Ook Shell wil meer vrouwen in bedrijfstop
De bedrijven Shell, Pon Holdings en Dura Vermeer hebben vanmiddag het charter Talent naar de Top ondertekend. Hiermee beloven zij zich, net als 262 andere Nederlandse bedrijven, in te zetten om meer vrouwen in de top van hun organisatie te krijgen.
Multinational Shell, bouwbedrijf Dura Vermeer en Pon Holdings (een internationaal bedrijf dat onder meer eigenaar is van fietsenmerk Gazelle) behoren na vandaag tot 265 Nederlandse organisaties die het charter hebben getekend. Daarmee beloven zij zich in te zetten om meer vrouwelijke bestuurders in de top van hun organisatie te krijgen.
,,Sommige bedrijven zijn al wat verder in deze kwestie, anderen wat minder. Wat we zien is dat ze na het tekenen grote stappen zetten op dit gebied. Het aantal vrouwelijke bestuurders groeit bij hen allemaal’’, zegt Yelly Weidenaar, directeur van de stichting Talent naar de Top. ,,Wat helpt is dat je het voornemen in de openbaarheid uitspreekt. Dat motiveert enorm om er ook echt iets aan te gaan doen. En dat de leiding van het bedrijf zo’n toezegging doet is een teken voor de rest van het bedrijf: We gaan hier echt voor.’’
Een gelijke man-vrouwverhouding in de hele organisatie is een mooi streven, maar dat is volgens Weidenaar niet de enige reden voor bedrijven om zich in te zetten voor meer vrouwen aan de top. ,,Het gaat om talent. Dat heeft niets te maken met je geslacht. Maar als je dat van invloed laat zijn, loop je het mis.’’
Niet vrijblijvend
Meedoen aan het charter is voor bedrijven vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend, benadrukt Weidenaar. ,,Bedrijven die het charter tekenen moeten hun ambities vaststellen en toewerken naar een concreet doel.’’ Een volledig gelijke man-vrouwverdeling hoeven de organisaties niet per se te bereiken. ,,Je moet kijken wat haalbaar is voor een bepaald bedrijf. Bij bijvoorbeeld een gemeentelijke instelling werken over het algemeen veel vrouwen, waardoor een percentage van 50 procent vrouwen een realistisch doel is. Maar bij een bedrijf waar momenteel maar 10 procent van de bestuursleden vrouw is, is een doel van 20 procent al een mooi streven.’’
Weidenaar hoopt dat deze drie bedrijven een voorbeeld kunnen zijn voor andere organisaties. ,,De bedrijven in de technische hoek, zoals deze drie, vinden het vaak wat spannend om te tekenen omdat ze meestal al minder vrouwelijke medewerkers hebben in de hele organisatie. De wil en de wens om meer vrouwen in topfuncties te krijgen is er zeker, maar ze vragen zich af hoe ze het in de praktijk moeten brengen.’’ Ze staan echter niet alleen. ,,Wij als stichting helpen uiteraard en door het charter zijn ze verbonden met andere bedrijven die hetzelfde willen bereiken en waar ze ideeën mee kunnen uitwisselen.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Jolie doet het niet voor het geld: arts in opleiding over haar werk als ‘high class escort’
Beverwijk, Enschede -
Goed nieuws over topvrouwen: ze blijken wel te vinden
Meer vrouwen aan de top krijgen kan, als bedrijven zich er maar voor inzetten. Dat blijkt uit het succes van de overeenkomst Talent naar de Top, waarin bedrijven beloven de diversiteit te verbeteren. -
'Vrouwen zijn vaak nog hun eigen grootste vijand'
Meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven, daar zijn overheid en bedrijven het over eens. Maar wat is ervoor nodig om dat te bereiken? Deze twee topvrouwen maken zich hard voor meer vrouwen in hun bedrijf. -
PREMIUM15
Ict’er Jeroen raakte dakloos, nu heeft hij een plan bedacht voor een betaalbare woningmarkt
Jeroen Nederveen werd na veel tegenslagen plots dakloos en moest noodgedwongen op straat leven. Hij overwoog diverse keren om een einde aan zijn leven te maken, toch wist hij het roer weer om te draaien. Nu heeft hij een serieus plan bedacht om het toenemende daklozenprobleem in Nederland op te lossen. ,,Het huizenplan is mijn redding geweest in een tijd dat ik het niet meer zag zitten.”Den Haag -
Supermarkt mocht jonge vakkenvuller ontslaan na schunnige teksten in de kantine
Supermarkt Dirk heeft een jonge vulploegmedewerker op staande voet ontslagen nadat hij seksueel getinte opmerkingen had gemaakt naar een vrouwelijke collega. De tiener, die 6,84 euro per uur verdiende, vocht het ontslag aan en eiste loondoorbetaling, maar de rechter geeft de supermarkt gelijk.Rotterdam
-
Awardshow voor vrouwen nog nodig: ‘Het cliché is waar, you can’t be what you can’t see’
-
-
-
PREMIUM4
In deze sectoren kun je je (bijna) gratis laten omscholen en meteen aan de slag
Het onderwijs, de logistiek en de zorg staan te springen om nieuw personeel. Ook zij-instromers zijn van harte welkom. Hoe maak je de overstap als je de schoolbanken allang verlaten hebt en bovendien vaste lasten hebt om te betalen? Dit zijn de opties voor (gedeeltelijk) betaalde omscholing. -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen.
-
PREMIUM
Omega 3 kan hart- en vaatziekten voorkomen, maar je lichaam maakt het zelf niet aan: in deze voeding zit het
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’ -
-
PREMIUM
Onervaren afwasser Daniel (32) blufte zich tot chef in sterrenrestaurant: ‘Alles opgegeven om te koken’
Delft