TUI verwijdert eis kledingmaat 36-40 voor personeel per direct uit vacatures
De luchtvaarttak van TUI heeft haar vacatures aangepast na klachten over een opmerkelijke vereiste voor cabin crew. Van vrouwelijke sollicitanten werd verwacht dat zij maximaal kledingmaat 40 hadden. Het bedrijf heeft zich verontschuldigd en stelt dat vrouwen ook met een grotere maat welkom zijn om te solliciteren.
In de bewuste vacature voor een functie aan boord stond vermeld dat vrouwen in een confectiemaat 36 tot 40 moeten passen. Voor mannen moest de kledingmaat tussen 46 en 52 zijn. Journalist Suzanne Mensen zag de vereisten staan en zwengelde op Twitter de online discussie aan. ‘Niet meer van deze eeuw’, stelde ze en kreeg daarbij bijval van andere twitteraars.
Verbaasd
TUI was zich niet bewust van de aanwezigheid van de gewraakte zinsnede in de vacature, zo laat woordvoerder Petra Kok weten. ,,Ik zag de discussie voorbijkomen op Twitter en het verbaasde mij ook dat dat in die vacature stond. Ik heb het meteen nagevraagd binnen het bedrijf. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt er niet op die manier naar de kledingmaat gekeken en we hebben er nog nooit iemand op afgewezen.’’ Het bedrijf heeft ook personeelsleden met een grotere kledingmaat dan 40 aan boord van de vliegtuigen werken. ,,We hebben daar ook gewoon de kleding voor beschikbaar.’’
Als vrouw solliciteren met maat 40 of meer kan bij het bedrijf dus wel. ,,Het is zwaar werk, dus je moet fysiek in goede conditie verkeren. Met ongezond overwicht ben je voor de functie niet geschikt. Maar dat geldt ook als je kleiner bent dan 1,60 meter – dan kan je de koffers niet opbergen – of als je heel lang bent – als je boven de 1,90 bent, moet je constant bukken.’’
Veiligheidsoverwegingen
De maatvoorschriften zijn ooit voortgekomen uit veiligheidsoverwegingen, stelt Kok. ,,Deze voorschriften waren lange tijd gangbaar binnen de luchtvaart. In het vliegtuig is het belangrijk dat je fysiek fit bent: je moet wendbaar zijn en snel kunnen reageren. Daar is ooit uitgekomen dat je als vrouw maximaal maat S of M moet hebben, wat zich vertaalt in die kledingmaten.’’
Zowel voor vrouwen als mannen is het maatvoorschrift per direct uit de vacatures verwijderd
Veel luchtvaartmaatschappijen zijn echter al van deze voorschriften afgestapt. ,,Wij in de praktijk dus ook, alleen stond dat zinnetje nog in die vacature, en dat is suf van ons. We hebben het intern besproken en vinden het niet nodig zoiets in de vacatures te zetten. Zowel voor vrouwen als mannen is het maatvoorschrift per direct uit de vacatures verwijderd.’’
Volgens arbeidsrechtenadvocaat Maarten van Gelderen heeft TUI er wijs aan gedaan de zinsnede uit de vacature te verwijderen. ,,Werkgevers hebben wel een wettelijk instructierecht - ze mogen voorschriften geven voor bijvoorbeeld de veiligheid of over hoe iemand representatief is voor het bedrijf. Er is ooit een rechtszaak geweest tussen KLM en een stewardess die haar haar gemillimeterd had. KLM zag dat liever niet, en de rechter gaf het bedrijf in deze gelijk.’’
Bij het voorschrijven van een maximale kledingmaat wordt dat lastig. ,,Dat iemand geen obesitas mag hebben en fysiek fit moet zijn om in een vliegtuig te werken vanwege de veiligheid, kan ik inkomen. Maar als je de rechter wil laten accepteren dat een werkneemster maximaal maat 40 moet hebben, dan moet je met wel heel overtuigend bewijs komen dat dat de veiligheid schaadt. Het lijkt mij onwaarschijnlijk dat je dat voor elkaar krijgt.’’
Enorme stap
De reactie van het bedrijf stemt Mensen tot tevredenheid. ,,Het is een enorme stap dat TUI hier zo op is teruggekomen, erg goed.’’
Ze ziet ‘ouderwetse’ voorschriften als deze het liefst zo snel mogelijk verdwijnen, uit alle sectoren. ,,Ik vind het fijn dat meiden met grote dromen en een kledingmaat groter dan 40 nu ook de kans krijgen om te solliciteren als stewardess, maar ik vind het vooral heel belangrijk dat TUI een statement maakt en de maatschappij hiermee een stuk dichter brengt naar het afschaffen van het ouderwetse schoonheidsideaal. Ik hoop dat veel maatschappijen en bedrijven zullen volgen.’’
Het is soms lastig om te beslissen wat je moet dragen naar werk. Kies je voor formeel of informeel? En wat houdt dat nu precies in? Charlotte van 't Wout geeft advies:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMgeldvraag
Ook je schoonmaker heeft recht op loonsverhoging, maar hoeveel betaal je je huishoudelijke hulp?
-
Dit zijn de tien opmerkelijkste ontslagzaken van het jaar
2018 was een roerig ontslagjaar. Uit honderden gepubliceerde ontslagzaken selecteerden we met arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen de meest bijzondere. -
PREMIUM
Deze inkomsten moet je opgeven bij de belastingaangifte: ‘Risico op boetes’
Het is weer zover: sinds 1 maart kun je de aangifte inkomstenbelasting doen over het jaar 2023. Wij helpen je op weg bij je belastingaangifte. Vandaag: welke inkomsten moet je opgeven? -
eigen tuin eerst
Met deze vergeten planten kun je ook zonder tuin tuinieren
Niet iedereen beschikt over een grote tuin. Wil je toch met je groene vingers aan de slag, denk dan eens aan deze vergeten plant die ooit zo populair was en veel geschilderd werd in de 17de eeuw. -
PREMIUMAan het werk
Eens een winkelmedewerker, altijd een winkelmedewerker!
De manier waarop we naar loopbaanopbouw kijken, lijkt te zijn achterbleven in het VUT-tijdperk. Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt.
-
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
-
-
-
Heel team fastfoodrestaurant stapt op vanwege ‘vreselijk slecht management’
Sinds enkele restaurants van de Amerikaanse fastfoodketen Sonic in Ohio overgenomen werden, zijn de verhoudingen op de werkvloer er niet al te best. Klanten van het filiaal in Circleville stuitten er deze week op een handgeschreven briefje op het raam met een duidelijke boodschap. ‘Waarschuwing: door vreselijk slecht management is het hele team opgestapt.’ -
PREMIUM
Hans kan door klagende bovenbuurman niet verder: strafblad, 42.000 euro schuld en beroepsverbod
Vier jaar geleden moest Hans Borrias zijn muziekcafé in Den Haag sluiten na klachten van zijn bovenbuurman over geluidsoverlast. Nog altijd vecht hij tegen het vermeende onrecht dat hem is aangedaan. ,,Ik ben onevenredig zwaar gestraft”, vindt hij.Den Haag
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
Het lijkt wel alsof we steeds zieker worden. Bijna zestig procent van de Nederlanders kampt met een chronische aandoening. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer aandoeningen zijn beter te behandelen of zelfs te voorkomen. Daarnaast is er ook veel wat we zelf kunnen doen om het risico op ernstige ziektes te verkleinen. Een huisarts, kankeronderzoeker en immunoloog over hoe reëel het is om angstig te zijn. -
-
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Waddinxveen