Dit is waarom mannen sneller de top bereiken dan vrouwen
videoHoe kan het dat anno 2018 slechts 15 procent van de bestuursfuncties in het bedrijfsleven wordt bekleed door een vrouw? Dat vraagt prof. dr. Mirjam Sent (Radboud Universiteit) zich af in een nieuw college van de Universiteit van Nederland*. Want wat vrouwen in topposities betreft ligt Nederland vergeleken met andere Europese landen ver achter. Volgens haar is dat niet enkel de schuld van de man, maar moeten we hiervoor ook goed naar de maatschappij kijken.
Dat moderne mannen ondertussen luiers verschonen en achter kinderwagens lopen, weten we. Wat dat betreft gaat emancipatie de goede kant op. Gek genoeg heeft deze nieuwe rolverdeling de vertaalslag naar de werkvloer nog niet gemaakt. ,,Bijvoorbeeld op de universiteit”, vertelt Sent. ,,Maar 20 procent van de Nederlandse hoogleraren is vrouw.”
In Europa ligt dit percentage alleen lager in landen als Tsjechië, Litouwen en Cyprus. Bovendien wordt slechts 10 procent van de Nederlandse topposities door een vrouw bekleed. ,,Geen statistiek om trots op te zijn”, vindt Sent. Daarbij blijkt ook nog dat vrouwen in topfuncties gemiddeld 20 procent minder verdienen dan mannen met dezelfde baan.
Waarom bestaat dit verschil tussen mannen en vrouwen vandaag de dag nog steeds? Volgens Sent ligt een mogelijke oorzaak in de manier waarop er in Nederland naar mannen en vrouwen wordt gekeken en de diep ingesleten rolverdeling die daaruit volgt. Want waarom noemen we een moeder die werkt een ‘werkende moeder’, en een werkende vader gewoon een man? En hoe komt het dat een ‘papadag’ bedoeld is om de vader een stuk van de zorg op zich te laten nemen, maar een ‘mamadag’ niet bestaat? Blijkbaar wordt ervan uit gegaan dat de andere dagen de moeder automatisch zorg draagt. Vrouwelijkheid staat daarbij nog altijd synoniem voor ‘verzorgend’ en ‘zacht’, een beeld dat niet goed past bij de professionele ‘hardheid’ die we op de werkvloer verwachten.
Beste kandidaat
Er wordt veel onderzoek gedaan waar dit verschil tussen mannen en vrouwen op de werkvloer vandaan komt. Zo werden twee anonieme sollicitatiebrieven voorgelegd aan een groep mannen. De ene kandidaat had meer opleiding, de ander meer ervaring. Uiteindelijk koos 75 procent voor de hoger geschoolde kandidaat. Toen bleek dat het om een vrouw ging, vond ineens maar 44 procent dat ze de beste kandidaat was.
Daarnaast blijken mannen makkelijker op een baan te solliciteren. Vrouwen reageren pas als het profiel perfect bij ze past. Terwijl uit onderzoek blijkt dat mannen op zo’n beetje elke functie solliciteren die ze langs zien komen. Volgens Sent laat dit duidelijk zien dat vrouwen te weinig op zichzelf durven vertrouwen. Zo zijn er volgens Sent nog talloze voorbeelden te vinden. “Vroeger was er ontzag voor de beroepen als huisarts en leraar. Maar sinds die beroepen overwegend door vrouwen worden beoefend, is dat aanzien ook flink gekelderd.”
De oplossing voor dit probleem is volgens Sent niet moeilijk. Onderzoek wijst namelijk uit dat wanneer een groep voor 35 procent uit vrouwen bestaat, de maatschappelijke vooroordelen grotendeels verdwijnen. De oplossing zit ‘m dus in het aannemen van genoeg vrouwen. Volgens Sent is het belangrijk dat we dit als samenleving met zijn allen aanpakken. Want, en ook dit blijkt uit onderzoek, bedrijven met een gemengd team functioneren stukken beter.
*Dit is een wekelijkse bijdrage van de Universiteit van Nederland.
De Universiteit van Nederland heeft ook een podcast. Vind afleveringen terug op Spotify (http://bit.do/UvNL-Spotify) en iTunes (http://bit.do/UvNL-iTunes).
Bekijk hieronder meer college’s van Universiteit van Nederland
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
-
column1
Hoe ik geconfronteerd werd met mijn Stomme Zelf
Of het nu op werkvlak is of privé, afgewezen worden doet pijn. Soms zit dat afgewezen gevoel vooral nog in je eigen hoofd, ondervond psycholoog Thijs Launspach. Wat kun je het beste doen om de klap te verzachten? -
column
Hoe gezellig groetjes ook zijn, er zijn grenzen
Hoe neem je afscheid? ‘Tot ziens’ of ‘goede reis’ zijn prima opties, maar vaak besluiten we met de opmerking dat iemand de groeten moet krijgen, waarop de ander uiteraard belooft die groeten door te geven. Psycholoog Thijs Launspach duikt eens wat dieper in dit gebruik. -
PREMIUMAan het werk
Colette zag er de ernst niet van in, maar werd op staande voet ontslagen: ‘Veel zorgverleners doen dit’
Anne-Marije Buckens heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. Deze week vertelt ze over verpleegkundige Colette, die op staande voet ontslagen werd voor het meenemen van medicijnen voor eigen gebruik. ,,Ik had op dat moment niet eens door dat ik iets onbehoorlijks deed.” -
Video
Waarom we nooit tevreden zijn met ons salaris
Ondanks het feit dat wij Nederlanders tot de rijksten ter wereld horen, zijn we niet automatisch gelukkig. Zo lijken we nooit tevreden met ons salaris. In het college van Universiteit van Nederland legt organisatiepsycholoog Kilian Wawoe (Vrije Universiteit) uit waarom dat is.
-
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
-
-
-
Video
Iemands gedrag veranderen? Boetes helpen niet
Huisgenoten die het licht nooit uitdoen of collega’s die hun troep nooit achter zich opruimen. Op dit soort momenten zou het fijn zijn als we het gedrag van anderen kunnen veranderen. Prof. dr. Esther-Mirjam Sent is gedragseconoom en vertelt in haar college aan de Universiteit van Nederland hoe dit kan en legt daarbij ook uit waarom de mens zo gemakkelijk te beïnvloeden is. -
PREMIUM51
Hoe gezond zijn melkvervangers zoals havermelk: ‘Bevatten geen cholesterol, maar ze verschillen veel’
‘Melk is goed voor elk’ was jarenlang een bekend gezegde. Klopt dat nog? Want melkvervangers zijn enorm populair en beter voor het milieu. Maar zijn ze ook even gezond als koemelk? Een rondje langs de melkvelden. ,,Het eten van zo’n 400 gram zuivelproducten verlaagt het risico op darmkanker met 15 procent.”
-
PREMIUMSalaris
Hugo (62) spaart niet meer: ‘Ik heb ongeveer 1000 euro kosten per maand, dus ik kan prima leven’
-
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater. -
-
Video
Onderzoek: bonus leidt juist tot slechtere prestaties