Vakbond: Nog voor de zomer acties ziekenhuispersoneel
Ziekenhuismedewerkers zoals artsen en verpleegkundigen gaan volgens vakbond FNV Zorg & Welzijn nog voor de zomer actie voeren voor betere arbeidsvoorwaarden en hogere salarissen. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) heeft, zo stelt de vakbond, vandaag na maanden onderhandelingen een volstrekt onacceptabel eindbod gedaan: een loonsverhoging van gemiddeld 2,5 procent voor een tweejarige cao. De FNV had aangestuurd om plus 3,25 procent.
De vakbondsleden hebben vanavond besloten om NVZ een ultimatum te stellen om voor 24 juni met een beter bod te komen. Als er niks gebeurt, zullen er acties komen. In de verschillende ziekenhuizen worden acties gehouden, van handtekeningenacties en poortacties, tot het draaien van zondagsdiensten. Ook stiptheidsacties, het strikt volgen van werk- en dienstroosters, worden voorbereid.
Er is volgens de FNV vooral onvrede over de voorgestelde loonsverhoging. ,,De ziekenhuiswerkgevers komen nauwelijks tegemoet aan onze eisen. De stijging die ze voorstellen is een flinke belediging. De cao verliep al op 31 maart, dus de verhoging van 3,25 procent lijkt behoorlijk, maar zou pas in november in gaan. Dat is echt veel te weinig. Zeker in de huidige arbeidsmarkt met grote tekorten in de zorgsector”, zegt FNV-bestuurder Elise Merlijn.
FNV Zorg & Welzijn wil het liefste een cao met een salarisverhoging van 5 procent voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers in Nederland. Ook wil de vakbond dat medewerkers een extra toeslag op hun loon ontvangen wanneer er een beroep wordt gedaan op extra inspanningen zoals het plotseling overuren moeten draaien.
Volgen Elise Merlijn staan de werkgevers - georganiseerd in de NVZ - volledig los van de werkelijkheid. ,,Zeker in tijden van tekorten op de arbeidsmarkt in de zorg is het belangrijk om medewerkers en toekomstige medewerkers een perspectief te bieden. Dat komt met dit lage bod steeds verder uit zicht.” De FNV wil verder betere afspraken over arbeids- en rusttijden en over de instroom en het behoud van medewerkers. ,,Het altijd maar beschikbaar zijn moet aan banden worden gelegd. En er moet in roosters meer rekening worden gehouden met persoonlijke omstandigheden van werknemers. Langer werken is één ding, maar het is van groot belang dat dit op een gezonde en plezierige manier gebeurt. De afspraken die de NVZ hierover wil maken, zijn absoluut onvoldoende.”
De NVZ zegt zich tot het uiterste te hebben ingespannen om tot een akkoord te komen. Voorzitter van de NVZ onderhandelingsdelegatie, Gita Gallé, is teleurgesteld over de reactie van de werknemersorganisaties. De werkgeversdelegatie heeft nu besloten het voorstel als eindbod aan te bieden aan de werknemersorganisaties en hen gevraagd uiterlijk op 24 juni hierop te reageren.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
-
Gesprek over rijgedrag collega escaleert bij koffieautomaat: ontslag op staande voet na tirade
Een discussie bij de koffieautomaat is bij de Haagse brandweer uitgemond in een flink arbeidsconflict. Een brandweerman had kritiek op het rijgedrag van een collega, wat tot een ‘grove’ scheldpartij in de kantine leidde. De brandweerman mocht direct zijn spullen pakken, maar de Veiligheidsregio moet hem van de rechter wel een ‘eervol’ ontslag verlenen.Den Haag, Zoetermeer -
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater. -
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
Elke dag overlijden er 22 mensen aan hartfalen. Wat hartfalen precies is, weet maar één op de vijf mensen. Daarom is het deze week De Nationale Hartfalen Week. Cardiologen Steven Chamuleau en Jozine ter Maaten geven antwoord op zeven vragen over hartfalen. ,,Als je als 50-jarige een trap op loopt en het benauwd hebt, dan is dat gek.’’ -
Lege schappen in Jumbo voorbij: Milka, Oreo en Douwe Egberts weer beschikbaar na felle onderhandelingen
Jumbo heeft een akkoord gesloten met vier grote voedingsleveranciers, waardoor lege schappen in de winkel langzaam weer gevuld zullen worden. Het gaat onder meer om merken als Milka, Oreo en Douwe Egberts.
-
Europese Rekenkamer: EU laat foute lobbyisten nog te vaak begaan
-
-
-
68
Winkelstraat loopt verder leeg: al 433.000 vierkante meter niet meer gebruikt
De winkelstraat loopt weer verder leeg, vooral kleinere stadscentra hebben het zwaar. Kledingwinkels zijn het grootste slachtoffer. Dat blijkt uit een analyse van vastgoedadviseur Colliers naar het winkelvastgoed in de centrumgebieden van de veertig grootste steden. -
Milieudefensie ‘teleurgesteld’ over antwoord ING, laat organisatie ‘geen keus’ in stap naar rechter
ING laat Milieudefensie ‘geen keus’ in de klimaatrechtszaak tegen de bank. Dat zei Winnie Oussoren van Milieudefensie tijdens de aandeelhoudersvergadering van ING in Amsterdam. Milieudefensie eist dat ING tegen 2040 de CO2-uitstoot in de gehele keten met minimaal 48 procent laat afnemen vergeleken met 2019 en wilde daarbij een ‘duidelijk ja’ van ING-topman Steven van Rijswijk horen, maar daar ging hij niet in mee.Amsterdam
-
Halvering bitcoin voltooid, cryptomunt wordt schaarser
-
40
ASML gaat flink groeien in Nederland: 20.000 banen erbij en bedrijf verdubbelt in omvang
Chipmachinemaker ASML gaat flink uitbreiden, waardoor er in Eindhoven 20.000 banen bij komen. Naar verwachting zorgt de groei voor nog eens zo’n 45.000 banen bij toeleveranciers en voor indirecte banen daarbuiten. -
-
Spaanse reclamefolders zorgen voor verbazing in Den Haag: ‘Nieuw filiaal geopend bij Barcelona!’
Den Haag