Discriminatie bij sollicitatie: 'Of ik zwart werk, omdat ik Turkse ben' (rtlnieuws.nl)

35 ?? meid, dan ben je al te oud hoor

Donkergetint werk bedoelt ze zeker

Ik ben wel een beetje klaar met deze discussie. Bij sollicitatieprocedures kijk ik altijd of iemand er een beetje bij past en helaas vallen identiteitsdrammers daar buiten. Daar ben ik gewoon hypergevoelig voor. Daarnaast kan ik ook slecht tegen brieven met 10 taalfouten.

Heel vervelend allemaal.

Gek he, is er bij de Amsterdamse komedie geen passende baan te vinden?

Als ze eruit ziet zoals in de ronde foto, ze kan goed Nederlands en Engels, draagt geen hoofddoek en gaat dat ook niet dragen, ze heeft de competenties, dan zie ik geen reden waarom ik haar niet zou aannemen.
Zou gauw als ze een hoofddoek gaat dragen, terwijl dat niet bij het bedrijf past en we dat tijdens de sollicitatie besproken hebben, dan vind ik dat reden tot ontslag.

Discriminatie bij sollicitaties is er voor iedereen........te jong, te oud, vrouw, zwanger, wel allochtoon of juist niet allochtoon, wel vluchteling of geen vluchteling, te dik, hoofddoek en ga zo maar verder!!!

@6
Dat doen ze echter vaak, solliciteren met een westers uiterlijk en dan gaan werken als duidelijk herkenbaar moslima.

Ik 'solliciteerde' eens als vakkenvuller en toen werd me gevraagd of ik door had dat ik geen producten zelf mee mocht nemen. Ik zo: "Uhm lijkt me logisch." Hij weer: "Ja we merken bij jongens met jouw achtergrond... bla bla... Ik: "Wat is mijn achtergrond dan."
Stilte...

Haha je moet er maar mee lachen. Zeuren helpt ook niet.

@6 , idd. Dan komen er ineens wat meer eisen.

Bij het maken van een selectie uit geschikte kandidaten is voor mij een 'vlekje' juist een pré. Die mensen hebben een achterstand die ze buiten hun schuld om nooit in kunnen lopen. Dus help ik ze daar een handje bij. Dan maar iets minder winst. Is het me dik waard.