Randstad wil database voor werkzoekenden (telegraaf.nl)

Zal niet baten. De oorzaken van werkloosheid zoals het niet beschikken over de gewenste etniciteit, de middelbare leeftijd, de irrelevante opleiding, de irrelevante werkervaring en /of niet de beschikking hebben over een auto, worden namelijk niet ter hand genomen.

@1 Daar noem je inderdaad wel een aantal kernpunten op.

Moderne koppelbazen !
Was vroeger strafbaar
Ze hebben het nu bijna zover dat ze bij het uwv in het systeem zitten

@3 Volledig mee eens.

Als medewerkers bij Randstad (en in de gehele uitzend sector) gewoon hun werk zouden doen en de werkgever zouden wijzen op hun irrationele eisen en complete onwil een vinger uit te steken voor goed personeel! (zie voorbeelden beneden) Dan zou dat al heel wat opschieten. Ook zouden werkgevers eens wat meer naar 'potentie' moeten kijken, ipv. 'voldoet deze figuur aan al onze irrelevante overdreven eisen', want Ondernemen is ook investeren, vooral in je werknemerskapitaal (zie ook hiervoor de voorbeelden).

Ook zou deze branche eens eerlijk moeten zijn over hoe weinig werk ze zelf verzetten om mensen aan het werk te helpen. Er wordt namelijk niet meer 'gezocht' naar mensen als jij je als werkzoeker niet voor de functie aanmeldt, ja hooguit als ze echt niemand kunnen vinden kijken ze eens verder. Dat betekend dus als je aanneemt dat de mensen in deze branche ook VOOR JOU zoeken, omdat ze uiteindelijk aan je gaan verdienen, dan kun je LANG WACHTEN !!!

Zo'n 50~75% aan vacatures IS GEEN VACATURE !! 'Huh?' zal je denken, maar wat dan? Welnu, bedrijf X heeft ECHT een vacature, maar concurrenten A, B en C hebben die niet... Maar wat nu als ze hierdoor een hele goede mislopen, en/of wat nu als ze er wel een nodig hebben over een tijdje. Wat doe je dan? Dan schrijf je een NEP Vacature uit, zo kunnen ze in de gaten houden wie er 'ongeveer' bij bedrijf X heeft gesolliciteerd (soms zelfs om te achterhalen of iemand uit de eigen organisatie hoger op wil, die zal dan intern solliciteren EN bij bedrijf X). En als er geen actie benodigd is dan wijzen ze iedereen af, geven uitzendbureau of detacheerders 'de schuld' dat ze geen goed personeel kunnen vinden, en trekken hun vacature terug. (gewoon smerige oplichterij dus, waar hoopvolle werkzoekenden het slachtoffer van worden).

VOOROORDELEN, meine geute wat een Stinkende op Vooroordelen gevestigde branche is dit, inclusief heel Human Resource Nederland (ofwel, de salaris en ontslag administratie, want heel veel verder lijkt deze afdeling niet te komen). Wil je Nederlanders ECHT leren kennen, kom dan een paar jaar zonder baan te zitten, je zou er zo goed als nog niet DOOD tussen gevonden willen worden. De enorme hoeveelheid aan Pretentieuze Professionals die zijn doorgegroeid tot het niveau van hun onvermogen, en vanuit hun bevoorrechte positie van baanzekerheid een abjecte opstelling naar nieuwe collega's heeft, is haast onvoorstelbaar.


voorbeeld: er staan 'gemiddeld' iedere dag wel 50 vacatures open voor magazijn medewerkers die een vorkheftruk kunnen bedienen, al zo'n 2jr (gok ik zo)... nog GEEN ENKELE KEER, heb ik een uitzendbureau OF werkgever gezien die een CURSUS aanbiedt binnen contractuele voorwaarden (bv. een jaarcontract uitdienen of anders deel cursus terug betalen).

voorbeeld 2: Volgend jaar 56.000 software typisten tekort, ondanks dat er 75+ mensen afkomen op een traineeship heeft dat traineeship maar 7 plaatsen. Voornamelijk omdat bedrijven geen leer/werk plekken aanbieden (vermoed ik zo).

voorbeeld 3: De overheid bij monde van het VNO-NCW (want onze huidige regering zegt niets zonder goedkeuring van die organisatie), stelt dat de burger 'Een leven lang zou moeten leren'. Ook bedrijven stellen 'niet de juiste mensen' te kunnen vinden. Echter, nu moet DE MAATSCHAPPIJ die opleidingen gaan betalen ?!?

voorbeeld etc: enz.