Strafrechtelijk onderzoek naar burgemeester Huizen om grensoverschrijdend gedrag (rtlnieuws.nl)

Ach, alweer een VVD'er.

Haha en zulke diknekken moeten ons de les lezen,snap uberhaupt niet dat hij nog in deze functie zat want is al eens eerder over de schreef gegaan,maar ja VVD he

Laat die mannen toch eens genieten, zonder ze direct aan te pakken.
Het was niet meer dan: 'borstenknijpen', lees ik in het bronartikel.
Natuurlijk wordt dat slechts aangegrepen om hen te dumpen. Waarschijnlijk is de werkelijke reden dat ie het (vaak ?), niet eens was met anderen.
En het O.M. is er natuurlijk weer als de kippen bij, kun je begrijpen, dus.
OMG.

@3 Flipper als een gewone werknemer dit zou doen dan zat hij nu al op het politiebureau

VVDisten je bent er mooi klaar mee

@3 Flipper
Je schrijft:
Het was niet meer dan: 'borstenknijpen'

Bij ons (mijn werkgever) is dit een reden voor ontslag op staande voet!

VVD,ers kunnen nooit hun handen thuis houden.

Vooral op de VVD blijven stemmen hoor.....zucht.

@6
Mijn moeder gaf mij weleens aan, dat ze vroeger, jaren zestig en zeventig, altijd graag in haar borsten geknepen werd. Mits het daarbij bleef. Het verhoogde de goede sfeer op haar werk en haar werkgever stimuleerde het ook. Kijk, als het richting verkrachting dreigde te gaan, dan werd het natuurlijk een ander verhaal. Dat zeker. Maar dat billen en borsten knijpen door mannen ? Ach, dat hoorde er gewoon bij. Wij deden daar, mits het dus niet verder ging, helemaal niet meoilijk over. En ik heb altijd prettig gewerkt als administratief medewerkster bij een groot Frans bedrijf hier in Nederland. Was altijd prima sfeer. Ik zou zeggen, zei ze me: stimuleer het borsten en billenknijpen dus gewoon. Heus, je krijgt er een veel betere werksfeer door. En wie wil dat nu niet ?

@4
Zie mijn reqactie op @6 in mijn antwoord in @9

vvd weg ermee

@9 Flipper
Eigenlijk is het heel simpel.
Op (en rond) het werk is het verboden.
Als het gebeurt en er klaagt niemand, dan is er geen probleem.
Als er wel wordt geklaagd en het is echt incidenteel gebeurd, dan volgt er een ernstig gesprek en mogelijk een schriftelijke berisping.
Als het vaak is gebeurd tegen de wil van de medewerkster / medewerker en er wordt geklaagd, dan volgt er minimaal schorsing en een straf-overplaatsing. Die schorsing kan worden omgezet naar ontslag.
Het hangt er dus vanaf of iemand het leuk vindt of niet, of het incidenteel is of niet en of het verder is gegaan of niet.

@6 was dus wat kort door de bocht, maar het beleid bij ons bedrijf (bijna 3.000 medewerkers) is duidelijk, denk ik zo....

@12
M'n moeder zei altijd: 'Ach, wat maakt het uit, als het daarbij blijft ? Neergeknald worden door een Islamterrorist, dat lijkt mij veel erger'.
Nuja, dat was dan haar credo dan hé ?