar.

Daarmee is de ketenregeling weer vrijwel gelijk aan die in de periode voor de invoering van de WWZ. De verplichte pauze tussen twee opvolgende contracten blijft in principe zes maanden.

Wel kan in de verplichte cao voor jouw bedrijfstak worden afgesproken dat deze periode tot drie maanden wordt verkort. Dat mag alleen als sprake is van seizoenswerk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht."

@19 zoals ik al zei, is per wet geregeld. Alleen bij hoge uitzondering kan een cao afwijken.

Blijft het andere punt nog wel staan, over na 2 jaar vast contract en nu na 3 jaar. Heb je dat nu helder?