Korpsleiding schorst brandweerman om stelen van bejaarde vrouw (at5.nl)

Het Openbaar Ministerie laat weten dat de strafzaak over de verduistering 'voorwaardelijk is geseponeerd', met een proeftijd van één jaar. De brandweerman heeft zijn slachtoffer haar geld terug gegeven en daarmee is voor justitie in strafrechtelijke zin de kous af - tenzij de brandweerman binnen een jaar een vergelijkbaar misdrijf pleegt.

De bevoegdheid tot schorsen kan contractueel zijn vastgelegd. Als de bevoegdheid tot schorsing niet uitdrukkelijk is overeengekomen, wordt een schorsing door de rechter alleen geaccepteerd wanneer de werkgever voor de schorsing zwaarwegende redenen heeft ( denk aan schorsing bij diefstal of fraude, of verdenking daarvan). De maatregel van schorsing of op non-actiefstelling moet in verhouding staan tot de ernst van de misdraging van de werknemer.Een werknemer kan in kort geding eisen om weer tot de werkvloer toegelaten te worden en hij kan loon vorderen.

Aldus behoudt een werknemer tijdens schorsing of non-actiefstelling in principe recht op loon. Ook indien de werkgever gegronde redenen had om de werknemer te schorsen of op non-actief te stellen en de schorsing of op non-actiefstelling aan de werknemer zelf is te wijten.

Afwachten of de Rechter meegaat in de ontslagaanvraag gezien de seponering m.b.t. de verduistering