Dit bedrijf haalt zijn schoonmakers op én laat ze gratis zwemmen
Hoe lok je potentiële werknemers naar je bedrijf als ze overal kunnen werken? Center Parcs doet er alles aan om nieuwe schoonmakers te vinden én te houden. Zo is er een bus die medewerkers ophaalt én mogen ze gratis zwemmen.
Nederland staat te springen om schoonmaakpersoneel. Het aantal vacatures is de afgelopen jaren alleen maar gegroeid, zo heeft het UWV berekend. In 2017 ontstonden er in totaal bijna 45.000 vacatures voor schoonmakers, ongeveer 19 procent meer dan in 2016. Het Researchteam voor Onderwijs en Arbeidsmarkt gaat ervan uit dat het aantal banen blijft groeien tot 2022.
Ook de parken van Center Parcs zijn nergens zonder schoonmakers. Voor het bedrijf is het echter lastig om goede krachten te vinden, zo vertelt Marianne Riedstra – Van Thiel van de HR-afdeling. ,,Ten eerste liggen vooral de parken Eemhof in Zeewolde en Port Zélande in Ouddorp niet in heel dichtbevolkte gebieden. Dan is het al lastiger zoeken. Ook heeft onze doelgroep veel andere mogelijkheden qua werk. Ze kunnen eigenlijk overal aan de slag. Niet alleen in de schoonmaak, maar ook in een winkel, bij de benzinepomp, noem maar op.’’
Dan is er voor Center Parcs nog een nadelige factor: ,,Voor dit werk kunnen wij maar een beperkt aantal uren bieden: de huisjes worden maar twee keer in de week schoongemaakt.’’
Ook is er een voordeelpas waarmee werknemers en hun gezin gratis kunnen bowlen
,,Je moet het werk dus op andere manieren aantrekkelijk maken. We komen werknemers tegemoet door bijvoorbeeld een busdienst te bieden die hen ophaalt in hun woonplaats. Ook is er een voordeelpas waarmee werknemers en hun gezin gratis mogen zwemmen, gratis kunnen bowlen als het niet te druk is en korting krijgen in de winkeltjes.’’
Kennismakingsdag
Het sollicitatieproces wordt door Center Parcs zo makkelijk mogelijk gemaakt. ,,Op de site hoef je maar drie dingen in te vullen om te solliciteren: je naam, je e-mail en je telefoonnummer.’’ Een afspraak heb je zo. ,,Als mensen twee weken moeten wachten op een gesprek, dan ben je ze al kwijt. Als we een geïnteresseerde bellen, nodigen we ze uit voor de kennismakingsdag die we iedere week hebben. Er wordt iets verteld over de werkzaamheden, er is een rondleiding en de kandidaten hebben gelijk een gesprek met een floor manager.’’
Vervolgens windt de werkgever er geen doekjes om. ,,Bevalt het gesprek van beide kanten, dan bieden we gelijk een contract aan: een jaarcontract met twee maanden proeftijd. Dat is vrij uniek voor dit soort werk. Ze kunnen daarna vrijwel meteen starten met het introductieproces.’’
Met de laatste wervingscampagne wist het bedrijf in enkele maanden zo'n 150 nieuwe krachten te strikken. ,,Er is best veel doorloop - mensen vinden vaak toch iets anders - dus we blijven eigenlijk altijd op zoek, voor al onze parken.''
Verrassing
Voor Esmeralda de Leng, sinds dit jaar in dienst, was de snelheid van handelen wel een verrassing. ,,Na een gesprek met mijn stagebegeleider heb ik me aangemeld voor de baan. Ik kon langskomen, en die middag had ik mijn contract al getekend. Een week later kon ik al beginnen.’’
Esmeralda woont in Hellevoetsluis, een van de plaatsen waar de speciale Center Parcs-bus doorheen rijdt om de schoonmakers op te halen voor het park in Ouddorp, een ritje van een half uur. ,,Met het openbaar vervoer is het niet te doen. Heel erg fijn dat je opgehaald wordt en weer thuisgebracht, dan hoef je daar niet meer over na te denken.’’
