Onze lonen groeien nauwelijks, volgens het CPB moeten we slimmer werken
Als we hogere lonen willen, zullen we meer moeten produceren in de tijd dat we werken. En nee, dat betekent niet automatisch dat we harder moeten werken.
Het blijft een vreemde ontwikkeling. In de crisisjaren toen er honderdduizenden mensen hun baan verloren, stegen de lonen gemiddeld met meer dan 2 procent per jaar. Nu schreeuwen de werkgevers om personeel en is de loonstijging minder dan één procent per jaar. Hoe kan het dat de lonen niet harder stijgen nu het zo goed gaat met de economie?
Komt het door de flexwerkers die met lage tarieven concurreren met vaste werknemers? Of is het de globalisering, waardoor hogere lonen hier direct leiden tot verplaatsing van werk naar lage lonenlanden? Of is het een kwestie van tijd voor de lonen echt gaan stijgen omdat bedrijven moeten vechten om personeel?
Het Centraal Plan Bureau (CPB) deed uitgebreid onderzoek naar de loonontwikkeling en kwam tot de conclusie dat van alle mogelijke verklaringen er maar twee zeker zijn: de groei van de arbeidsproductiviteit en de inflatie.
Niet op achteruit
Die laatste oorzaak is duidelijk. Werknemers willen er in ieder geval niet op achteruit gaan in koopkracht, dus stijgen de lonen mee met de inflatie. En die inflatie is al jaren laag.
Het verband tussen arbeidsproductiviteit - hoeveel produceert iemand in een bepaalde tijd - en het loon is ook logisch. Hoe meer iemand produceert, hoe hoger het loon. De hogere loonkosten worden goedgemaakt door de hogere omzet en winst die de werknemer oplevert.
Bij die arbeidsproductiviteit zit het probleem: die stijgt de laatste jaren nauwelijks. Dat is de belangrijkste reden dat de lonen ook maar weinig omhoog gaan. De oplossing is dus zorgen voor een stijgende arbeidsproductiviteit, concludeert het CPB.
Een machine die het werk van een paar mensen overneemt, betekent ook een stijging van de productiviteit
Dat betekent niet dat iedereen meteen harder moet gaan werken, de gang naar de koffieautomaat moet afschaffen of desnoods maar een uurtje onbetaald overwerkt. Een machine die het werk van een paar mensen overneemt, betekent ook een stijging van de productiviteit. Met minder mensen doe je immers evenveel, dus per persoon doe je meer. Automatisering en robotisering kunnen de productiviteit dus flink verbeteren.
Om de productiviteit te laten stijgen, moeten bedrijven investeren in innovatie en kennisontwikkeling van hun werknemers. De overheid moet investeren in goed onderwijs en werknemers moeten zelf zorgen dat hun kennis up to date blijft, adviseert het CPB. We moeten dus vooral slimmer gaan werken.
Voor andere mogelijke oorzaken van de achterblijvende lonen, zoals globalisering of flexibilisering, heeft het CPB geen bewijs gevonden.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zo gebruik je de wintertijd om productiever te worden
-
PREMIUMSalaris
Noah (20) werkt als mbo-docent: ‘We wonen bij mijn schoonouders dus de huur is laag’
Noah (20) is mbo-docent in opleiding. Hij volgt de universitaire opleiding voor docent werktuigbouwkunde en geeft betaald les aan studenten van de mbo-opleiding mechatronica. -
Salaris
'Als je het slim aanpakt dan kun je 5000 tot 6000 euro per maand binnenhalen'
Suzanne van Duijn (29) heeft sinds 2,5 jaar haar eigen PR- en contentbureau en ze is mede-eigenaar van PR-cursus.nl. Daarnaast kan ze ingehuurd worden als spreker en docent. -
Bellende collega's grootste stoorzender in de kantoortuin
Kantoortuinen zijn een bron van afleiding. Bijna 60 procent van de gebruikers van een open kantoorruimte ergert zich aan omgevingsgeluid. Vooral bellende collega's blijken storend te zijn, blijkt uit een onderzoek. -
PREMIUMSalaris
Kees (42) zit vijf maanden in Suriname voor zijn werk: ‘Krijg dagelijks 42 euro voor eten en drinken’
Kees (42) werkt als internationaal service engineer. Hij pleegt onderhoud aan dieselmotoren van grote vaartuigen, zoals zeeschepen.
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
-
-
-
PREMIUMAan het werk
Olaf werd ontslagen: ‘Mijn werkgever vond dat iemand met autisme geen teammanager kan zijn’
Olaf (59) heeft autisme en is ontslagen omdat hij daardoor geen goede teammanager zou kunnen zijn. Anne-Marije Buckens (35) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Een vrouw uit Zoetermeer is haar bijstandsuitkering kwijtgeraakt nadat de gemeente erachter kwam dat ze handelde in cryptovaluta. Dat ging om ‘aanzienlijke bedragen’, die niet waren gemeld bij de gemeente. De vrouw vocht de beslissing aan, maar zonder succes. De bijstand is ze definitief kwijtgeraakt, oordeelt de voorzieningenrechter.Zoetermeer
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
-
PREMIUM38
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven. -
-
Chauffeur rijdt aan andere kant van Nederland als hij appje krijgt: ‘Binnen 2 uur melden, anders ontslag’
Zoetermeer