Ook de dochter van de baas moet knokken voor haar positie
Voor de meeste mensen is een hoge functie binnen een bedrijf vooral het resultaat van hard werken. Maar wanneer er sprake is van familiebanden, komen er andere zaken om de hoek kijken. Want de kinderen van de directeur mogen zeker ongestraft te laat komen, en krijgen stiekem meer salaris. Toch?
Tessa Maessen (28) werkt in het Limburgse attractiepark Toverland als manager van de afdeling Communicatie. En: ze is de dochter van de directrice. Ze kent de vooroordelen, maar die wijst ze resoluut van de hand. ,,Ik werd net zo kritisch bekeken en beoordeeld door managers en andere leidinggevenden toen ik aan de slag ging. En dat gebeurt ook vandaag nog steeds, net zoals bij ieder ander. Want uiteindelijk gaat het om wat goed is voor het bedrijf.”
Goed betaald
Jaarlijks ontvangt Toverland zo’n 700.000 bezoekers. Dit jaar investeert het themapark 35 miljoen euro in twee gebieden met een grote nieuwe achtbaan, een waterattractie, restaurants en winkels. Tessa presenteert de livestream van de persopening en zorgt dat de communicatie rond de mega-uitbreiding soepel verloopt. ,,Maar ook ik heb gewoon moeten knokken voor mijn positie”, licht ze toe. ,,En ik krijg een normaal salaris – geen euro meer dan mijn collega’s."
,,Ik ben altijd aangemoedigd om mijn eigen loopbaan te bepalen. Ik heb zelf bewust hiervoor gekozen. Toverland is geopend toen ik 11 jaar was. Na een paar jaar gingen mijn zusje en ik er werken. Tafeltjes poetsen, dienbladen afwassen, noem maar op. En later kwam ik, na diverse strenge functioneringsgesprekken, pas terecht op kantoor. Ik heb jarenlang moeten bewijzen dat ik het aankon. Pas van daaruit ben ik verder gegroeid naar de plek die ik nu heb, als manager van de communicatieafdeling.”
Op het moment dat de overstap komt naar manager of eigenaar moet je jouw positie waarmaken
Harde consequenties
,,Op het moment dat de overstap komt naar manager of eigenaar moet je jouw positie waarmaken”, zegt arbeidscoach Manon Waterreus. Ze spreekt veel mensen die in het bedrijf van hun ouders werken. ,,De banden in een familiebedrijf zijn vaak warm en persoonlijk. Als junior word je natuurlijkerwijs opgenomen in het familiebedrijf en mag je eerst zonder consequenties ervaring opdoen.” Maar: als het serious business wordt, moet je het wel kunnen.
Volgens Waterreus bestaat het misverstand dat jongere opvolgers vaak niets fout kunnen doen. Maar ook zij kunnen genadeloos worden behandeld. ,,Zo heb ik een gedoemd opvolger uit een familiebedrijf gecoacht naar een nieuwe baan omdat iemand anders hem had afgetroefd. Die zoon had het niet zien aankomen, was praktisch opgegroeid binnen de muren van het bedrijf maar moest wijken omdat men hem ging beoordelen als potentiële buitenstaander: hij had te weinig klanten binnen gehaald.”
Als ik niet voldoe aan de kwaliteitseisen van de organisatie, lig ook ik er gewoon uit
Het bedrijf geeft de doorslag
Ook bij Tessa werd streng gekeken naar haar capaciteiten. ,,Mijn oom, de eigenaar, zei tegen me dat hij het geweldig zou vinden als Toverland een familiebedrijf blijft. Maar dan moet iedereen wel de goede capaciteiten hebben en op een plek zitten die voor het bedrijf goed is. Toverland is een soort ‘apart familielid’ geworden: de organisatie mag er niet onder lijden als wij niet competent zouden zijn. Ik ben dus gewoon kritisch beoordeeld op mijn capaciteiten. Als ik niet voldoe aan de kwaliteitseisen van de organisatie, lig ook ik er gewoon uit. Dat kan hard zijn, maar wel rechtvaardig.” Waar moet Tessa dan zoal aan werken? ,,Aan het loslaten. Ik vind het moeilijk om te delegeren. Vaak wil ik zelf te veel hooi op mijn vork nemen, maar ik moet accepteren dat ook zonder mij het bedrijf prima kan draaien.”
Discussies
Een (hoge) positie in een familiebedrijf krijgen is niet altijd een zegen. Slaagt het concept? Dan komt dat vast door het harde werk van je ouders. Mislukt het? Dan ligt dat zeker te weten aan de opvolger. Tessa kent veel ‘lotgenoten’, die eveneens een hoge functie hebben binnen het bedrijf van hún ouders. ,,Dat zijn leuke gesprekken. Families hebben onderling het beste met elkaar voor, maar we herkennen het beeld dat de gezondheid van het bedrijf het belangrijkst blijft."
