Vrouwen, zo krijg je wél het loon dat je verdient (ad.nl)

En daar gaan we weer met de mythe over de loonkloof.

Vrouwen verdienen niet minder dan mannen! Ja, als je alle werkende vrouwen neemt, en alle werkende mannen, dan verdienen vrouwen gemiddeld minder. Dat komt bijvoorbeeld omdat vrouwen meer deeltijd werken. Maar ja, maak dat de feministen maar eens wijs...

Gaan ze ook langer werken dan mannen ? Ze worden toch ouder ? Toch ?

Gewoon hetzelfde presteren als mannen voor dezelfde functie. Meer is er niet nodig.

@1 En waarom werken meer vrouwen deeltijd? Dat heeft ook een reden, en dat is een punt waar een verstandige feministe ongetwijfeld mee zou komen aanzetten als tegenargument.

Vergelijk het aantal deeltijd werkende vrouwen bijvoorbeeld maar eens met de Scandinavische landen. Wat doen ze daar anders?

@4 Omdat ze daar voor kiezen.

@3 Niets is makkelijker dan als blanke hetero man in Nederland te beweren dat discriminatie op de arbeidsmarkt/werkvloer niet bestaat. De cijfers bewijzen echter het tegendeel.

@6 Niets makkelijk dan de blanke hetero man te beschuldigen van je eigen falen.
De cijfers bewijzen helemaal niet het tegendeel. ze bewijzen enkel dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen.

@4 Tsja, waarom is binnen de gevaarlijke beroepen 99,99999% man? Dat heeft een reden...

Een verstandige feminist mag best met dat argument aan komen zetten. Veeg je zo onder de tafel door het feit te benoemen dat vrouwen nou eenmaal vaker de zorgtaak op zich nemen omdat ze er meer geschikt voor zijn.

En als je nu gaat zeggen dat vrouwen worden gedwongen tot die deeltijd banen, dan ga ik je uitlachen.

@6 Mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, hetzelfde aantal uren werken en dezelfde ervaring hebben, verdienen hetzelfde.

Moeten die vrouwen maar om meer loon durven vragen. Dat ze minder verdienen dan mannen is compleet hun eigen schuld.

@8

En welke reden heeft dat? Wie a zegt, moet ook b zeggen.

@9

Kun je hier een bron voor geven?

@11 Omdat ze dat niet willen.

@11 Omdat mannen over het algemeen beter geschikt zijn voor dat soort beroepen door onder andere de lichamelijke bouw.

https://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap

@11 Als vrouwen minder zouden verdienen dan mannen voor exact dezelfde prestaties , dan werden er geen mannen aangenomen.

@7 Lees de rapporten van het SCP eens. Er is in Nederland sprake van ernstige arbeidsmarkt/werkvloer discriminatie. Vrouwen behoren tot één van de categoriën die daar onder lijden.

@15 Discriminatie of keuze's?

@8 “En als je nu gaat zeggen dat vrouwen worden gedwongen tot die deeltijd banen, dan ga ik je uitlachen“.

Het is toch echt zo. In Nederland is het nog altijd de norm dat vrouwen de meeste tijd doorbrengen in het huishouden. Vooral als er sprake is van kinderen. Dat gaat vaak in praktijk niet in combinatie met een full-time baan dus werken ze vaker part-time.

Ik weet niet precies hoe het geregeld zit. Maar in Scandinavische landen hebben ze zover ik weet een geweldig systeem wat de opvang van kinderen betreft. Vrouwen krijgen daardoor meer de vrijheid om een eigen carrière op te bouwen.

@17 Misschien gewoon geen kinderen nemen als je fulltime werken zo belangrijk vindt.

Ik dacht dat moslims er ouderwetse meningen op na hielden maar als ik dit topic doorlees heb ik me blijkbaar vergist.

Welk bedrijf, welke werkgever, welke instantie geeft een vrouw minder salaris, voor het zelfde werk wat mannen verrichten, omdat het een vrouw betreft?

Ik geloof daar geen ene moer van.... Dat vrouwen eind van de maand wat minder op hun rekening bijgeschreven krijgen, dan ligt aan het minder werkzame uren, opleiding, ervaring etc. Dus niet omdat zij vrouw zijn........

