Bizar! 90 procent van seksuele uitbuiters heeft een migratieachtergrond: "Zullen geen Zweden en Canadezen zijn!"https://www.dagelijksestanda...
Leg maar bij v.d. Burg voor de deur. . . ...
Zo gaat dat .Als het andersom was geweest dan werden er nog net geen kamer vragen gesteld, en sprak iedereen weer over racisme en extreemrecht...
https://ejbron.wordpress.com/2024/03/28/naast-de-nazis-zitten-er-ook-isis-monsters-in-de-oekraiense-strijdkrachten/https://zlj13051967.wordp...
https://www.nieuwskoerier.nl/news/977046-tsjechie-ontmantelt-russisch-desinformatienetwerk-dat-ook-op-belgie-mikte?bekijk=c6474132&cid=6474132&p...
@55 Dankjewel. Jij ook! 🙋♀️...
Daar heeft Rutte volkomen gelijk in. ...
Dat te kort aan opvanglocaties is chronisch aangezien men niets aan de instroom doet. ...
@10Een land als India heeft vergelijkbare "Suezkanaalproblemen" als Europa.De handel tussen Europa en India zal er echt last van hebben.He...
https://www.dagelijksestandaard.nl/opinie/frits-bosch-pmt-abp-bpf-bouw-pfzw-pme-belangen-deelnemers-worden-geschaad...
geen probleem - ook vrouwen kunnen rekenen (als ze willen)
uhs: Scheve balans bij centrale bank leidde tot kritiek
De scheve balans tussen mannelijke en vrouwelijke functionarissen bij de centrale bank leidde eerder tot kritiek van het Europees Parlement, dat uiteindelijk stemt over de kandidaat die de centrale bank voordraagt.
Ook ECB-bestuurder Benoît Cœuré zei onlangs dat ''concrete actie'' nodig is om meer vrouwen te benoemen.
>>
Concrete actie is dus weer "mandatory action" (STOP NU MET DIE FOKKING ONZIN" .
En dat is dan geen discriminatie, indien je nou gewoon voor de meeste geschikte kandidaat gaat lijkt mij gewenst, of het nu paars, groen, hermafrodiet maakt niet uit, maar dit is onzin.
@2 "De scheve balans tussen mannelijke en vrouwelijke functionarissen bij de centrale bank leidde eerder tot kritiek van het Europees Parlement, dat uiteindelijk stemt over de kandidaat die de centrale bank voordraagt."
Okay. Maar, waarom dan enkel en alleen de hoogste functie door een vrouw willen laten bekleden? Dan komt er één vrouw bij. Waarom niet meer vrouwen over de gehele linie, vanwaar de focus op enkel de topfuncties voor vrouwen? Gaat het enkel om geld?
@4 , is mogelijk. Maar je wordt pas baasje als de basis goed is. Er is te weing aanwas binnende gelederen aan vrouwelijke kunnen voor de functie.
In de offshore zie je het ook, zijn verdomd weinig vrouwen. (Scarlett Mummery)
@3
Bij gelijke geschiktheid moet je er toch eentje kiezen .
Dan kun je de verdeling een rol laten spelen .
Er van uit gaan dat een vrouw sowieso de mindere is , is wel discriminatie.
Wat is er mis met een voorkeur uitspreken ?
Er is bij een dergelijke functie altijd een profielschets met voorkeuren .
Er is tegenwoordig geen bedrijf meer die aan positieve discriminatie doet en een vrouw nog neemt om het vrouwzijn maar wel om haar capaciteiten .
@6 Als je de voorkeur voor een man uitspreekt, dan is het discriminatie.
@5
In de financiele sector zijn er veel vrouwen in hoge posities.
Wat heeft dat met offshore te maken ?
In de thuiszorg zijn weinig mannen actief .
@4
Wel een van role- models gehoord?
Een goede sporter/ sportster maakt haar / zijn sport ook populair en daar kunnen weer toptalenten uitkomen .
Een hoge functie krijg je door je op te werken door kennis , goede prestaties en te solliciteren op een hogere baan .
Dat heet gewoon carriere maken en doen mannen al veel en veel langer .
