Driekwart cv’s bevat onwaarheden: ‘Mensen zijn bang dat ze baan anders niet zullen krijgen’
Leugentje om bestwil op je cv? Je bent niet de enige. Levent Bedrijfsrecherche onderzocht 10.000 cv’s en ontdekte dat in 75 procent van de gescreende cv’s onwaarheden stonden, 25 procent daarvan waren échte leugens.
,,Een deel van de onwaarheden zijn zaken die iets mooier gemaakt zijn, maar in een kwart van deze gevallen praten we over leugens”, vertelt René Reijnga van Levent Bedrijfsrecherche. Denk aan mensen die ergens zeggen te hebben gewerkt, maar dat niet deden. Mensen die zeiden als manager veertig tot vijftig mensen aan te sturen, maar in de praktijk dat helemaal niet deden. Of sollicitanten die liegen over behaalde diploma’s en in werkelijkheid nooit een opleiding hebben afgerond. ,,Mensen zijn bang dat ze baan anders niet zullen krijgen.”
Risico
De HR-branche spande de kroon: 10,8 procent van de cv’s werd beoordeeld als ‘negatief’. Dat wil zeggen dat er feiten of omstandigheden bij de screening naar voren kwamen die een risico zouden kunnen vormen voor de organisatie.
Bij veel sollicitatieprocedures moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen voorleggen, maar Reijenga is van mening dat dat niet voldoende is om leugens op een cv te voorkomen. ,,Of iemand de juiste opleiding heeft gevolgd, wordt daarin niet meegenomen. Ook niet of er andere omstandigheden zijn die een risico kunnen vormen.”
Uit het onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche blijkt dat in 0,29 procent van de gevallen een VOG werd afgewezen, terwijl bij hun eigen screening in 15 procent van de gevallen wel degelijk iets viel aan te merken op bijvoorbeeld de opleiding of werkervaring. ,,Fraude is schering en inslag. We weten dat de bereidheid bij werkgevers om aangifte te doen niet erg groot is, 20 procent doet aangifte. In 2 procent van de gevallen leidt dat tot vervolging. Als je alleen maar op de VOG afgaat, mis je veel informatie.”
Niet ingeburgerd
Reijnga pleit ervoor dat iedere sollicitant moet worden gescreend, want op dit moment is het ‘geen ingeburgerd begrip’. Al moet het, denkt hij, wel proportioneel zijn. ,,Een schoonmaakmedewerker op een normale locatie hoeft geen zware screening te ondergaan, maar iedereen die op gevoelige of kritische functies zit, of mensen aanstuurt of begeleidt, zou dat wel moeten.”
Zo kwam hij een tijdje terug iemand tegen die als monteur aan de slag wilde bij een bedrijf in de vitale infrastructuur. Bij de screening bleek dat hij in het verleden lid was geweest van de Hofstad Groep. ,,Dat moet je weten als werkgever, dan kun je zelf beoordelen of je dat een probleem vindt.” Reijnga denkt niet dat dat werkgevers afschrikt. ,,Juist die kandidaat die bijvoorbeeld gedetineerd is geweest en open is over zijn verleden, laat zien dat hij van goede wil is. Mensen kunnen bovendien nooit voor hetzelfde feit twee keer worden veroordeeld”, aldus de directeur.
Natuurlijk kan iemand een jaar een sabbatical gehad hebben, maar het kan ook zijn dat die persoon een jaar gedetineerd is geweest
Waar Reijnga aan sollicitanten adviseert altijd eerlijk en open te zijn over het verleden en behaalde diploma’s, adviseert hij aan werkgevers om altijd kritisch te blijven kijken naar de ontvangen cv’s van sollicitanten. ,,Is een cv logisch qua opbouw, kloppen de data. Staat er bij de opleiding wanneer het diploma is behaald en zitten er onregelmatigheden in de tijdslijn? Als daar vragen over zijn, stel die dan aan de kandidaat. Natuurlijk kan het zijn dat iemand een jaar een sabbatical heeft genomen, maar het kan ook zomaar zijn dat die persoon een jaar gedetineerd is geweest”, aldus de directeur.
Probleem op het werk? Coach Charlotte van 't Wout geeft tips hoe je het de baas vertelt:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Die leugens op je cv worden echt wel een keer ontdekt
-
Column
Met elkaar praten is nog niet hetzelfde als écht contact hebben: zo ga je de diepte in
Wij mensen kunnen niet zonder echt contact met anderen. We hebben het nodig om ons gehoord en gezien te voelen. Daarbij beseffen we soms niet dat die ander ons net zo hard nodig heeft, weet psycholoog Thijs Launspach. -
PREMIUM
Frans verloor zijn winkel, zijn huwelijk en zijn huis: ‘Ik heb alles wat je niemand gunt meegemaakt’
In een paar jaar tijd raakte Frans Nieuwland alles kwijt. Zijn winkel in de Haagse binnenstad moest hij sluiten, zijn huwelijk liep stuk en hij moest zijn woning verlaten. Noodgedwongen sliep hij in een tent in het bos. Met hulp van de gemeente verhuisde hij uiteindelijk naar Den Bosch. ,,Ik voel me hier welkom, maar ik hoop toch snel terug te kunnen naar mijn stad.”'s-Hertogenbosch, Den Haag -
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater. -
Mbo’ers gezocht: duizenden openstaande vacatures voor praktijkberoepen
Werkgevers zoeken het meest naar nieuw personeel op mbo-niveau. In een analyse door Nationale Vacaturebank van ruim 100.000 vacatures wordt bij de helft daarvan gevraagd om mbo’ers. Bedrijven bieden bij ongeveer 50 procent van de mbo-vacatures direct een vast contract.
-
Supermarkt zet kassamedewerker per direct op straat na verdwenen loterijwinsten: terecht, oordeelt rechter
Den Haag -
-
-
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
Het is dat bijen geen horloges dragen, anders zouden die op vijf voor twaalf staan. Voor hen, maar ook voor ons eigen hachje, is het daarom zaak om ze een handje te helpen. Want zomervruchten, chocola en notenrepen kunnen door bijensterfte zomaar tot de geschiedenis gaan behoren. Help de natuur een handje met je eigen insectenhotel. Wij leggen uit hoe je start. -
Waarom Zarina het allerbeste cv van Nederland heeft
Een goed cv bevat inhoud, geeft antwoord op vragen die recruiters hebben én heeft iets opvallends dat blijft hangen. De winnaar van ‘het cv van het jaar’, die vandaag bekend is gemaakt, heeft het allemaal.
-
PREMIUMAan het werk
Ben wordt naar voren geschoven als de ‘excuushomo’: ‘Dan willen ze inclusief doen’
-
column
Hoe gezellig groetjes ook zijn, er zijn grenzen
Hoe neem je afscheid? ‘Tot ziens’ of ‘goede reis’ zijn prima opties, maar vaak besluiten we met de opmerking dat iemand de groeten moet krijgen, waarop de ander uiteraard belooft die groeten door te geven. Psycholoog Thijs Launspach duikt eens wat dieper in dit gebruik. -
-
Video
Deze info mag niet op je cv ontbreken