,,Ja, geweldig die bus’’, valt haar collega Ciska Westerveld haar bij. Zij werkt nu 6 jaar bij het bedrijf. ,,Ik kom intussen met eigen vervoer, maar heb jaren meegereden. Ik mis het wel, want het is gezellig met elkaar, een beetje nakletsen met iedereen. En je hoeft na een dag werken niet meer op het verkeer te letten, dat is ook prettig.’’
Fout imago
De dames zijn meer dan tevreden over hun baan. Esmeralda: ,,Toen ik me opgaf voor schoonmaakwerk twijfelde ik wel even. Er hangt toch een beetje een fout imago omheen. Maar het is zoveel leuker dan ik dacht. Als ik het vergelijk met mijn vorige werk ben ik er zwaar op vooruit gegaan.’’ Ciska: ,,Het is hard werken, maar met elkaar gaat de dag lekker snel voorbij. Het helpt ook dat je merkt dat je werkgever echt z’n best doet voor je en meedenkt. Zo is er altijd drinken voor ons, en met het warme weer kregen we een ijsje. Er wordt ook aan ons gevraagd hoe ze het werk prettiger kunnen maken.’’
Het bedrijf biedt werknemers daarnaast doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie: Ciska coacht inmiddels de andere schoonmakers. ,,We hanteren een bepaalde methode om plezierig maar ook gezond te blijven werken. Ik ga langs bij de nieuwe meiden en kijk hoe het gaat en wat beter kan’’, zegt ze. ,,Ik had nooit gedacht dat ik dit werk zou gaan doen, maar ik blijf hier nog wel even. Want als je laat zien dat je wat kan, dan kan je hier vooruit.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM39
Lieve Debby: ‘Ik wil geen seksloos leven, ik ben bang dat ik het ergens anders moet zoeken’
-
PREMIUM
Hoe bang moeten we zijn om ernstig ziek te worden? ‘Een deel van onze gezondheid hebben we zelf in de hand’
Het lijkt wel alsof we steeds zieker worden. Bijna zestig procent van de Nederlanders kampt met een chronische aandoening. Toch is er ook goed nieuws: steeds meer aandoeningen zijn beter te behandelen of zelfs te voorkomen. Daarnaast is er ook veel wat we zelf kunnen doen om het risico op ernstige ziektes te verkleinen. Een huisarts, kankeronderzoeker en immunoloog over hoe reëel het is om angstig te zijn. -
eigen tuin eerst
Met deze vergeten planten kun je ook zonder tuin tuinieren
Niet iedereen beschikt over een grote tuin. Wil je toch met je groene vingers aan de slag, denk dan eens aan deze vergeten plant die ooit zo populair was en veel geschilderd werd in de 17de eeuw. -
PREMIUM
Van personal trainer naar glazenwasser: 'Ik wil nooit meer anders'
Jeroen Bilkes (28) verruilde zijn baan als personal trainer in de sportschool voor het vak van glazenwasser. Dat lijkt niet voor de hand liggend, maar hij heeft er geen seconde spijt van. -
UWV: bedrijven vrezen voor hogere werkdruk door personeelstekort
Vier op de tien vacatures zijn dit jaar moeilijk vervulbaar, volgens werkgevers. Bedrijven vrezen nu voor een hogere werkdruk voor hun personeel.
-
PREMIUMSalaris
Kees (42) zit vijf maanden in Suriname voor zijn werk: ‘Krijg dagelijks 42 euro voor eten en drinken’
-
-
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’ -
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Een vrouw uit Zoetermeer is haar bijstandsuitkering kwijtgeraakt nadat de gemeente erachter kwam dat ze handelde in cryptovaluta. Dat ging om ‘aanzienlijke bedragen’, die niet waren gemeld bij de gemeente. De vrouw vocht de beslissing aan, maar zonder succes. De bijstand is ze definitief kwijtgeraakt, oordeelt de voorzieningenrechter.Zoetermeer
-
PREMIUMSalaris
Robert (33): ‘Ik heb verteld wat ik wilde verdienen en daar ging mijn werkgever mee akkoord’
-
Als boomverzorger, recruiter of automonteur vind je zo een baan
De lijst met beroepen waar vacatures moeilijk te vervullen zijn, is langer dan ooit. Het UWV publiceert de nieuwste lijst vandaag. -
-
PREMIUM
Voetballer John-Henry leidt bijzonder dubbelleven: ‘Loop er niet mee te koop, maar stop het ook niet weg’
Den Haag