Officiële klacht bij Veiligheidsregio tegen brandweerleiding. (at5.nl)

Het actieve brandweerpersoneel wordt direct op non-actief gesteld op het moment dat zij een klacht indienen tegen hun hoogste leidinggevenden.
Gebeurde nl.ook bij VRZ zo'n 2 jaar geleden (en ook elders in Nederland).

Dus: goede zaak dat inactieve brandweerlieden dit doen voor hun actieve collega's.

Let wel: zo blijft u verzekert van hulp van Brandweer Amsterdam indien u deze hulp nodig heeft.

@2
Leiding Brandweer Amsterdam bestaat uit theoretici zonder enige (noemenswaardige) ervaring bij de Brandweer (laat staan de zgn. "warme" kant). Volledigheidshalve: dit is bij veel Veiligheidsregio's zo.

In dit geval heeft Leen Schaap heeft verschillende functies bij de politie bekleed, zoals wijkteamchef, recherchechef en tot slot commissaris van de regio Amsterdam. Binnen de Mobiele Eenheid was hij commandant van de Brand- en Traangaseenheid, die voorop gaat bij het ontruimen van kraakpanden.

Bas Eenhoorn is een Nederlandse politicus (VVD), bestuurder en voormalig ambtenaar.
Hij was van 2003 tot 2011 voorzitter van het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie, de beroepsvereniging voor fysiotherapeuten.
Voorheen was hij onder meer president van de Europese vereniging van kabelexploitanten.
Sinds 1 oktober 2017 is hij waarnemend burgemeester van de gemeente Amstelveen.

@4
Absoluut.
Een maand vind ik persoonlijk kort
Ben voorstander van:
Warme kant:
-minimaal 50 uitrukken (24-uursrooster)
-minimaal 10 oefenavonden meedraaien (incl.voorbereiding, opruimen, aanvullen e.d.)
Koude kant (=werkvloer níet beleids-en managementkant):
-minimaal 10 dagdelen incl.contacten met partijen van buiten de organisatie

Het "wij-gevoel" in deze specifieke beroepsgroep is essentieel om überhaupt feeling te kunnen krijgen én draagvlak te kunnen creëren voor veranderingen in de organisatie.

Nee, ik heb respect voor de "oud"-brandweerlieden (=inactief) die nu de kar trekken voor de huidige brandweerlieden (=actief).