Nieuwe baan? Laat je loonstrook niet zien! (ad.nl)

,,Probeer een realistisch beeld te krijgen van wat er mogelijk is. Kijk op www.intermediair.nl/salariskompas of vraag met welke cao het bedrijf werkt. Zolang je niet een extreem buitenproportionele indicatie neerlegt, is er vaak meer mogelijk dan je denkt. En nog een extra tip: als een bepaald salaris nu nog niet mogelijk, maar in de toekomst wel: leg het zwart-op-wit vast."

"3) Ik transparant, jij transparant

,,Een vriend van mij zat eens in een sollicitatieprocedure waarin de werkgever hem vroeg om zijn loonstrookje. Toen zei hij: 'Prima, maar dan wil ik ook de loonstroken zien van de mensen die hier werken.' Zo'n voor-wat-hoort- wat-houding kan een goede truc zijn om transparantie te krijgen van de andere kant."

En dan kunnen ze niet opzettelijk minder bieden omdat ze zien, dat je voordien een veel lager salaris verdiende. Of jou minder betalen dan collega's met gelijkwaardige functie.

Goeie tips, wel. En dat verhaal over wat voor vlees je in de kuip hebt en betrouwbaarheid snap ik niet, hoe je dat aan het laatste loonstrookje ziet.

Gewoon met een lach weigeren.

Een goed salaris bieden is tenslotte hun werk. Jij levert de beste persoon al!

Open deur.

@1 wat ook een goed antwoord op waarom zou je hier willen komen werken is. Geen idee want ik ben hier om jullie ervan te overtuigen dat ik de beste kandidaat ben. En het is jullie taak om mij ervan te overtuigen dat jullie het beste bedrijf zijn in de sector om voor te werken.

Naar aanleiding van uw sollicitatie als werkgever, laat ik u weten dat de keuze niet op u is gevallen.
Ik wens u veel succes met het vinden van de juiste kandidaat.

Met vriendelijke groet....

@5 zo is dat je moet altijd voorkomen dat je als sollicitant de onderliggende partij word in zo'n gesprek.

Ik zit in de payroll en ben volledig beroepsgedeformeerd.
Mij maakt het niets uit en kan op verzoek een loonstrook maken met elk gewenst bedrag.
Bovendien kan een hr adviseur amper bruto van netto onderscheiden maar dat weet een sollicitant natuurlijk niet.

@7 volgens mij is dat toch niet zo moeilijk dat is het bedrag waar achter staat dit bedrag word overgemaakt op bankrekeningnummer 123456789 lol!

Stel ik neem iemand sollicitatie af dan zou ik er ook om vragen. Krijg ik hem niet te zien of een eis zoals @1 geeft dan is de kans heel groot dat ik besluit een ander aan te nemen. (zeker zoon eis als @1 geeft dan zou ik denken deze persoon gaat in de toekomst lastig worden en daar krijgen we alleen maar problemen mee)

Bij een salaris strookje gaat het er om of je iemand onderaan in die functie zet of hoger en krijg je niets te zien dan wordt het onderaan.
(je ziet pas of iemand goed is als ze er al werken en er wordt veel gelogen bij sollicitaties)

@9 Exact. En daarom zijn de genoemde tips volkomen onbruikbaar. Let wel, ik zeg niet dat ik dit in orde vind of er blij mee ben.

Ik zou vragen waarom hij het nodig heeft.

@1 .
Quote:
"En dat verhaal over wat voor vlees je in de kuip hebt en betrouwbaarheid snap ik niet, hoe je dat aan het laatste loonstrookje ziet."

Zo moeilijk is dat niet hoor. De meeste mensen weten wel wat ze ongeveer waard zijn. Als het goed is, stijgt je loon ook naar mate je meer ervaring opdoet binnen een bedrijf. Dat laatste loonstrookje is een goede barometer om te weten hoe tevreden je vorige werkgever over je was/is. Die info gecombineerd met je anciënniteit binnen een bedrijf speelt hier zeker een belangrijke rol.

De meeste mensen zullen hun huidig loon als uitgangspunt nemen om te gaan solliciteren voor een andere firma (en zullen, afhankelijk van hun situatie, waarschijnlijk wel extra vragen).

Hoeveel ze extra vragen hangt uiteraard af van de sollicitant zelf. Werkgevers zullen in het algemeen geen probleem hebben om € 150 à 500 netto extra te willen betalen als ze geloven in de kandidaat. Mijn stelregel is dat een kandidaat best 10 % netto extra mag vragen aan een nieuwe werkgever (tenzij het een klungel is natuurlijk).

