In het lijstje ernaast staan al wat klusjes voor hem, naast het opsporen van Bouterse....
Dit wordt herrie in de tent. . . . 😏...
@13Doe niet zo dom Bennie Bob, als je ze voorbij loopt zie je die telefoon een meter uitsteken onder die hoofddoek, en als ik dan achterin ben...
Als ik die chagrijnige koppen van de 50+ers zie dan zou ik het zelfs verplicht willen stellen! 😀...
De stervende zwaan in het zwanenmeer....
67 is normaal volgens Den Haag.Maar die zijn niet van deze wereld.Ga eens een week met een echt zwaar beroep mee. Bv stukadoor stratenmaker ...
En waarom ook niet? IS hed niets urgents te verhapstukken en als je bakken met geld kunt krijgen, en als het misgaat 70 maagden is dat wel een g...
@11 Ooh kijk das weer typisch een links dingetje, gaan discussiëren over de vorm van kritiek.abnormal of abnormaal.... tja een tiepvout...
Lievert waar is mijn dokters uniform ? We gaan zondag niet naar mijn ouders, we gaan zondag eitjes zoeken en daar gaan we heerlijk de gehele...
De politie moest een hamer mee kregen. Met telefoon achter het stuur. Wordt de telefoon stuk geslagen. ...
Mensen aannemen zonder ze te zien?
* Verwijderd door de redactie *
@1 Kijken is racisme! Vandaar dat ze in de wetenschap de blind-test kennen.
Kaiken kaiken nieht kowpoen .....
Lollig om die linksgekkies te zien worstellen.
Witte blanken zijn geen racisten, en zijn goede werknemers, kan ik niet zeggen van getinte, komen nooit op tijd, En teveel met hun geloof bezig.
Voice of Holland Arnhemse ambtenaar?
""Als je niet weet of iemand op grond van zijn achternaam mogelijk een migratieachtergrond heeft, kun je langs die weg ook niet extra aandacht geven aan het opbouwen van een diverser personeelsbestand." "
Dus anoniem solliciteren staat discriminatie in de weg ("positieve discriminatie is ook gewoon discriminatie")
@6 , broer heeft repartie bedrijf audio. Stageplek van lokale ROC, zat een marokkaan tussen 3 anderen.
Versliep zich 3x in werkweek. Zat meer te spelen met smartphone, en was geen teamplayer bij opdrachten. En wat u zegt, na paar weken kwamen de "eisen" mbt geloof, geen varkenvlees in de buurt.
Maar het ergste was nog de stagebegeleider. Die zei dat misschien een andere medwerker ook later kon beginnen, dat hij toch de 8,5 uur per kon maken. Broer kon niet meer lullen nee.
Het originele bronartikel :
"Gemeente Arnhem: personeelsbestand minder divers door anoniem solliciteren."
https://www.gelderlander.nl/arnhem/gemeente-arnhem-personeelsbestand-minder-divers-door-anoniem-solliciteren~ae9b5cf7/
Wel grappig..
Doel van die 'blinde' sollicitatie was om te laten zien dat er door werkgevers onbewust gediscrimineerd werd en om dit dan bewust naar buiten te brengen.
Nu blijkt dat er totaal niet gediscrimineerd werd wordt het opeens anders gebracht en MOET er bewust NIET blind gesolliciteerd worden..
Triest..
En ik maar in mijn onnozelheid denken dat het om de beste man/vrouw/paard voor de functie gaat, men wordt immers betaald om de functie zo goed mogelijk uit te voeren.
En als ik het goed heb wil de gemeente Arnhem dus mensen betalen aan de hand van hun kleur/religie/achternaam..
Wat hield discriminatie nu toch ook alweer in?
Mmmm... : https://nl.wikipedia.org/wiki/Discriminatie
Quote: "Discriminatie betekent letterlijk "het maken van onderscheid". De huidige betekenis van het woord discriminatie is in maatschappelijk en juridisch opzicht gaan afwijken van de oorspronkelijke, letterlijke betekenis; in die context wordt onder discriminatie verstaan: "het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen of groepen". Bij de vraag of het maken van onderscheid tussen mensen discriminatoir is, is het van belang om na te gaan of gelijke gevallen ook gelijk behandeld worden."
Ja, het staat er toch echt..
@2 Dat vind ik een goede.
@9 En zo is het, en niet anders, goed bericht van u.
De proef bewijst dat er geen sprake is van discriminatie. Integendeel.
,,Als je niet weet of iemand op grond van zijn achternaam mogelijk een migratieachtergrond heeft, kun je langs die weg ook niet extra aandacht geven aan het opbouwen van een diverser personeelsbestand" aldus een woordvoerder van de gemeente.
en
,,We gaan niet positief discrimineren."
Pardon?
Eerst geef je aan dat je "positief" wil discrimineren en vervolgens zeg je dat je dat niet gaat doen.
Ik denk dat er maar eens een heel grondig onderzoek uitgevoerd moet gaan worden door het OM inzake het aanname beleid van de gemeente Arnhem.
Want "positieve" discriminatie is ook discriminatie!
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.