Tekort personeel: Stedin werft 16-jarigen met baangarantie én rijbewijs
Het personeelstekort bij Stedin is, onder meer als gevolg van vergrijzing, zo hoog opgelopen dat de netbeheerder 16-jarigen werft. In september begint de eerste Stedin-klas in het 16-jarigentraject. Het gaat om twintig leerlingen, die behalve een baan ook een rijbewijs in het vooruitzicht gesteld krijgen.
De twintig gaan de eerste twee jaar gewoon naar school bij het Techniek College Rotterdam, een samenwerkingsverband van de roc’s Albeda en Zadkine. Na twee jaar komen de mbo’ers in dienst bij Stedin en krijgen ze bij de bedrijfsschool hun verdere opleiding tot eerste monteur. ,,Dat zijn ze dan op hun 19de’’, zegt Peter Burgers. Hij is hoofd opleidingen bij Stedin. ,,Dan mogen ze in theorie zelfs leiding geven. In de praktijk verwacht ik dat ze eerst nog een tijdje met een ervaren collega meelopen.’’
Met deze aanpak gaat Stedin - ruim 2,2 miljoen klanten, actief in met name de Randstad - weer een stap verder dan andere werkgevers die mensen zoeken. Zo bestaat er al het Albeda Zorgcollege, waarbij de leerlingen voor aanvang van hun opleiding bij één van de ziekenhuizen in de Rotterdamse regio solliciteren. Ook is er voor jongeren uit Rotterdam-Zuid de AanDebak-garantie, waardoor ze al bij aanvang van de opleiding zeker zijn van werk bij Defensie, zorginstellingen, stadsbeheer, de levensmiddelenindustrie en in de Rotterdamse haven. Stedin komt daar bovenop nog met het vooruitzicht op een rijbewijs.
Krapte
De opleidingstrajecten waarbij bedrijven jongeren al op school vastleggen, zijn volgens woordvoerder Frans Roozen van het Albeda en het Techniek College Rotterdam een recente ontwikkeling. ,,Het heeft alles te maken met de krapte op de arbeidsmarkt.’’
De afgelopen jaren heeft Stedin actief geworven onder werklozen, statushouders en mensen met een afstand op de arbeidsmarkt, die bij bedrijfsschool van de netbeheerder een opleiding krijgen. Die vijver begint volgens Peter Burgers leeg te raken. ,,Ook omdat er andere bedrijven met personeelstekorten in vissen.’’ In de Rotterdamse regio is er geduchte concurrentie van de opleidingen van de Shell-raffinaderij en ov-bedrijf RET.
Soms werk je zo hard, dat je brein overuren maakt. Als je niet uitkijkt, raak je chronisch gestrest. Hoe werkt ‘t en kun je daar iets aan doen?
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMbelastingaangifte
Dit zijn aftrekposten waar de Belastingdienst dit jaar extra op controleert (en zo vul je ze goed in)
-
PREMIUM
Omega 3 kan hart- en vaatziekten voorkomen, maar je lichaam maakt het zelf niet aan: in deze voeding zit het
Omega 3-vetzuren helpen hart- en vaatziekten voorkomen en bevorderen een goed functionerend immuunsysteem. Alleen: ons lichaam maakt ze zelf niet aan. Hoe kunnen we ze dan toch binnen krijgen? Professor Imogen Foubert en diëtiste Nadine Vanvuchelen leggen uit hoe je je omega 3-niveau kunt opkrikken. -
PREMIUMSalaris
Harm (58): ‘Inclusief ploegentoeslag en extra uren is mijn bruto maandsalaris 7100 euro’
Harm (58) werkt als unitleider 5-ploegendienst in de chemische industrie. Hij stuurt een team van 19 operators en senior operators aan die zorgen voor productie op de werkvloer. Hij managet en coacht de werknemers en zorgt voor verslaglegging en rapportages. -
PREMIUMSalaris
Hugo (62) spaart niet meer: ‘Ik heb ongeveer 1000 euro kosten per maand, dus ik kan prima leven’
Hugo (62) werkt als hoofd technische dienst in de zuivelbranche. Hij stuurt 10 mensen aan en stelt onderhoudsplanningen en KPI’s op, begeleidt en leidt monteurs op. Verder is hij veel aan het vergaderen over projecten en technische investeringen. -
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’
-
Dit IT-bedrijf doet nieuwe werknemers een adellijke titel cadeau
-
-
-
PREMIUMleider 2.084
Tijd voor nieuwe leiders: ‘Moet ik mijn medewerkers dan de hele dag gaan masseren?’
De storm van kritiek op WNL-baas Bert Huisjes staat niet op zich. De weerstand tegen een autoritaire leider groeit. De manager van de toekomst? Die is bescheiden, zorgzaam én kan zijn mond houden. -
PREMIUM
Genoeg openstaande vacatures in ICT, toch stijgt het aantal in ww-uitkering: ‘Cruciaal om mee te groeien’
Het aantal ICT’ers dat werkloos thuiszit, is het afgelopen jaar gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het UWV Haaglanden. Een opvallende ontwikkeling, aangezien de krapte bij deze tak van de arbeidsmarkt aanhoudt. Hoe kan dit?Delft, Zoetermeer, Westland, Den Haag
-
Nieuws
Zorgpersoneel krijgt in Amsterdam voorrang op woonruimte
-
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Diversiteit, het is en blijft een gevoelig vraagstuk bij de meeste bedrijven. OPUS Recruitment uit Waddinxveen steekt er de draak mee. Het bedrijf, dat overwegend personeel heeft met een migratieachtergrond, verwelkomt hun nieuwe collega online met humor. ‘Eindelijk diversiteit in ons team! Een blonde jongen met blauwe ogen.’Waddinxveen -
-
PREMIUMhuisarts vertelt
Meneer Bolkestein hapt naar adem, maar de coassistent en ik horen niets bij de longen