,,Wij kunnen het hier bij Toverland ook regelmatig niet met elkaar eens zijn. Mijn moeder, de directrice, wilde destijds bijvoorbeeld een grote nieuwe speelhal. Mijn oom, de eigenaar, wilde echter een enorme houten achtbaan.” Ze lacht en kijkt achter zich, naar de 32 meter hoge achtbaan die in 2007 opende. ,,Nou, je ziet wel wie er gewonnen heeft.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMStappenplan
Meeste huizenbezitters hebben voldoende spaargeld om huis te verduurzamen, maar hoe pak je dat aan?
-
Schoonmaaktip
Lenteschoonmaak voor je tuinset: dit sopje gebruik je het beste om weervlekken uit je kussens te krijgen
Vanaf Koningsdag wordt het weer warmer en dat betekent dat we weer op ons terras gaan zitten. Tijd om die kussens uit de opslag te halen en vlekvrij op de tuinset te leggen. Schoonmaakexpert Marja Middeldorp weet als geen ander hoe je algen-, weer en vetvlekken uit tuinkussens en markiezen kunt krijgen. -
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Diversiteit, het is en blijft een gevoelig vraagstuk bij de meeste bedrijven. OPUS Recruitment uit Waddinxveen steekt er de draak mee. Het bedrijf, dat overwegend personeel heeft met een migratieachtergrond, verwelkomt hun nieuwe collega online met humor. ‘Eindelijk diversiteit in ons team! Een blonde jongen met blauwe ogen.’Waddinxveen -
57
Oudste producent van zonnepanelen in Nederland failliet verklaard: prijswinnend bedrijf sluit deuren
Het Haagse bedrijf EXASUN, de oudste zonnepanelenproducent van Nederland, is failliet. Het bedrijf produceerde exclusieve zonnepanelen die als vervanging van dakpannen werden gebruikt. Duizenden nieuwbouwwoningen in Nederland en Europa zijn ermee uitgerust. Maar nu de markt van zonnepanelen is ingestort, heeft de onderneming haar deuren moeten sluiten.Den Haag -
PREMIUMProefpanel
Getest: tompoucen uit de supermarkt, deze moet je niét eten: ‘Het deeg is taai en de vulling lijkt op vla’
Zaterdag is het Koningsdag. Dan gaan we weer massaal aan de tompouce. Nu (vaak) bedekt met oranje glazuur, en die straks weer roze of geel is. Maar het gaat niet om de bovenkant, zo blijkt. ,,Het is het bladerdeeg en de gele room waar het om draait.’’
-
Zij stuitten op een gat in de markt en werden per ongeluk ondernemer
-
-
-
Wat nu weer, baas?
Blijven doen waar je goed in bent is nog steeds het beste advies
Nooit kun je eens rustig je werk doen. Om de haverklap krijg je van je baas te horen dat het weer anders moet. Schrijver Richard Engelfriet helpt je uit de brand en scheidt in deze rubriek de zin van de onzin. Vandaag: 'disruptive innovation'. -
Bedrijfje van vijf studenten groeide uit tot miljoenenconcern langs A12, nu volgt Amerikaanse uitbreiding
Wat ruim veertig jaar geleden begon als een wiskundebedrijfje van vijf studenten, is inmiddels uitgegroeid tot een Zoetermeerse miljoenenonderneming. Ortec lost met behulp van wiskunde logistieke problemen op voor klanten als Heineken, Coca-Cola en Albert Heijn. Het bedrijf hoopt nóg groter te worden door de samenwerking met een Amerikaanse investeringsmaatschappij.Zoetermeer
-
PREMIUMSalaris
Emma (28): ‘Ik schrok toen ik hoorde wat collega-influencers en contentcreators verdienen’
-
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Een vrouw uit Zoetermeer is haar bijstandsuitkering kwijtgeraakt nadat de gemeente erachter kwam dat ze handelde in cryptovaluta. Dat ging om ‘aanzienlijke bedragen’, die niet waren gemeld bij de gemeente. De vrouw vocht de beslissing aan, maar zonder succes. De bijstand is ze definitief kwijtgeraakt, oordeelt de voorzieningenrechter.Zoetermeer -
-
PREMIUMSalaris
Kees (42) zit vijf maanden in Suriname voor zijn werk: ‘Krijg dagelijks 42 euro voor eten en drinken’