KPN voert vrouwenquotum opnieuw in (ad.nl)

Waarom alleen voor de hogere managementfuncties? Waarom niet voor alle functies??

@1 Idd. Waarom alleen discrimineren op topfuncties.

Aannamebeleid op basis van je geslachtsdelen. Heb je een vagina en twee borsten, dan krijg je de baan!

En @1 terecht: het gaat altijd over hogere managmentsposities, nooit over de verdeling elders!

@1

Misschien omdat juist daar weinig vrouwen zitten?

@4 Technische dienst ook hoor.

@5

Ik weet niet wat de verhouding daar is vergeleken met de top.

@4 Er zijn ook te weinig vrouwen die achter de vuilniswagen hangen. Er zijn ook te weinig vrouwen die in de metaal-industrie werkzaam zijn. Er zijn te weinig vrouwelijke automonteurs.

Het moet allemaal 50/50 zijn toch? Of alleen in de top? ... Oops.

@6 Zeker is wel dat vrouwen erg zijn ondervertegenwoordigd, en daar moet natuurlijk heel snel iets aan worden gedaan! Oh nee, natuurlijk niet, want het is geen topfunctie, dan boeit het de feministen niet.

@6 Hoogst waarschijnlijk , procentueel , nog minder dan de topfuncties.

@7

Dit gaat nu over KPN, zij hebben geen vuilniswagens of metaalindustrie.

Verder ben ik het geheel met je eens hoor.

@10 Ja, het gaat over KPN, die alleen voor de topfuncties meer vrouwen willen, en dit is seksisme en het discrimineren van mannen.

Jij komt vervolgens aanzetten met "Misschien omdat juist daar weinig vrouwen zitten?" waarop ik je even confronteer met het feit dat dit ook geldt voor achter de vuilniswagen, of voor automonteurs, lassers... Maar ja, dan is het natuurlijk geen seksisme. Het is pas seksisme als er veel geld te verdienen valt.

@10 En heb je ooit eens een bericht gezien dat er een quota moet komen voor vrouwen in die categorie jobs?
En waarom niet denk je?

@12

Vind je? Uit onderzoek is gebleken dat met een gelijke CV een man geschikter wordt bevonden voor een hoge functie dan een vrouw. Er heerst nu dus al een aannamebeleid op basis van genitalien, vandaar dus dat er pogingen worden gedaan dit te corrigeren.

@12

Stel jezelf eens de vraag of vrouwen actief buiten die banen worden gehouden of dat er verhoudingsgewijs een stuk minder aanbod is van vrouwelijke krachten. Dit zal ook meegenomen moeten worden in je redenatie.

Verder ben ik het geheel met je eens hoor, maar ik denk dat dat probleem wat dieper ligt: namelijk bij scholing en onderwijs waarbij mannen en vrouwen een andere richting op worden gestuurd.

@13 "namelijk bij scholing en onderwijs waarbij mannen en vrouwen een andere richting op worden gestuurd"

En dat ligt niet aan persoonlijke voorkeur? Heb je daar een bron voor?

@13 Kijk, deze hypocrisie moet ik bij feministen altijd zo hard om lachen.

Bij de topfunctie worden vrouwen actief buiten die functies gehouden, bij de niet-topfuncties is het aanbod van vrouwen gewoon minder. Maar, wel pleiten voor emancipatie op de arbeidsmarkt, wel een seksistische vrouwenquota door de strotten rammen, zolang het maar topfuncties betreft.

't Is wel weer duidelijk wat vrouwen willen. Stelletje geldwolven.

Oh nee, het probleem is dat vrouwenquota's keiharde discriminatie zijn, en dat feministen voor seksisme zijn zolang het vrouwen maar in het positieve brengt.

@15

Is het dan onjuist dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn op technische opleidingen?
Je noemt mij hypocriet dat ik een probleem aankaart en daarvoor een oplossing zoek?