’Werkloze 60-plusser moet op gesprek’ (telegraaf.nl)

Getver, verplichtingen.

Jan lult maar een eind weg. Werkgevers moeten vooral lekker uitnodigen wie ze willen.

"risico's afschuiven".

En die 60-plussers maar opdraven voor niets?

Werkgevers zouden verplicht moeten worden om oudere werknemers in dienst te nemen en te zorgen voor een evenwichtige personeelsopbouw!!

@5 Dan moeten die oudere werknemers er eerst voor zorgen dat ze kunnen concurreren.

@5 Want ze zijn tegenwoordig van de sociale dienst?

@4 Dat lijkt me alleen maar een uitje voor iemand die verder niets doet.

@6 Kunnen ze toch niet.
Ik zou ze bijv. ook niet kunnen gebruiken.

'hoewel wij wel degelijk aanknopingspunten zien voldoet u toch niet helemaal aan het door ons gestelde profiel'

@10 Netjes hoor.

@8 of voor een personeelschef met sadistische trekjes

@9 Vaak zijn er wel de nodige gebreken, ja. Ligt natuurlijk wel aan het bedrijf, ik snap dat ze op een boerderij niets te zoeken hebben gezien hun fysieke gesteldheid.

@12 Wat een marteling hè, 60-plussers laten solliciteren

@14 mag je helemaal je verhaal doen terwijl je vanaf het begin op je klompen aanvoelt dat het niets gaat worden. en opstaan en weglopen is geen optie

@13 Precies. Als leidinggevende (mentor-idee) zouden ze juist weer wel geschikt zijn.
Zo heb ik ooit het verhaal gehoord van een aannemer die van de klant een bepaald soort dak moest maken en niemand wist hoe ze dat moesten doen.
Toen belden ze een gepensioneerde timmerman op en die kon op het oog zien hoe het precies moest worden.
Een ouwerwetse vakman.

Laat werkgevers zelf bepalen wie ze in dienst nemen.

@15 En dat je dan niet wordt gekozen, komt vast niet door een waardeloze instelling en het onvermogen om jezelf te verkopen...

@16 die mocht het uitleggen weer oprotten zeker

@16 Ja, ze kunnen waardevol zijn in de juiste functies.
Maar om nu te zeggen, nodig ze verplicht uit, nee.

@19 Al die vakmensen werken toch zo hard en zijn op hun zestigste toch versleten?
Ten minste, dat hoor ik hier altijd...

@19 De ouwe baas mocht het overzien want het was ook nodig. Maar hij was al met pensioen hè.

Wat gruwelijk om die groep valse hoop te geven!

@23 zestigplussertje pesten

Doe de AOW leeftijd gewoon naar 60 jaar en het hele probleem is opgelost. Jongeren krijgen meer kansen op de arbeidsmarkt en de ouderen kunnen genieten van hun welverdiende rust.
Nu zitten te veel jongeren met een uitkering thuis en moeten ouderen op hun ouwe dag nog 40 uur zwoegen en werken voor hun centen. Totaal scheve verhoudingen.

@13
Mijn vader is tot z'n dood nog boer geweest.. Hij is 85 geworden en verder nóóit ziek geweest.
Het kán dus wel, al ging alles de laatste jaren niet meer zo soepel.
Het zware werk werd door jongere, andere familieleden gedaan, maar hij was er wel overal bij om aanwijzingen te geven, als er iets niet goed ging.
In het boerenbedrijf wordt niet naar leeftijd gekeken, daar helpt iedereen mee..

@25 Helemaal niet veel jongeren zitten thuis. Even je onzin checken de volgende keer.
Ook niet veel ouderen zitten thuis, overigens.

Daarbij, als het aan jou ligt, mogen diezelfde jongeren zich de tyfus werken om de AOW van een ander te betalen. Ben jij wel helemaal lekker.

@26 Het verschil zit hem erin dat jouw vader dat bedrijf had. Iets anders dan wanneer je op datzelfde bedrijf zou solliciteren. Dan worden er dus jonge mannen aangenomen...

@26 Boeren is dan ook geen werk maar een levensstijl.
Groetjes van een boer.

Het barst in ons land van de "hoogleraren" en die beginnen mij heel langzaam op mijn zenuwen te werken. Wat kunnen die vaak een onzin uitbraken.
En onvoorstelbaar, voor elk onderwerp is er wel een "hoogleraar". Waardeloos hoe die hun inkomen genereren.

@6 Dat kunnen ze ook, want de jongere moet alles nog leren. Veel productiviteit gaat verloren door fouten en dubbel werk door onervarenheid.

@18 Zichzelf verkopen? Sollicitanten zijn toch geen prostituees?