@8 , dat bedoel ik, er zijn gewoon verschillen in aantalen..
@9 Ja, een rolmodel. Dus, vrouw enkel in de topfuncties, om een rolmodel te zijn voor andere vrouwen die ook topfuncties moeten bekleden.
Mijn vraag blijft staan.
@8 "In de thuiszorg zijn weinig mannen actief ."
Discriminatie op basis van sekse!
De vrouw met het grootste gat in haar hand gaat het worden.
Ze moeten eerst maar even van Draghi af, dan kan de rente omhoog en het inkoopprogramma gestopt.
@7
Onzin .
Bij profielschetsen is het normaal om te stellen dat je voorkeur voor een vrouw hebt , gezien de samenstelling van het personeel.
En die reden geeft men hier ook aan .
Of het dat wordt , is iets anders want iedereen kan solliciteren en het is de vraag of er een geschikte vrouw solliciteert.
Dat is geen discriminatie .
Dat is het wel als je specifiek vrouwen vraagt om te solliciteren en dus bij voorbaat mannen uitsluit .
@11
Wie zegt dat role- models in hoge posities slecht in hun werk zijn ?
Juist niet .
Want zij zijn er gekomen tegen de stroom in .
@15 En als je een profielschets maakt waarbij je aangeeft een voorkeur te hebben voor een man, dan is dit discriminatie.
Voorbeeld; "ABN Amro wil man voor topfunctie" ik durf 100 miljoen te wedden op het feit dat heel veel mensen dit als discriminatie zullen zien.
@12
Nee hoor.
Ze zijn er wel maar niet veel.
Moeten ze maar solliciteren .
Er worden niet specifiek vrouwen gevraagd .
@16 Ik zeg dat niet. Wat een rare reactie kom jij mee aanzetten zeg.
@18 Inderdaad. Moeten vrouwen dan ook maar doen bij de functies waar mannen de overhand hebben. Oh nee wacht, dan gaat die vlieger niet op.
@13
Dat hebben we met al de mannen op die post al gezien , toch?
Lijkt me een goede reden om het met een vrouw te proberen .
Het is toch al een puinhoop. Dus als we ook daar de meritocratie verder afschaffen en gaan segregeren, Wel .. het kan vast niet slechter dan het is. Neem meteen een asielzoekster aan zou ik zeggen. Dan gaan we geld printen voor zijn familie in noord Afrika.
Oh nee dat waren alleen maar jonge mannen. Ik denk dat de financiele wereld het beste gediend is bij een transseksuele geestelijk donkergetintte gehandicapte asielzoeker met een hoofddoek.
En zo ging alles naar de kloten. Voor zover er nog wat te verliezen viel.
@17
In een profielschets ( nooit gelezen of gemaakt ?) staat nooit : wij willen of ik wil. Dat riekt naar s discrimineren .
Maar wel : een voorkeur waarbij dezelfde capaciteiten gevraagd worden dan voor een man .
En iedereen , man of vrouw , mag dan solliciteren .
Want het is maar de vraag of die voorkeur solliciteert of capabel is.
@20
In een profielschets is geen advertentie maar daarin uit men wensen .
Dat kan zijn t.a.v .verschillende dingen .
En is dan ook voor intern gebruik .
Dat is een ideaal beeld waar een sollicitant nooit 100% aan kan voldoen maar degene die het dichtst bij komt de baan krijgt.
Het is iets anders dan een advertentie voor de baan .
Daar wordt geen voorkeur in genoemd want dat is wel discriminatie.
Bij een baan in het onderwijs waar veel vrouwen zijn , kan men in de profielschets de wens uiten voor een man vanwege de verhoudingen .
In de advertentie staat dat nooit.
Dus kan het zo maar weer een vrouw worden .
Tjonge jonge wat zijn er weer een mannen op hun pik getrapt .
Hun eigen sekse heeft eeuwen de voorkeur gehad en daar zaten ook genoeg minkukels tussen .
Aangezien het aantal vrouwen op hoge opleidingen niet meer onder doen voor mannen , is er niets mis mee om een vrouw maar eens het de voordeel van de twijfel te geven bij gelijke geschikheid .
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.