Waarom in Oostenrijk werkweek van 60 uur is toegestaan
In Oostenrijk is een wetswijziging goedgekeurd die de maximum werktijd verhoogt, naar 60 uur per week en 12 uur per dag. Waarom worden de werkuren voor Oostenrijkers juist nu opgeschroefd?
Een 12-urige werkdag is momenteel in Oostenrijk al toegestaan, maar dan alleen onder bepaalde voorwaarden. Voor grote bedrijven is het toegestaan als daarvoor een akkoord is afgesloten met het personeel. Bij kleine bedrijven mag het als de bedrijfsarts daarvoor toestemming geeft.
Met de wetswijziging die gisteren werd goedgekeurd vallen die voorwaarden weg. De werkgever mag zijn werknemers nu vragen om maximaal 12 uur per dag te werken. De werknemer heeft overigens het recht om een werkdag langer dan 10 uur te weigeren. Na goedkeuring door de Oostenrijkse senaat volgende week zal de wet op 1 september in werking treden.
Waarom wil Oostenrijk een langere werkweek mogelijk maken? Met de nieuwe wet wil de regering het hoofd bieden aan een veranderende economie. Werkgevers in het land moeten de flexibiliteit krijgen om in drukke periodes hun personeel langere uren te laten draaien. Dat zou ook ten gunste van de werknemer zijn. In een rustige periode kan ter compensatie een kortere werkdag worden afgesproken. ,,Arbeiders en bedienden, creatievelingen, IT-experts en kantoorpersoneel: iedereen wil werken wanneer er veel werk is en in ruil daarna een langer weekend vrij nemen", verklaart minister Margarete Schramböck van Economische Zaken tegen het persbureau Belga.
Het Oostenrijkse volk lijkt vooralsnog niet overtuigd. Vakbonden en oppositie zijn fel tegen. Vorig weekend protesteerden 80.000 Oostenrijkers tegen het plan. Werknemers maken zich onder meer zorgen over de gezondheidsrisico's en wat er gebeurt als ze weigeren 12 uur te werken.
Langer of korter werken, hoe zit dat wereldwijd?
In Nederland kennen we al 'Oostenrijkse praktijken': het is hier voor werkgevers momenteel al toegestaan werknemers maximaal 60 uur per week en 12 uur per dag te laten werken. Voor jongeren tot 18 jaar en zwangeren en pasbevallen vrouwen gelden andere regels. Er zijn ook regels voor pauzes en rusttijden. Over een periode van 4 weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken.
Het nieuwe Amsterdamse college kondigde onlangs wel aan een experiment te willen met een werkdag van 6 uur voor ambtenaren, geïnspireerd door een proef met een 30-urige werk voor verpleegsters in een Zweeds bejaardentehuis.
In Rusland gaat het momenteel niet over werkuren, maar over werkjaren. Temidden van het WK-geweld in hun thuisland protesteerden de Russen deze week tegen pensioenhervormingen. Vanaf 2019 zal de pensioenleeftijd voor mannen geleidelijk worden verhoogd van 60 naar 65 jaar. Voor vrouwen wordt dat 63 in plaats van 55 jaar.
Zo'n 900.000 Duitse staalwerkers in het Duitse Baden-Württemberg mogen juist (veel) korter werken. Met hulp van vakbond IG Metall hebben ze afgelopen februari een akkoord bereikt met werkgevers voor een werkweek van 28 uur.
In Zuid-Korea, waar extreem overwerken niet ongewoon is, probeert de overheid het werk- en privéleven van inwoners meer in balans te krijgen. Het maximum aantal werkuren voor alle Zuid-Koreanen werd teruggeschroefd van 68 naar 52 uur. Om ook overijverige ambtenaren op tijd naar huis te krijgen voor het weekend, gaan in overheidsgebouwen in hoofdstad Seoul iedere vrijdag om 19.00 uur de computers op zwart.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Dit bedrijf steekt de draak met diversiteit: ‘Eindelijk een blonde jongen in het team!’
Waddinxveen -
Mbo’ers gezocht: duizenden openstaande vacatures voor praktijkberoepen
Werkgevers zoeken het meest naar nieuw personeel op mbo-niveau. In een analyse door Nationale Vacaturebank van ruim 100.000 vacatures wordt bij de helft daarvan gevraagd om mbo’ers. Bedrijven bieden bij ongeveer 50 procent van de mbo-vacatures direct een vast contract. -
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
Geert (50) werkt als voorbewerker autospuiter bij een autoherstelbedrijf. Hij maakt de carrosserie van auto’s die schade hebben weer strak door te schuren en plamuren en zet ze in de grondverf. -
baas bedreigd
Medewerker op staande voet ontslagen na 'onacceptabele' opmerking: onterecht, oordeelt rechter
,,Bek houden anders trek ik je kop van je romp.” Een medewerker van een groothandel die vorig jaar zijn baas op deze wijze had bedreigd werd op staande voet ontslagen. Maar dat was onterecht, zo blijkt nu. Volgens de kantonrechter kon de opmerking weliswaar dreigend overkomen en als grensoverschrijdend worden bestempeld, toch had de werkgever meer moeite moeten doen om de context te begrijpen. -
PREMIUMhuisarts vertelt
Meneer Bolkestein hapt naar adem, maar de coassistent en ik horen niets bij de longen
De coassistent van huisarts Rutger Verhoeff heeft het benauwd. Hij hoort bij zijn patiënt met de stethoscoop weinig, terwijl meneer Bolkestein toch echt zichtbaar naar adem hapt. Maar dan ontdekt de huisarts wat er mis is.
-
PREMIUM
Omega 3 kan hart- en vaatziekten voorkomen, maar je lichaam maakt het zelf niet aan: in deze voeding zit het
-
-
-
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen. -
‘Nederland is niet gebaat bij lijst aan zware beroepen’
De Belgische regering heeft een lijst gemaakt van zware beroepen. Wie in het leger, de zorg of het onderwijs werkt, mag er eerder met pensioen. Ook een goed idee voor ons? Niet echt, zegt arbeidseconoom Joop Schippers.
-
PREMIUMSalaris
Robert is softwareontwikkelaar: ‘Ik ben een van de weinigen in Nederland die niet hoeft te klagen’
-
57
Oudste producent van zonnepanelen in Nederland failliet verklaard: prijswinnend bedrijf sluit deuren
Het Haagse bedrijf EXASUN, de oudste zonnepanelenproducent van Nederland, is failliet. Het bedrijf produceerde exclusieve zonnepanelen die als vervanging van dakpannen werden gebruikt. Duizenden nieuwbouwwoningen in Nederland en Europa zijn ermee uitgerust. Maar nu de markt van zonnepanelen is ingestort, heeft de onderneming haar deuren moeten sluiten.Den Haag -
-
Bij dit bedrijf werken ze 5 uur maar krijgen ze er 8 uitbetaald