Maar dat percentage mag iedereen uiteraard voor zich zelf uitmaken. Persoonlijk denk ik dat, als je goed bent in de gevraagde functie, het een toegevoegde waarde kan hebben door je huidig loon te melden bij een potentieel nieuwe werkgever. Die nieuwe werkgever weet ook wel dat een nieuwe werknemer niet voor € 20 extra in de maand van werk wilt veranderen of uit zijn/haar zetel wilt komen.

Je hebt nog geen baan als je nog over salaris / arbeidsvoorwaarden moet onderhandelen. Nog nooit gehoord verder dat je je loonstrook van je huidige werkgever aan je eventuele nieuwe werkgever moet laten zien. Nogal vreemd.

@13 Vragen staat vrij van de werkgever
Maar als je vindt dat je onderbetaald wordt en je krijgt niet meer bij je vorige baas
of hebt het niet eens gevraagd dan staat het je vrij om het ergens anders te proberen
Waarom wil je nieuwe baas dit weten ?
Om je het oude loon te kunnen uitbetalen dus niet doen

@8

Daar kom je bij een doorsnee HR medewerker wel mee weg maar een beetje vakman prikt daar zo doorheen hoor.

@11 .
Quote:
"Ik zou vragen waarom hij het nodig heeft."

Ik denk dat een werkgever zo'n loonstrookje enkel vraagt indien hij twijfels heeft, lees : indien hij denkt dat de loonwens van de kandidaat niet realistisch is.

Als je bvb vandaag € 2000 verdient en verwacht dat je bij een nieuwe werkgever € 3000 gaat verdienen voor dezelfde functie uit te oefenen. Als dat niet realistisch is (marktconform in verhouding tot je capaciteiten) ben je als kandidaat je eigen ruiten aan het inslaan vrees ik.

@14 .
Quote:
"Waarom wil je nieuwe baas dit weten ?
Om je het oude loon te kunnen uitbetalen dus niet doen"

Niet noodzakelijk want hangt vooral van de situatie van de kandidaat zelf af. Zit die persoon in de bijstand dan bevindt hij/zij zich inderdaad in een minder gunstige positie en is de kans groot dat hij/zij akkoord zal gaan met dezelfde voorwaarden als bij de vorige werkgever.

Heb je echter wel werk, sta je veel sterker dan de eventuele werkgever.

Sowieso, één gouden tip : bespreek steeds je loon op het einde van het sollicitatiegesprek, wees realistisch in je loonverwachting en geef zelf nooit uit eigen beweging je laatste loonstrookje (tenzij het je kan helpen om de werkgever te overtuigen van je kunnen).

@14 Natuurlijk kan de werkgever dat vragen, evenals een kopie van een trouwboekje of een doopbewijs of dat je alle coupletten van het Wilhelmus kan zingen. Heb alleen nog nooit gehoord dat dat wordt gedaan.

@18 .
Quote:
"Natuurlijk kan de werkgever dat vragen, evenals een kopie van een trouwboekje of een doopbewijs of dat je alle coupletten van het Wilhelmus kan zingen. Heb alleen nog nooit gehoord dat dat wordt gedaan."

Het wordt niet gevraagd omdat het niet mag. Logisch dus dat je er nog niet van gehoord hebt.

@16 Als werkgever wil je een job uitgevoerd hebben, daar heb je een idee bij wat de werknemer ongeveer gaat kosten. Als de wens van de werknemer daar te veel van afwijkt dan gaat het gewoon niet door, daar heb je geen oude loonstrook voor nodig.

@17 Als hij/zij nog een recente werkgever heeft gehad dan zit hij/zij niet in de bijstand maar in de ww

@20 .
En de werknemer zou moeten weten hoeveel hij waard is om aanspraak te kunnen maken op de job. Het is ook aan de werknemer om de werkgever te overtuigen van zijn/haar capaciteiten indien de loonwens te sterk afwijkt van hetgeen de werkgever in gedachten heeft. Dat ben ik volledig met je eens.

Waar ik het niet mee eens ben met jou is de stelling dat een werknemer geld kost aan een werkgever (nuancering voor die stelling laat ik even achterwege want dan wordt dit een heel lang bericht )

@21 .
Ik geloof je op je woord, ik ben een vlaming en ken het verschil niet tussen ww en bijstand. Hier in Vlaanderen is het ook een zooitje maar soms heb ik de indruk dat ze er in Nederland ook wel een zooitje van aan het maken zijn

Maar goed : wat is het verschil tussen bijstand en die ww in Nederland ?