@20 Ga toch snel naar je geliefde Israël!!!

@18 Mensen die er goed in zijn zichzelf te verkopen en dus een goede 1e indruk maken vallen doorgaans later tegen.

* Verwijderd door de redactie *

@28
Nee hoor, op een boerenbedrijf zijn alle handen zeer welkom.
Vroeger had je de hooibouw, werd nog met de hand gedaan en dan hielp iedereen mee want het hooi moest op tijd binnen zijn.
Het was zelfs zo, dat boeren elkaar hielpen om alles binnen te krijgen. Jong en oud iedereen hielp mee en vergeet óók de vrouwen niet.
Bij een boer ga je óók niet "solliciteren". Een boer zet géén advertentie in de krant.
Meestal helpen familieleden mee of kent iemand een persoon, die graag de handen uit de mouwen steekt. Leeftijd speelt daarbij geen rol als Iemand kan en wil werken..

Je bent met 50 al niet meer welkom bij werkgevers

Wat zou het nut zijn van verplicht een 60+ er uit te moeten nodigen? Ik zie een duidelijk risico dat het op een verplicht kermisnummer gaat uitdraaien en er bij de 60+er verwchtingen geschapen worden die nooit ingevuld zullen worden, vooral bij werkgevers die toch al niet van plan zijn een oudere in dienst te nemen. Dan wordt er een wreed spelletje over de rug van de 60+er gespeeld en dat is voor niemand goed.

Daarnaast: Aan solliciteren zijn ook voor de sollicitant voornamelijk reiskosten verbonden. Zeker voor mensen die al langer werkloos zijn (gebruikelijk bij 50+ers) worden die kosten een zware post in het budget. Als je dan ook nog (kansloos) verplicht op gesprek moet en een sollicitatietraject blijft zelden tot een gesprek beperkt.... wie gaat die kosten vergoeden? Betaalt de overheid die voortvloeiend uit de opgelegde verplichting? Worden ze weer aftrekbaar zoals dat vroeger ooit was? Lijkt me wel terecht voor de groepen die toch al moeilijk aan de bak komen, zoals ouderen.

Beter lijkt mij het om naar andere maatregelen te gaan kijken waardoor het in dienst nemen van 60+ers wel aantrekkelijk wordt. De menselijke maat moet terugkeren op de arbeidsmarkt.

* Verwijderd door de redactie *

Nou, deze 60 plusser heeft weer werk.
Na 3 jaar bijstand.
Het is een gevecht tegen vooroordelen, solliciteren.
Fysiek is het natuurlijk veel minder, maar ervaring met machines was de doorslag.
Heb zelfs nu een leidinggevende functie.
Het kan dus wel.
Daarmee beseffende dat velen dit geluk niet hebben.

Ik heb gehoord dat werkgevers niet meer zo blij zijn met het jonge spul omdat ze geen goeie arbeidsethos hebben.

@39 [Dat is jaar bijstand voor een jaar of 8.]
Een tijd waarin alles dat hij/zij daarvoor heeft opgebouwd volledig verdwenen is...

* Verwijderd door de redactie *

@43 Als de hypotheek inmiddels afgelost is wordt dat "opeten" minder problematisch, maar als de hypotheek nog niet afgelost is wordt het onder druk het huis verkopen en er dus ook nog een slechtere prijs voor krijgen. Zoiemand is dan dubbel gepakt.

Neemt niet weg dat het verplicht "opeten" van het huis, boven een bepaalde leeftijd, eigenlijk schandalig is...

@43
Dat was voor mij een hindernis, inderdaad.
Zat in de IOAW, dat betekende bijstand voor ouderen waar je het opgebouwde vermogen ( huis ) en erfenis niet hoeft af te geven.
IOAW wordt per 1 Januarie 2020 afgeschaft.
Had dus afgesproken met mijn nieuwe werkgever om voor die tijd een vast contract te hebben of geen verlenging.
Anders zou het mij meer dan 100.000 Euro kunnen kosten.
De werkgever begreep mij gelukkig.
Hier moet dringend wat aan gedaan worden.

@45 oh, geef de VVD de ruimte en niet alleen het eigen huis wordt na een vorm van WW of WIA opgegeven maar ook opgebouwd pensioen.

Ik verdenk die club er momenteel sterk van volledig op de koers te zitten van het uitwonen van de werkende burger ten faveure van de rijkste 0,1% (en het internationale bedrijfsleven dat hun eigendom is).

Verdomme, Meel. ik ben het niet vaak met jou eens, eigenlijk nooit, maar op dit draadje heb je kudo`s verdient. Applaus.

@46
Daar ben ik zelfs van overtuigd.
En ben er ook van overtuigd dat CDA en D66 dat ook willen.

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *