Eindgesprek moet niet over oude koeien gaan, maar over onze toekomst
Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken eraan komen. Uit onderzoek blijkt nu dat we in plaats van terug te kijken op het afgelopen jaar, liever willen dat de nadruk in de eindgesprekken komt te liggen op onze ontwikkeling en talenten.
Dat blijkt uit onderzoek van softwarebedrijf Protime. Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.019 Nederlandse respondenten. Van hen zei 45 procent dat ze graag meer aandacht willen voor talenten en ontwikkeling. Dat is een grote stijging ten opzichte van het jaar ervoor: toen was dat nog 35 procent. Mensen weten dat ze nog lang door moeten werken en zijn meer bezig hoe ze inzetbaar blijven. ,,We zijn steeds meer op zoek naar de verbinding met ons werk en vragen ons af waarom we ons werk doen”, aldus Peter s’Jongers, ceo van Protime. ,,We willen niet alleen maar van 9 tot 5 werken.”
Waar je zou verwachten dat dit vooral geldt onder de jonge generatie, ziet s’Jongers dat het vooral opgaat bij mensen die in het midden van hun carrière zitten. ,,Dat zijn mensen die al twintig jaar hebben gewerkt en weten dat ze nog twintig jaar door moeten en juist willen weten hoe ze hun talenten de komende jaren in moeten zetten.” Bovendien, zegt s’Jongers, wordt deze groep vaak vergeten. ,,Jonge mensen krijgen vaak wat meer aandacht, krijgen een coach en worden beter begeleid.”
Collega's
Cijfers ondersteunen dat: bij werknemers tussen de 18-34 krijgt 32 procent meerdere keren per jaar een beoordelingsgesprek, bij de leeftijdscategorie 35 tot 49 zakt dat naar 20 procent. Ook vinden meer mensen (19 procent) dat er voor het beoordelingsgesprek meer informatie moet worden ingewonnen bij collega’s, dat was eerder 16 procent.
Een op de vijf krijgt zelfs helemaal geen beoordeling
Leren van successen
Wat we kunnen afleiden uit deze cijfers: we willen graag onze talenten ontwikkelen. Naar het verleden kijken, vinden we minder belangrijk. s’Jongers: ,,In beoordelingsgesprekken wordt vaak besproken wat er het afgelopen jaar niet goed ging. Als je dat op die manier aanpakt, wordt de beoordeling een stressvol moment. Ik vind dat je het om moet draaien: juist de successen benoemen en vervolgens kijken hoe je die successen het nieuwe jaar kunt voortzetten.”
Op dit moment heeft 50 procent van de respondenten nog een traditioneel eenjarig beoordelingsgesprek. 20 procent heeft meerdere keren per jaar een gesprek, bij 10 procent is het een doorlopend gesprek. Een op de vijf krijgt zelfs helemaal geen beoordeling. ,,Wat daar precies de reden van is, weten we niet”, aldus s’Jongers. Als het aan hem ligt, wordt er het hele jaar door geëvalueerd. ,,Ik ben absoluut voorstander om het klassieke eenjarige beoordelingsgesprek af te schaffen.”
,,Je moet de werkvloer eigenlijk vergelijken met een sportcoach en zijn team. Hij coacht zijn team voortdurend om ze beter te maken, om wedstrijden te winnen, met uiteindelijk het kampioenschap als doel. Ik zie daarin parallellen met het bedrijfsleven”, aldus s’Jongers.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Waddinxveen -
Achmea schaft functioneringsgesprek voor alle 12.000 medewerkers af
Verzekeraar Achmea schaft per 1 januari 2019 het beoordelingssysteem af voor de 12.000 medewerkers. Het jaarlijkse functioneringsgesprek is daarmee van de baan. -
PREMIUM
Beoordelingsgesprek verdwijnt, dit komt ervoor in de plaats
Steeds meer bedrijven schaffen het traditionele beoordelingsgesprek af. Het is niet meer van deze tijd. Maar wat komt er voor in de plaats? En werkt dat? -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen. -
PREMIUM38
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven.
-
Slechte beoordeling? Zo zorg je dat het volgende keer beter gaat
-
-
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
Het lijkt wel alsof we steeds zieker worden. Bijna zestig procent van de Nederlanders kampt met een chronische aandoening. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer aandoeningen zijn beter te behandelen of zelfs te voorkomen. Daarnaast is er ook veel wat we zelf kunnen doen om het risico op ernstige ziektes te verkleinen. Een huisarts, kankeronderzoeker en immunoloog over hoe reëel het is om angstig te zijn. -
PREMIUMbudgetcoach
Wim moet het maandelijks met 1500 euro minder doen: ‘Ik keek eigenlijk nooit naar mijn geld om’
Wim (56) is al jaren werkzaam als projectmanager bij een bouwbedrijf. Door een grote reorganisatie verliest hij zijn baan en komt in de WW terecht. Hij heeft nooit eerder naar zijn financiën hoeven kijken, maar nu krijgt hij het toch wel benauwd. Hij vraagt budgetcoach Carolien Vos om hulp.
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
-
eigen tuin eerst
Met deze vergeten planten kun je ook zonder tuin tuinieren
Niet iedereen beschikt over een grote tuin. Wil je toch met je groene vingers aan de slag, denk dan eens aan deze vergeten plant die ooit zo populair was en veel geschilderd werd in de 17de eeuw. -
-
PREMIUMSalaris
Patrick (51) houdt netto 4980 euro over: 'Mag absoluut niet klagen, zo goed als hier krijg ik het nergens’