Hoe kun je nou iemand verachtten vanwege het gedrag van zijn grootvader ?Maar wel goed dat ze samen het gesprek zijn aangegaan en tot wederzij...
Eerst Nederland kapot maken en zijn zakken vullen als CEO van de massa-immigratie en dan vervolgens wegrennen omdat hij zijn eigen puinhoop niet...
"Waarom moet er zo nodig op elkaar gehakketakt worden? Is dat de manier? Moet je elkaar afmaken?" Misschien vooral omdat een ze...
https://twitter.com/RonFilipkowski/status/1780960157955964930?t=pGzZcimRc6nPJMHLMaieuQ&s=19...
En de Trump media bestookt de achterban met allerlei jury-info, zodat ze weer lekker kunnen gaan intimideren en dreigen. Zo zijn er al enkele ju...
@2Het is levensgevaarlijk voor die juryleden en ook voor de rechter en zijn familie die de strontkar van foxnews al over zich heen hebben geha...
@16 Zie alle reacties m.u.v. die van Wedergeboren en van mij. 😄...
@2340 FrisseBriesMaar hoe kan ik in vredesnaam reageren op wat jij schrijft? Wat kan ik zeggen?Wat je zegt zijn suggesties en verwijten. ...
@4Nee hoor, dat "afvoeren" zal hypocriete Halsema nooit toestaan. Dat heeft ze al meerdere keren niet gedaan, dus waarom zou ze het nu wèl ve...
Gevaarlijk, om zonder gedegen feiten, nu al conclusies te trekken.Escalatie zit in een klein hoekje....
Gezeur
@1 Waarom kom je er dan mee?
@2 daarom, omdat Amerika al veranderd is sinds Reagan.
Trump zet het beleid voort van bush en Obama
Groei op. Je jeugd is voorbij.
Het Nederland van mijn jeugd bestaat ook niet meer.... De hele wereld is veranderd en het wordt alleen maar erger....
Bij de huidige ontwikkelingen vraag je wel af of organiseren echt iets is wat alleen uit iets positiefs voortkomt. In de jaren 70,80,90 was dat vanzelfsprekend. Tegenwoordig niet meer. Een goede organisatie heeft zowel slechte als goede elementen nodig om duurzaam te zijn. Het slechte zit hem meestal in het selectieve, het goede meestal in respectvol gedrag. Toch zie je steeds vaker dat selectiviteit het wint van respect. Als organiseren weinig met respect te maken heeft dan vraag ik me toch echt af of dit in de toekomst nog nodig is. Dan zou het zo zijn dat dwang wel goed werkte alleen dat er controlemechanismen ontbraken om het in goede banen te leiden. We noemden dat gebrek vrijheid en zelfbeschikking, maar uiteindelijk zien we tegenwoordig elke regelgeving die ons zelfbeschikking geeft teruggedraaid worden, omdat we irrationeel handelen. Zonder respect en een gevoel van selectieve professionaliteit zullen voorlopig of wellicht voor altijd nog een goede basis zijn voor het ontstaan van organisaties of zullen deze toch langzaam in verval raken?
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.