Nog steeds werken veel uitzendbureaus op verzoek mee aan discriminatie (ad.nl)

Niet iedereen is nu eenmaal gelijk

Heeft er iemand een persoonlijk verhaal, in deze, dat hij/zij misschien wil delen?

Ik zie het probleem niet.

@2 een taaleis mag altijd

Ik mis hier de "waarom" vraag.

Wat is het probleem? Wie betaalt bepaalt. In dit geval de werkgever.

Dan zullen bedrijven wel niet erg tevreden zijn over de prestaties van allochtonen

Ik zou iemand willen krijgen die behoorlijk gekleed gaat, normaal eten eet, geen bid ruimte eist en hard werkt. Ongeacht afkomst!

Resultaten uit het verleden

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@11 nou en? Door rood lopen is ook verboden. Toch zie ik dat dagelijks tientallen mensen doen

@10 Waarschijnlijk zijn er in het verleden "fouten" gemaakt met cv's en willen ze dat voorkomen.

Foto eis mag ook

@11
Ja maar uiteindelijk bepaalt de werkgever het zoals al gesteld en niet het uitzendbureau. Want dan zeg ik als werkgever "kus jij maar mijn kloten" als ze dan toch een allochtoon sturen. En dan is het einde van het verhaal voor dat uitzendbureau en kan het zijn deuren sluiten.

Conclusie; dan moet je die werkgevers aanpakken en niet die uitzendbureaus en zoals het nu gaat. Maar onze overheid kiest altijd graag de weg van de minste weerstand.

Bedrijven laten er gewoon een risicoanalyse op los. Niks mis mee.
Bij een risicoanalyse worden bedreigingen benoemd en in kaart gebracht. Per bedreiging wordt de kans van het optreden ervan bepaald en wordt vervolgens berekend wat als gevolg de schade is die op zou kunnen treden als een bedreiging zich daadwerkelijk voor doet.

* Verwijderd door de redactie *

@17 selectie aan de poort, daarna gewoon normaal

@17
Maar daar heb jij trouwens toch ook een ingebouwde radar voor om zulke radicale discriminatoire werkgevers dan gelijk te ontmaskeren?