Wanneer ben je klaar voor personeel?
EHBO voor ondernemersElke week beantwoordt coach Charlotte van ’t Wout een vraag van een ondernemer. Deze keer van een zzp’er die zich afvraagt: wanneer ben ik klaar voor personeel?
Meestal hoor je dat ondernemers eerder te lang wachten met personeel aannemen - en zichzelf een burn-out werken - dan dat ze ‘te snel’ beginnen met een team verzamelen. Want het is een stap die je zet.
Er is jammer genoeg niet een standaard regel over wanneer je personeel ‘kan’ of ‘mag’ aannemen: dat moment bepaal je als ondernemer helemaal zelf.
Sommige ondernemers laten het van de omzet afhangen (‘als ik zoveel opdrachten of klanten heb dat ik het makkelijk kan betalen’), sommigen van de hoeveelheid of het soort werk (‘ik vind een bepaald aspect van mijn onderneming niet leuk en dat wil ik niet meer zelf doen’). En anderen nemen personeel aan ‘op de groei’, met de verwachting dat zodra je personeel aanneemt, je onderneming ook meer kan groeien.
Geen van die methodes is beter dan de ander, al moet je natuurlijk wel het geld en vertrouwen hebben dat je sowieso het jaarsalaris kan betalen.
De moeite zit ‘m bij veel ondernemers in het ‘loslaten’ van hun eigen bedrijf: zodra je er iemand bij haalt, is het niet meer alleen jouw kindje. Er is iemand anders die invloed heeft op hoe alles in het bedrijf gaat, iemand anders die contact met klanten heeft. En dat is spannend. En daarom schuiven veel ondernemers de beslissing om er iemand bij te halen eindeloos voor zich uit ‘want ik doe het toch allemaal beter.’
Een paar snelle tips om je voor te bereiden op een team:
1. Probeer al de processen in je hoofd op papier te krijgen. Je wil voorkomen dat jouw eerste werknemer zo meteen met alle vragen continu bij jou aanklopt.
2. Maak een soort draaiboek van je organisatie, zet daar alle ins-en-outs in. Houd bijvoorbeeld een keer een week van uur tot uur bij waar je je tijd aan besteedt. Niet alleen handig voor je nieuwe medewerker, ook voor jou een slim om inzicht te krijgen waar je tijd nou eigenlijk naartoe gaat en welke taken je wil overdragen.
3. Elke keer als je nu iets doet waar je geen zin meer in hebt, schrijf je dat op een fictieve lijst met ‘to-do’s voor je nieuwe teamlid.
4. En tot slot is het belangrijk dat je geen mensen aanneemt die op jou lijken. Met dezelfde interesses. Want je wil juist dat ze de taken gaan doen waar JIJ niet goed in bent, of die jij niet leuk vindt. Trap niet in de val een tweede ‘jij’ aan te gaan nemen, maar zoek iemand die je aanvult. En tot slot: er is altijd een proefperiode. Dus enorme fouten kun je ook niet maken.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief! Volg Charlotte hier via Instagram.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
-
PREMIUMAan het werk
Eens een winkelmedewerker, altijd een winkelmedewerker!
De manier waarop we naar loopbaanopbouw kijken, lijkt te zijn achterbleven in het VUT-tijdperk. Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
PREMIUMSalaris
Kees (42) zit vijf maanden in Suriname voor zijn werk: ‘Krijg dagelijks 42 euro voor eten en drinken’
Kees (42) werkt als internationaal service engineer. Hij pleegt onderhoud aan dieselmotoren van grote vaartuigen, zoals zeeschepen. -
PREMIUM38
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven. -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen.
-
PREMIUM
Deze inkomsten moet je opgeven bij de belastingaangifte: ‘Risico op boetes’
-
-
-
Verhuisbedrijf komt er via via achter dat ‘arbeidsongeschikte’ werknemer stiekem bij concurrent werkt
Na een anonieme melding keek een verhuisbedrijf uit Zoetermeer raar op: is hun medewerker - die arbeidsongeschikt was verklaard - tijdens zijn re-integratie stiekem aan het werk bij de concurrent? Na onderzoek van de bedrijfsrecherche blijkt de melding inderdaad te kloppen, al blijft de man het eerst nog ontkennen. Het komt hem uiteindelijk duur te staan.Den Haag, Zoetermeer -
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’
-
column1
Hoe ik geconfronteerd werd met mijn Stomme Zelf
-
PREMIUMleider 2.084
Tijd voor nieuwe leiders: ‘Moet ik mijn medewerkers dan de hele dag gaan masseren?’
De storm van kritiek op WNL-baas Bert Huisjes staat niet op zich. De weerstand tegen een autoritaire leider groeit. De manager van de toekomst? Die is bescheiden, zorgzaam én kan zijn mond houden. -
-
EHBO voor ondernemers
‘Als jij 3000 euro vraagt voor je presentatie, kan de ander niet met 150 euro aankomen’