Vrouwen krijgen bij Tilburgse universiteit gemiddeld 175 euro minder
Vrouwen werkzaam aan de Tilburgse universiteit verdienen gemiddeld 175 euro minder per maand dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een intern onderzoek naar de salarissen van wetenschappelijk personeel bij de onderwijsinstelling.
Tilburg University besloot het onderzoek uit te voeren vanwege ‘een actief diversiteitsbeleid’. Daarmee wil de universiteit meer kansen voor vrouwen creëren. Dat vrouwen op basis van het onderzoek - uitgevoerd in de periode van 2015 tot 2018 - inderdaad minder bleken te verdienen, betreurt de onderwijsinstelling. Koen Becking, voorzitter van het College van Bestuur: ,,Een dergelijke onwenselijke situatie staat haaks op ons diversiteitsbeleid. Er is individueel onderzoek nodig om de exacte salarisverschillen op te sporen. Hiermee heeft de universiteit een begin gemaakt.”
Hoogleraren
Vooral in de hogere functies blijkt sprake van een grote loonkloof: vrouwelijke hoogleraren verdienen aanmerkelijk minder. In de hoogste schaal scheelt het 297 euro bruto per maand, een schaal lager scheelt het zelfs 372 euro per maand. Die verschillen zijn gecorrigeerd voor leeftijd, dienstverband, functiejaren en aantal publicaties, zo staat in het rapport. Alleen in de functie van universitair docent is het beloningsverschil in het voordeel van vrouwen: ze verdienen 41 euro per maand meer dan hun mannelijke collega’s. Naast de verschillen in salaris, blijkt uit het onderzoek dat vrouwen ook minder goed vertegenwoordigd zijn in de hoge wetenschappelijke functies.
Het College van Bestuur zal nog dit jaar richtlijnen voor een transparante beloningssystematiek vaststellen, zo meldt een woordvoerder. Deze zullen gebruikt worden bij de inschaling van werknemers. ,,Beloningsbesluiten zullen duidelijk worden vastgelegd inclusief de motivatie van het besluit.” Of dit nu betekent dat de salarissen van mannen en vrouwen volledig worden gelijkgesteld, wordt niet genoemd in het onderzoek en bijbehorende verklaring.
Pensioenuitvoerder
Bij pensioenuitvoerder APG was dat wel het geval: zo’n 125 vrouwelijke medewerkers kregen vorige maand bericht van hun werkgever dat ze per 1 juni konden rekenen op een salarisverhoging om het verschil met hun mannelijke collega’s recht te trekken. Het ging om 13 procent van de in totaal 960 vrouwen die bij het bedrijf werken. Het bedrijf heeft zo’n 3000 mensen in dienst waar vrouwen gemiddeld 2,2 procent minder betaald kregen.
Verzekeraar Aegon deed eerder een soortgelijk onderzoek als Tilburg University. Mannen en vrouwen bleken daar gelijk betaald te worden, toch was er een verschil waarneembaar: het onderzoeksbureau heeft ook de salarissen binnen Aegon met elkaar vergeleken zónder ze te corrigeren voor arbeidsduur, functies en andere factoren. Dan blijken mannen ruim 900 euro bruto per maand meer te verdienen dan vrouwen. Mannen hebben vaker posities in de top van het bedrijf, dat verklaart het verschil.
Wat is de relatie tussen salaris en prestatie? Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe (Vrije Universiteit) vertelt in onderstaande video over zijn onderzoek naar effectiviteit op de werkvloer.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Dit bedrijf geeft 125 vrouwen opslag, ze krijgen nu hetzelfde als mannelijke collega’s
-
57
Oudste producent van zonnepanelen in Nederland failliet verklaard: prijswinnend bedrijf sluit deuren
Het Haagse bedrijf EXASUN, de oudste zonnepanelenproducent van Nederland, is failliet. Het bedrijf produceerde exclusieve zonnepanelen die als vervanging van dakpannen werden gebruikt. Duizenden nieuwbouwwoningen in Nederland en Europa zijn ermee uitgerust. Maar nu de markt van zonnepanelen is ingestort, heeft de onderneming haar deuren moeten sluiten.Den Haag -
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
Elke dag overlijden er 22 mensen aan hartfalen. Wat hartfalen precies is, weet maar één op de vijf mensen. Daarom is het deze week De Nationale Hartfalen Week. Cardiologen Steven Chamuleau en Jozine ter Maaten geven antwoord op zeven vragen over hartfalen. ,,Als je als 50-jarige een trap op loopt en het benauwd hebt, dan is dat gek.’’ -
62
Arm en rijk leven steeds meer in eigen bubbel: ‘Tijd dat de directeur meeloopt met de schoonmaakploeg’
Van de armste en rijkste Nederlanders heeft bijna de helft minder contact buiten de eigen bubbel dan tien jaar geleden. Zelfs op de werkvloer leven ze langs elkaar heen. En dat is een probleem, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau in een rapport dat vandaag verschijnt. -
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater.
-
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
-
-
-
PREMIUMinterview
Psycholoog: ‘Uiteindelijk zijn we allemaal klunzige wezens die door het leven strompelen’
Carrière maken, de liefde van je leven vinden, een voorbeeldig gezin stichten, van betekenis zijn voor de maatschappij én genoeg tijd besteden aan familie en vrienden: we moeten nogal wat van onszelf en denken al snel dat er iets mis met ons is als het niet lukt, merkt psycholoog Thijs Launspach. Hij deelt 5 lessen uit de psychologie om jezelf vandaag nog wat meer begrip en ademruimte te geven. -
PREMIUM
Nederlanders brengen hele dagen in luie stoel door: ‘Zelfs op een verjaardag zitten we’
We zien onszelf o zo graag als fietsende, wandelende, sportieve natie maar als puntje bij paaltje komt, is Nederland bovenal ‘Europees Kampioen Zitten’. Hoe keren we dat? ‘Waarom laten we niet iedereen aan zo'n sta-bureau werken?’
-
Mannen verdienen nog altijd meer, terwijl: vrouwen vragen er net zo vaak om
-
PREMIUM4
In deze sectoren kun je je (bijna) gratis laten omscholen en meteen aan de slag
Het onderwijs, de logistiek en de zorg staan te springen om nieuw personeel. Ook zij-instromers zijn van harte welkom. Hoe maak je de overstap als je de schoolbanken allang verlaten hebt en bovendien vaste lasten hebt om te betalen? Dit zijn de opties voor (gedeeltelijk) betaalde omscholing. -
-
column
Grootste doel behaald, maar daarna een leeg gevoel: hoe kan dat?