Stelling: Werkdruk is ongezond hoog (m.telegraaf.nl)

-
Een vijfde alleen maar? Nog veel te laag.
Werkdruk kan dus nog veel meer omhoog.
-
/Sarc off.
Dit is echter wel vaak hoe veel werkgevers echt denken.
/-
-

Naast de werkdruk (daadwerkelijke hoeveelheid werk die verricht moet worden) spelen er nog meer factoren mee bij het ervaren van een hoge werkdruk:
- Het feit dat werkgevers de afgelopen jaren steeds meer gebruik hebben gemaakt van flexibele contracten en hebben laten zien dat ze werknemers met het grootste gemak te ontslaan (ondanks dat bedrijven nog winst maken). Hierdoor ervaren werknemers steeds minder waardering.
- Door ontslagen werknemers moet EN de hoeveelheid werk opgevangen worden door de resterende werknemers EN moeten de resterende werknemers ook nieuwe werknemers inwerken. Dit zorgt voor een dubbele belasting.
- Door digitalisering zijn werknemers een steeds groter deel van de dag bereikbaar en bezig met hun werk. En als de IT dan ook nog regelmatig faalt en het werk later ingehaald moet worden dan zorgt dat voor NOG een extra belasting.

Linksom of rechtsom, het is slecht gesteld met de werkomstandigheden van werknemers.

@1 Idd. en voor iedereen die oude werkschoen staan er minstens 4 paar verse goedkope te trappelen

We moeten gewoon wat harder worden.

En wat dacht u van van de naast stressvolle baan ook nog eens intensieve verpleegzorg voor de ouders..?

Thanx Den Haag!

Ik denk dat de werkdruk hoog is. Van de werkenden wordt steeds meer verwacht. En die baanzekerheid van vroeger is er ook niet meer. Ik kan mij herinneren dat men in die "goede oude tijd” op een bepaalde leeftijd werd ontzien. Maar dat is ook verleden tijd.

@4

Ja, want anders val je af.

Nog een onthutsend detail is dat 14% van de mensen in de ziektewet thuis zitten als gevolg van een burn-out. Persoonlijk heb ik gemerkt dat in ons bedrijf een ware slachting plaatsgevonden heeft t.a.v. het personeelsbestand. Vrije dagen of vakantie opnemen Is altijd problematisch, maar aan he eind van het jaar wel een mail rondsturen dat de werknemers die nog een stuwmeer aan vrije dagen hebben staan deze zo veel mogelijk op moeten gaan nemen. Waardering is zienderogen afgenomen. Arbeidsvoorwaarden die de flexibiliteit van de werknemer financieel moesten stimuleren zijn geschrapt, maar de eisen aan die flexibele inzet zijn toegenomen. Het bedrijf is een geld generator geworden die ten koste van de werknemer de aandeelhouders steeds meer te gemoet komt. Ook hier vallen mensen bij bosjes tgv een burn-out, een ziekte die officieel nog steeds niet erkend is als een ziekte. Zolang dit zo is zullen veel werkgevers hun verantwoordelijkheid naar hun personeel niet gaan nemen door de werkdruk of de arbeidsomstandigheden aan te passen. Nederland mag dan officieel uit de crisis zijn, maar dat er nog een zieke mentaliteit bij veel bedrijven heerst tgv die crisis mag duidelijk zijn.

@8 "Nederland mag dan officieel uit de crisis zijn, maar dat er nog een zieke mentaliteit bij veel bedrijven heerst tgv die crisis mag duidelijk zijn."

hear, hear...

Op dat punt lijkt er inderdaad een nieuwe crisis uitgebroken te zijn. Je kunt het omschrijven als een vorm van uitbuiting van/roofbouw op de werknemer dia aan de andere kant ook de rekening van de crisis mocht betalen.