‘Plannen tegen discriminatie werkvloer zijn te vaag’
De Tweede Kamer bespreekt woensdag het plan van staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Het College voor de Rechten van de Mens zegt dat het plan ‘te weinig ambitie heeft’.
,,We zijn heel erg blij dat de overheid actie onderneemt", wil Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College voor de Rechten van de Mens, eerst benadrukken. ,,Maar de doelstellingen zijn niet voldoende meetbaar. Dan kun je niet beoordelen of je op de goede weg zit en of de methodes werken.” Dus moet het ministerie volgens Dooijeweert concrete doelen formuleren. ,,Die mogen ze ook nog bijstellen, maar we moeten wel kunnen meten of de discriminatie op de arbeidsmarkt vermindert.”
Stagediscriminatie
Neem bijvoorbeeld discriminatie bij de werving en selectie van stagiairs. ,,Iedereen ziet dit als een serieus probleem, ook de overheid. Dat willen we met z'n allen aanpakken met de training van het personeel. Het lijkt te helpen als er op de afdeling P&O mensen zitten die zelf weten wat diversiteit is. We hebben onbewust de neiging om onszelf te klonen, daar moeten we ons bewust van zijn. Bedrijven moeten nadenken over hoe ze werven en selecteren.” Wat goed lijkt te werken zijn zogenaamde ‘mystery guests’ die bedrijven controleren op discriminerend gedrag. ,,Die openen letterlijk de ogen", aldus Dooijeweert.
En hoewel er al een heleboel bedrijven bezig zijn met het ontwikkelen van een diversiteitsplan, moet de overheid blijven benadrukken dat ieder bedrijf hier zelf over moet nadenken, vindt Dooijeweert. ,,We hebben daar als College een training voor ontwikkeld voor mensen in het wervings- en selectieproces. Zij moeten onbewuste mechanismes gaan herkennen en bij zichzelf nagaan of ze objectief oordelen.” Volgens de voorzitter van het College moeten er zoveel mogelijk signalen worden verzameld om te kunnen kijken of dit beleid werkt.
Beloningsverschillen
Ook de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen moeten concreet kunnen worden getoetst. ,,Werkgevers moeten alleen objectieve factoren meenemen en niet kijken naar wat het salaris bij een vorige werkgever was. Daardoor kunnen loonverschillen jarenlang blijven door etteren", weet Dooijeweert. ,,Dit soort dingen kun je onderzoeken en daar vervolgens conclusies aan verbinden.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zwangere vrouwen massaal de laan uit gestuurd
-
PREMIUMSalaris3
Eric (60) is heftruckchauffeur: ‘Wat betreft salaris is dit mijn eindstation’
Eric (60) werkt als heftruckchauffeur in een pindakaasfabriek. Hij werkt iedere dag op een andere plek, maar altijd met de heftruck. Van laden en lossen van vrachtwagens tot aan het bevoorraden van de pindakaaslijnen. -
PREMIUM39
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven. -
eigen tuin eerst
Met deze vergeten planten kun je ook zonder tuin tuinieren
Niet iedereen beschikt over een grote tuin. Wil je toch met je groene vingers aan de slag, denk dan eens aan deze vergeten plant die ooit zo populair was en veel geschilderd werd in de 17de eeuw. -
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
Het lijkt wel alsof we steeds zieker worden. Bijna zestig procent van de Nederlanders kampt met een chronische aandoening. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer aandoeningen zijn beter te behandelen of zelfs te voorkomen. Daarnaast is er ook veel wat we zelf kunnen doen om het risico op ernstige ziektes te verkleinen. Een huisarts, kankeronderzoeker en immunoloog over hoe reëel het is om angstig te zijn.
-
Experts sceptisch over boete tegen discrimineren bij sollicitatie
-
-
-
‘Werknemers met overgewicht worden vaak gezien als lui en slordig’
Gewichtsdiscriminatie is een serieus probleem op de arbeidsmarkt. ,,Discriminatie wordt altijd veroordeeld, behalve als het over gewicht gaat”, zegt internist-endocrinoloog en hoogleraar Liesbeth van Rossum. Want eten, dat doe je toch zelf? -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen.
-
PREMIUMSalaris
Noah (20) werkt als mbo-docent: ‘We wonen bij mijn schoonouders dus de huur is laag’
-
uwv142
Steeds meer senioren arbeidsongeschikt: ‘Hoe langer je doorwerkt, des te groter de kans’
Met het pensioen in zicht raken tienduizenden 60-plussers arbeidsongeschikt, en de aantallen nemen razendsnel toe. Dat is het gevolg van de stijgende pensioenleeftijd en de werkdruk, constateert het UWV. -
-
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Zoetermeer