Belangrijke dossiers staan op de helling na ontslag Michel (hln.be)

Je moet er kennelijk iets voor over hebben om onder een zogenaamd niet bindend vodje je handtekening te zetten.

"Tegen 2030 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd naar 67 jaar."

Bij ons al gelijk ingevoerd in hoog tempo.

"De belofte was om dat te compenseren, door een lijst met zware beroepen op te stellen. Wie zo’n zwaar beroep uitoefent, mag enkele jaren vroeger met pensioen. "

Daar is bij ons geen sprake van, dat zou wel moeten.

"In januari gaan vakbonden en werkgevers onderhandelen over hoeveel ons loon in 2019 en 2020 mag stijgen, bovenop de inflatie. "

Dat is wel een beetje raar geformuleerd, alsof dat loon niet meer mag stijgen boven de inflatie dan een bepaald percentage. Terwijl je zou zeggen, dat ze "moeten" bedoelen, want werkgevers willen alles behalve stijgende lonen, dus vrijwillig doen ze het niet.

"Vanaf 1 januari kunnen werknemers hun salariswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget, dat ze kunnen besteden aan bijvoorbeeld een bus-of treinabonnement, een kleinere wagen en/of een fiets."

Vind ik wel een stuk simpeler en dus eerlijker, beter geregeld dan hier. Maar geldt dat alleen voor werkenden? Mensen met ww of ziektewet moeten bijvoorbeeld kunnen gaan solliciteren, die moeten net zo goed mobiel kunnen zijn. Alleen hoeven ze minder uit te geven omdat ze niet elke dag hoeven.