Advies over discriminitatie in de uitzendbranche slaat kant nog wal. (mysteryanalyse.nl)
- 264x gelezen
Reageer met een Emoji
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.Net binnen
Meest gelezen
Laatste reacties
betaalmuur, dus ga evt naar http://archive.today...
@24 Kapitalistisch rechts , is alleen geïnteresseerd in $$$$ , als het moet gaan ze net als Trump dansen met Arabische sjeiks en een joekel van...
@45 Geen idee hoe moslims de lucht van varkensstallen vinden? En om in die lucht / geur te leven? ...
@7https://youtu.be/POMO12jiGSI?t=2...
@7Tsja, zoals je nu zelf doet bijvoorbeeld. 😄...
@6 Dat kan wel , als roepnaam en je kan ook bij de burgerlijke stand de naam laten veranderen....
Google TRANSlate: https://en-defence--ua-com.translate.goog/news/russians_create_version_20_of_t_72_tank_with_shed-10195.html?_x_tr_sl=auto&_x_t...
@7En als ze die nog hebben, zeker! 😉...
Caroline van der Plas verdedigt Geert Wilders: 'Ik begrijp hem heel goed!'https://www.dagelijksestandaard.nl/politiek/caroline-van-der-plas-...
Gewoon zeggen dat gelijke geschiktheid je voorkeur uitgaat naar een........
Dan heet het ineens positieve discriminatie.
Uitzendbureaus zijn sowieso best wel overbodig - en benadelend voor de werknemers.
Werkgevers en vakbonden komen tot CAO's in gezamenlijk overleg. En vervolgens wordt het aantal werkgevers kunstmatig laag gehouden door alle vacatures bij een handjevol uitzendbureaus onder te brengen - zodat er kunstmatig vacatureschaarste lijkt te zijn.
Uitzendbureaus verstoren de markt alleen maar meer. Bedrijven zouden gewoon rechtstreeks mensen aan moeten nemen, zonder dat er een extra bedrijf tussen zit.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.