Millennial heeft last van slecht leiderschap én van zichzelf
Driekwart van de millennials verliest ‘onnodig veel energie’ door bureaucratie, slecht leiderschap en gevoelens van onmacht. Is dat millennial-eigen of stelt deze generatie zich aan?
Millennials vinden het lastig dat besluiten van bovenaf worden genomen (28 procent) en storen zich aan het feit dat over álles wordt vergaderd (21 procent). Het gevolg is volgens de onderzoekers dat de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel onder millennials afneemt. De cijfers zijn afkomstig uit het Millennial Onderzoek 2018 onder ruim 3300 werkende mensen geboren tussen 1985 en 2000. Trainingsbureau CareerWise hoopt door het onderzoek een verklaring te vinden waarom veel jongeren tegenwoordig een burn-out krijgen en stress ervaren.
De Amerikaanse consultant en bestseller-auteur Simon Sinek is geen fan van deze generatie. Ze zouden moeilijk te managen zijn, op zichzelf gericht en ongeduldig. En de grote boosdoener zijn volgens hem de ouders: want die gaven hun kinderen precies wat ze wilden. Het slachtoffer? Dat zijn de managers op de werkvloer, die moeten omgaan met deze generatie die slecht tegen kritiek kan.
Ook columnist Özcan Akyol ergerde zich al eerder aan deze jongeren: ‘beste millennials, je kunt niet álles hebben’, schreef hij. ‘Wie onderscheidend wil zijn én zich laat leiden door wat anderen op sociale media doen en zich daaraan wil conformeren, heeft een verschrikkelijke toekomst voor de boeg’, aldus Akyol.
Careerwise verwoordt het anders in hun onderzoek: millennials zouden van huis uit hebben geleerd om op ‘een mensgerichte manier samen te werken’. Als ze binnen een organisatie ineens van alles krijgen opgelegd, belemmert dat het werkplezier. Naast slecht leiderschap, blijkt een groot probleem ook de druk te zijn die millennials zichzelf opleggen. Zo geeft 59 procent van de millennials aan het moeilijk te vinden om aan hun eigen verwachtingen te voldoen. Ze zouden de lat om successen te halen erg hoog leggen, volgens de onderzoekers.
Lastig relativeren
Thijs Launspach, psycholoog en auteur van het boek Fokking Druk, heeft wel een verklaring. ,,Deze generatie is net aan het werkende leven begonnen. Dat betekent vaak dat ze niet alleen maar hard werken, maar ook dat ze nog moeten ‘leren werken’. Ze hebben de neiging om hun eigen behoeftes ondergeschikt te maken aan het feit dat ze zich willen bewijzen.” Een perfectionistische manager van vijftig zou in zekere zin hetzelfde kunnen overkomen, zegt Launspach, maar die kunnen vaak makkelijker relativeren omdat ze al jaren ervaring hebben.
Deze generatie kreeg niet alleen een medaille voor het winnen van de wedstrijd, maar ook voor het meedoen
En zouden millennials slecht tegen teleurstellingen kunnen omdat ze beschermd zijn opgevoed? ,,Er zijn theoretici die zeggen dat deze groep niet veel te maken heeft gehad met teleurstellingen. Dat het de generatie is die niet alleen een medaille kreeg voor het winnen van de wedstrijd, maar ook voor het meedoen aan de wedstrijd”, zegt Launspach. ,,Het neveneffect bij weinig tegenslag is dat je niet zo goed weet wat je overkomt als je wel tegenslag gaat meemaken.”
Overigens went dat vanzelf: als je een aantal keer hebt meegemaakt dat je (negatieve) feedback kreeg, kun je het na verloop van tijd beter relativeren. Bovendien kun je jezelf stressbestendiger maken. ,,De signalen van je lichaam – hoofdpijn, snel geïrriteerd, last van schouders – moet je serieus nemen”, aldus Launspach. ,,Dat betekent genoeg slapen, gezond eten en vrije tijd nemen.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Bekijk hieronder ook een video van de Universiteit van Nederland: Waarom krijgen zoveel millennials een burn-out?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
-
Column
Met elkaar praten is nog niet hetzelfde als écht contact hebben: zo ga je de diepte in
Wij mensen kunnen niet zonder echt contact met anderen. We hebben het nodig om ons gehoord en gezien te voelen. Daarbij beseffen we soms niet dat die ander ons net zo hard nodig heeft, weet psycholoog Thijs Launspach. -
PREMIUM38
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
Debby Gerritsen weet raad als het gaat over de liefde, lust en relaties. Deze week wederom een seksuele kwestie: de man van Marlene wil geen seks meer en wil er ook niet over praten. Ze wil niet bij hem weg, maar wel graag weer een seksleven. -
Millennial laat zich niet paaien met vast contract
Werkgevers die jongeren willen strikken, moeten inzetten op doorgroeimogelijkheden en duurzaamheid. Dat blijkt uit onderzoek van loopbaanadviesbureau Qompas. Een vast contract vinden de jobhoppende millennials een stuk minder belangrijk. -
'Geef millennials gerust de creditcard van het bedrijf'
Geef millennials een creditcard en een hoop verantwoordelijkheid, dan komen ze het beste uit de verf. Dat gelooft Maarten van der Weijden (35). Hij zit in het management van een bedrijf waar álleen maar millennials werken.
-
Acht prijzen voor zichtbare rolmodellen voor vrouwen: ‘Ze zijn er wél’
-
-
-
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
Geert (50) werkt als voorbewerker autospuiter bij een autoherstelbedrijf. Hij maakt de carrosserie van auto’s die schade hebben weer strak door te schuren en plamuren en zet ze in de grondverf. -
PREMIUM
Genoeg openstaande vacatures in ICT, toch stijgt het aantal in ww-uitkering: ‘Cruciaal om mee te groeien’
Het aantal ICT’ers dat werkloos thuiszit, is het afgelopen jaar gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het UWV Haaglanden. Een opvallende ontwikkeling, aangezien de krapte bij deze tak van de arbeidsmarkt aanhoudt. Hoe kan dit?Delft, Zoetermeer, Westland, Den Haag
-
PREMIUMSalaris
Patrick (51) houdt netto 4980 euro over: 'Mag absoluut niet klagen, zo goed als hier krijg ik het nergens’
-
PREMIUM
Deze inkomsten moet je opgeven bij de belastingaangifte: ‘Risico op boetes’
Het is weer zover: sinds 1 maart kun je de aangifte inkomstenbelasting doen over het jaar 2023. Wij helpen je op weg bij je belastingaangifte. Vandaag: welke inkomsten moet je opgeven? -
-
Groot deel millennials wil binnen twee jaar op zoek naar ander werk