Steekproef toont discriminatie uitzendbureaus (telegraaf.nl)

Volgend jaar, zelfde berichtgeving.

Uiteindelijk zal iedereen ooit discrimineren..........

@1 tja de tenen blijven lang.

De wie betaalt bepaald. Werkgevers kunnen gemakkelijk van uitzendbureau veranderen en de concurrentie is groot. Het uitzendbureau moet ook kun eigen werknemers betalen.

Tja, je kan je beter afvragen waarom werkgevers klaar zijn met deze groepen.
En hoe je deze problematische groepen aanpakt zodat ze klaar zijn voor de Nederlandse arbeidsmarkt.

Algemeen bekend ouderen willen ze al niet hebben te oud en te zwak daar komt het op neer om moe van te worden.
Maar dit kabinet doet geen reet want toen die wijsneus Rutte aan de macht kwam was het al zo en is nu ook nog steeds ZO...

Werkgevers hebben geen zin in rammadangedram of ander moslimgeneuzel.

Uit het artikel:
“Uit het onderzoek bleek dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen”

Verstandig, iedereen wil de beste kandidaten voor het bedrijf.
Je zult b.v maar eentje treffen die “opgeleid” is aan het Ibh Ghaldoun College.

Discriminatie.
Oftewel een keuze moeten maken tussen gemotiveerden of ongemotiveerde figuren of iemand die op tijd komt en anderen die steevast te laat komen.
Iemand die 1 maand tijdens de ramadan totaal onproductief is, en waar je een gebedsruimte voor moet bouwen om 5 keer per dag te kunnen bidden. Als een soort roker die tig rookpauzes houdt vergeleken met een niet roker.
Dat heeft dus niks met discriminatie te maken, maar met de afweging wie er het beste en meest inzetbaar is.
Dat is dan een niet rokende, gezond levende, met een niet door zijn/haar religie vergiftigde desastreuze ideologie waar de arbeidsmarkt niet op zit te wachten.

Gezeur bij de Chinees werken ook alleen Chinezen , bij de Turk idem dito enz

@8 Je zult b.v maar eentje treffen die “opgeleid” is aan het Ibh Ghaldoun College.

Je hebt voldoendes, onvoldoendes en ghaldoundes.

Ik zie het probleem niet zo: al die gemotiveerde mensen kunnen dan toch fijn bij de overheid gaan werken... Hoeft de overheid ook niet meer aan 'positieve discriminatie' te gaan doen. Er zijn gewoon geen anderen.
Krijgen ze ook geen stukken in de krant.

Het is zo jammer dat de ze allemaal over 1 kam worden geschoren en de goede moslims zo ook gedupeerd worden. Nu hebben ze allebei een kleinere kans om te worden aangenomen via het uitzendbureau.

@12 "Ik zie het probleem niet zo: al die gemotiveerde mensen kunnen dan toch fijn bij de overheid gaan werken... "

Doe me een lol zeg.
Het is nu al zo'n puinhoop bij overheidsinstellingen en dat wordt echt niet beter als iedereen die nergens anders aan de slag kan daar in dienst wordt genomen.

@14
Volgens de overheid is er anders geen verschil, dus eh....

Het is hun werk.

Dit soort discriminatie is heel normaal in Nederland, arbeids discriminatie is door deze gasten uitgevonden

En de welbekende racistjes klappen de handjes rood. Ze zien helemaal geen mensen, ze zien huidskleur en worden daardoor getriggerd.

Spijtig dat anno 2019 in een van de meest welvarende landen ter wereld angst zo'n grote rol speelt bij een klein deel van de bevolking dat het het dagelijks debat overheerst.

Men noemt het discrimineren maar dat is het niet, het is gewoon common sense.

Waar bemoeit die idiote overheid zich eigenlijk mee, parasieten importeren en de resultaten bij anderen op hun bord proberen te mikken.

* Verwijderd door de redactie *

Discriminatie is onderscheid maken.

@21 Idd, en dat is dus hun werk.

Sluit die uitzendbureaus. Management opsluiten. Boetes innen en gedupeerden schadeloos stellen.
Cursus discriminatie volgen, gegeven door BIJ1.

(cynisme)

Trouwens, welke groep wordt het meest gediscrimineerd.

Juist, de man.

Wel eens in een kledingwinkel gelopen? Vrouwenkleding voolop.

@9 ; Bij welke werkgever krijgen rokers meer pauzes?

@6 ; Opvallend op mijn werk is dat de best presterende werknemers (ja.. die lijsten worden dagelijks rondgestuurd) de 45 plussers zijn. Het hoogste verzuim zit bij de 25 min..
Moslims stromen bovenmatig veel in maar vooral de mannen/jongens vallen in de eerste weken al uit. De meesten door slecht gedrag. Van wat voor het punt van vast contract al wordt weggestuurd is 95% niet blank. Redenen in volgorde van mate van voorkomen; vooral ongeoorloofd verzuim (no-shows), het niet behalen van de resultaten, slecht gedrag en fraude.

Dit verklaart de discriminatie van niet-blanken op de arbeidsmarkt wel maar niet waarom het stigma van ouderen zo hardnekkig is.

Is selectie discriminatie?

Bijv.:
Als ik geen hoofddoeken in mijn winkel wil dan wil ik geen hoofddoeken in mijn winkel.
Die slaafse arrogantie past niet bij mijn doelgroep.
Moet ik dan mijn doelgroep gaan veranderen omdat ik verplicht wordt hoofddoeken aan te nemen?

Voorbeeld 2:
Ik zoek hulp in mijn 5 sterren restaurant.
Mag ik dan vragen om personeel wat goed nederlands spreekt?
Of moet ik genoegen nemen met " die meisje".??

Voorbeeld 3:
Een begrafenisondernemer. Mag ik om personeel vragen wat er neutraal uitziet en man en vrouw een hand geeft bij condoleance/ binnenkomst?

Er zijn zoveel plekken waar bepaalde groepen zich buiten spel gezet hebben.
Het is niet eerlijk voor de enkeling die zich wel conformeert en nu harder moet werken voor hij een kans krijgt maar zo werkt een gemeenschap nou eenmaal.
Eindeloos blijven proberen kost je je bedrijf en je reputatie..