@18 Dan werken we weer andere problemen in de hand zoals vergrijzing.

Gewoon niet discrimineren op welke grond dan ook. Dat is in directe overtreding met het fundament van onze grondwet. In mijn ogen zou deze strakker gehandhaaft moeten worden.

@21 Die loonkloof komt niet voort uit discriminatie maar uit de vrouwen zelf. Vragen hun werkgevers niet om opslag, kunnen niet onderhandelen en zijn veel te passief wat betreft salaris. Hun schuld, hun probleem.

@13

Je had het over 'gevaarlijke beroepen', je opmerking over geschiktheid is een aanname zolang je dat niet kunt onderbouwen.

Uit eigen ervaring weet ik dat er bijvoorbeeld vrij weinig vrouwen de militaire of civiele luchtvaart ingaan niet omwille geschiktheid, maar puur om de cultuur die er heerst. Uiteraard is dit slechts een persoonlijke observatie en geen statistisch gegeven.

De bron die je aangeeft laat daadwerkelijk een verschil in salaris zien tussen mannen en vrouwen in gelijke beroepsgroepen. De verklaring dat deze specifieke versgillen zouden komen door verschil in ervaring en werktijden wordt weer niet onderbouwd.

Enkele jaren geleden, nog halvewegen de crisistijd was ik van werkgever verandert.
Ik was qua salaris amper vooruitgegaan maar ik vond wel een uitdagende functie.
Toen het eenmaal beter is geworden met de economie vroeg ik om opslag, met veel pijn en moeite heb ik 100 euro opslag gekregen. In de loop van tijd was er gehele onvrede ontstaan op mijn afdeling qua salaris waardoor diverse collegas vetrokken zijn en elders meer konden verdienen.
Collegas vertelden aan mij dat zij wel waren gebleven als er wat gedaan kon worden met salaris, maar daar was vanuit MT weinig speling met verwijzing dat men een hele stapels aan CV's had liggen van potentiele vervangers.
Naar maanden van zoektocht en 3 collegas minder is man tot conclusie gekomen dat salaris toch niet marktconform was en zijn dan nieuwe mensen aangenomen die voor zelfde functie velemale betere voorwarden kregen. De hele afdeling heeft maanden met hogere werkdruk gezeten en vaak overuren gedraaid. Toen dacht ik zelf na 3 jaar en enkel 100 euro aan verhoging te hebben ontvangen kom ik wel in aanmerking voor eern correctie van mijn salaris immers mijn nieuwe collgas met zelfde functie verdienen 400 euro soms 600 euro meer. Tot verassing zat hier wederom weining spelruimte. Toen heb ik de overstap gemaakt naar een andere werkgever en ben 1000 euro vooruit gegaan.

dus om lang verhaal kort te maken die loonkloof is ook onder mannen erg scheef.

@17 En dan ga jij net doen alsof al die vrouwen daartoe worden gedwongen, en dat is helemaal niet zo. Kinderen gaan niet samen in combinatie met een full time baan? Goh, wie had dat nou gedacht? Iedereen natuurlijk. Dan moet je maar geen kinderen nemen, zo moeilijk is dat nou ook weer niet.

Ja, daar hebben ze een geweldig systeem waarbij de ouders de kinderen niet opvoeden, maar de opvang. Mensen kiezen er zelf voor om kinderen te nemen, en vervolgens deponeren ze de kinderen ergens anders zodat de ouders hun leven kunnen lijden. Prachtig systeem!

@23 Inderdaad, over gevaarlijke beroepen en niet over de luchtvaart wat geen gevaarlijk beroep is. Ja hoor, bij Defensie ligt het weer aan de cultuur, dat is de kortzichtigheid van de vrouwen die jij kent. Ik heb het over beroepen zoals diep in de oceaan glasvezel aanleggen, dat soort gevaarlijke beroepen wat voor 99,9999% wordt gedaan door mannen. Waarom? Vrouwen zijn er niet voor geschikt.

Daarom ga je ook geen vrouwelijke Commando zien, vrouwen zijn daar nou eenmaal niet voor geschikt