Sollicitatie met bijzondere beloning: meteen een vast contract
Consultancybedrijf Capgemini heeft een opvallende manier van vacatures invullen. Kandidaten doorlopen een intens traject en als ze dat met goed gevolg afronden, krijgen ze meteen een contract. Voor onbepaalde tijd.
Capgemini wil hiermee laten zien hoeveel vertrouwen ze in de nieuwe kandidaat hebben, zo schrijft De Ondernemer. ,,Goede kandidaten zijn schaars en wij willen talenten binden aan onze organisatie”, zegt Alexander Kühn, woordvoerder van Consultancy- en IT-bedrijf Capgemini. ,,Zelf ben ik hier ook zo binnengekomen. Onze recruiters vervullen alle functies op deze manier.’’ Ervaren rot of groentje: als een sollicitant blijk geeft van een gezonde intelligentie en motivatie, komt hij of zij in aanmerking voor een baan.
Binnen een week een reactie
Solliciteren begint met een blik op de website, waar de werkzoekende onder de button ‘Carrière’ ziet welke vacatures er in de aanbieding zijn. Staat er iets geschikts bij, dan hoeft hij alleen maar het formuliertje onder aan de vacature in te vullen. ,,Doorgaans krijg je binnen een week een reactie’’, belooft Kühn. ,,Als eerste volgt er dan een telefonisch intakegesprek.’’
Bevalt dat van beide zijden, dan start de echte afvalrace. ,,Dat begint met een online assessment, een psychologische test. Is het resultaat goed, dan wordt de kandidaat uitgenodigd voor een selectiedag. Daar krijg je een persoonlijkheidstest en wat wij een drijfverentest noemen, plus twee gesprekken.’’ En dan is het zover: ,,Geschikte kandidaten geven we meteen een aanbod mee. Ga je daarmee akkoord, dan kun je aan de slag.’’
Vechtmarkt voor IT’ers
Het is een extraatje dat Capgemini in de strijd werpt in de vechtmarkt voor IT’ers. ,,Zo onderscheiden we ons door te tonen dat we voor kandidaten willen gaan. En voor werkzoekenden is het aantrekkelijk als ze direct een vast contract krijgen, bijvoorbeeld om een huis te kopen.’’ Maar zo intensief als de procedure is, zo duur is die natuurlijk ook. En uiteraard zijn er veel afvallers. Is dat het allemaal waard voor Capgemini? ,,We doen het al jaren; ik kwam zelf op die manier in 2007 binnen. Dus ja: het is een succes.’’
Persoonlijke ontwikkeling gaat door
Of een nieuwkomer ook een blijvertje blijkt te zijn, is een ander verhaal. ,,Tegenwoordig halen werknemers zelden meer een gouden horloge met een jubileum, bij geen enkel bedrijf’’, zegt Kühn. Het verlooppercentage bedroeg vorig jaar bij Capgemini wereldwijd 22 procent, tegelijk groeide het aantal medewerkers met 5,8 procent tot 211.300. ,,Om mensen langer aan ons te binden, bieden we veel groeimogelijkheden. Het stopt niet bij de sollicitatie, we willen graag dat je persoonlijke ontwikkeling doorgaat. Capgemini biedt een leven lang leren.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Wanneer is te veel sporten gevaarlijk? Cardioloog legt uit wat een sporthart is en welke risico’s er zijn
-
Phishing-alarm, test nu of jouw gegevens circuleren onder criminelen
De recherche heeft 7,3 miljoen e-mailadressen onderschept bij criminelen, die ze gebruikten om mensen digitaal te beroven. Grote kans dat ook jouw e-mailadres hierbij zit. Zeven tips om phishing te herkennen. -
PREMIUMgeldvraag
Ook je schoonmaker heeft recht op loonsverhoging, maar hoeveel betaal je je huishoudelijke hulp?
Bijna een miljoen huishoudens in Nederland hebben een schoonmaker. Maar veel mensen weten eigenlijk niet wat ze hun hulp in de huishouding precies moeten betalen. Heeft mijn schoonmaker ook recht op een loonsverhoging, vraagt een lezer zich af. Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis legt uit hoe je het tarief kunt bepalen en welke plichten je eigenlijk hebt als particulier. -
Salaris
Anja (51): ‘Toen ik in loondienst werkte had ik een leuk salaris, maar niet zo leuk als nu’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: payroll-professional Anja (51), sinds een jaar zzp’er. -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen.
-
Vast contract, eigen huis en gezin: twintiger bereikt mijlpalen steeds later
-
-
-
Nederland is Europees kampioen thuiswerken
Ruim 5 miljoen mensen hebben vorig jaar soms of meestal thuisgewerkt, wat neerkomt op 52 procent van alle werkenden in Nederland. In geen enkel ander land binnen de Europese Unie is dat percentage zo hoog. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers. -
PREMIUM10
Jesse (19) begon eigen bedrijfje en sleepte opdracht binnen van 20.000 euro: ‘Ik heb de gunfactor’
Veertig uur per week zwoegen voor de baas? Dat is niet vanzelfsprekend voor veel jongeren. Mede door influencers én veranderingen in het onderwijs ziet de Kamer van Koophandel een spectaculaire toename van het aantal jonge ondernemers in de afgelopen tien jaar. ,,Soms zijn ze pas 13 jaar.’’ Maar waakzaamheid blijft geboden. ,,Geld verdienen mag niet de enige drijfveer zijn.’’Rotterdam
-
51
Dierenartskosten verschillen enorm per praktijk: 340 euro of 135 euro voor dezelfde behandeling
-
column
Leiderschapslessen van Elon Musk: ‘Wil je naar Mars, dan moet het rap, roekeloos en efficiënt’
Ondernemer Elon Musk weet bijna alles wat hij aanraakt in goud te veranderen. Hij vergt daarbij het uiterste van zijn werknemers, en laat geen enkel heilig huisje staan. Wie hem bekritiseert, kan rekenen op een veeg uit de pan. Wat maakt hem ondanks zijn reputatie toch zo succesvol? Psycholoog Thijs Launspach legt het uit. -
-
PREMIUM
Nederlanders brengen hele dagen in luie stoel door: ‘Zelfs op een verjaardag zitten we’