@23 WW staat voor werkeloosheidwet
In nederland heb je er recht voor 1 maand WW per gewerkt jaar uitbetaling van 70% van je laatste salaris
Als die tijd op is dan wordt het bijstand
Dit is de eenvoudige uitleg voordat er weer muggezifters komen

"Ik wordt liever beoordeeld op mijn kwalitei­ten dan op mijn vorige salaris....."

Ik wordt? AD, AD. En dan bedoel ik echt de krant.

@22 “Waar ik het niet mee eens ben met jou is de stelling dat een werknemer geld kost“

Loonkosten, arbeidskosten etc zijn toch niet helemaal onbekende termen. Dat een werknemer hopelijk meer oplevert dan ie kost is wel de bedoeling natuurlijk.

@24 .
Quote:
"In nederland heb je er recht voor 1 maand WW per gewerkt jaar uitbetaling van 70% van je laatste salaris"

Wow, ik begrijp dat dit de korte uitleg is maar als dit zou gelden voor alle loonschalen dan zijn we in Vlaanderen echt wel een stuk slechter af.

Maximale uitkering dat je in Vlaanderen kan krijgen is ongeveer € 1400, ook al verdiende je daarvoor zeg maar € 2500 of meer. Het bedrag wordt weliswaar verminderd naarmate je langer werkloos blijft.

Even los van de vaste kosten (die in Nederland toch vaak een stuk hoger liggen dan in België wat betreft woonst, wagen, enz.) kan iemand me een idee geven hoeveel je maandelijks maximaal mag verwachten van zo'n ww/bijstandsuitkering ?

@23 Aha, een Vlaming , zelf jaren in Brussel (Tervuren) gewoond. Moet je in België nog elke dag doppen voor een uitkering zoals vroeger?

@27 Ja dus laatste salaris

@27 900 netto alleenstaande alleen in een huis wonen
1250 een gezin
Bijstand
En dan nog kortingen op gemeentebelastingen en voedselbank ed

@24 “In nederland heb je er recht voor 1 maand WW per gewerkt jaar uitbetaling van 70% van je laatste salaris”

Dat bedrag is wel gemaximeerd.

@30 En vergeet de toeslagen niet, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag ...

@29 .
Thanks voor de info... Geeft me toch weer een beter beeld over hoe het er in Nederland aan toe gaat.

Diegenen die het meest gekl**t worden met het NL systeem zijn dus net de mensen die het moeilijk hebben om werk te vinden of zie ik dat verkeerd ?

@27 zie @31 daar heb je de eerste al aan
Hoeveel is dat dan ?

@33 Degene met een leuk salaris en lang gewerkt hebben die kunnen vroeg met pensioen
Die gaan dan eerst de WW in
Daar heb je gelijk in
WW krijg je alleen maar als je niet door eigen schuld wordt ontslagen

@28 .
Quote:
"Moet je in België nog elke dag doppen voor een uitkering zoals vroeger?"

Neen, tegenwoordig kan alles on-line. De parking van de RVA stond vaak gevuld met porsches, bmw's, en andere dure auto's van doktersvrouwen die elke dag kwamen "doppen". Ik vermoed dat ze de klachten beu waren van (minder begoede) mensen die hierop wezen en dat ze daarom geïnvesteerd hebben in on-line technologie. (vrij cynisch hé).

@30 .
Quote:
"900 netto alleenstaande alleen in een huis wonen "

Dat is f*cked up. Zeker met die toeslagen er bovenop.

Ik kom heel graag in Nederland maar ik denk dat ik toch maar voor België kies als vaste verblijfplaats....

@37 Daarom is de drang om uit de bijstand te komen naar minimumloon hier klein dat is iets van 1250 maar dan verlies je de toeslagen dus
En werken kost meer geld als thuis achter de geraniums zitten

@35 .
Quote:
"WW krijg je alleen maar als je niet door eigen schuld wordt ontslagen"

Heb je er wel recht op als je zélf ontslag neemt. Dat is me nog niet duidelijk omdat je in @35 . aangeeft dat mensen bij wijze van spreken vroegtijdig op pensioen zouden kunnen gaan.

In België krijg je namelijk 0 vergoeding als je zélf je ontslag gegeven hebt (dan kom je terecht bij het OCMW). Wellicht te vergelijken met jullie bijstand. Van het OCMW krijg je ook een bestaansminimumvergoeding maar ik weet niet hoeveel die bedraagt.

@39 Die mensen moeten dat idd dan wel slim regelen
Ook hier kom je meteen in de bijstand als jezelf ontslag neemt en ook als het je eigen schuld is dat je ontslagen wordt bijv stelen van de baas

@39 Hier de hoogte in Belgie van het leefloon

https://www.mi-is.be/nl/equivalent-leefloon

@39 892,70 ongeveer gelijk dus aan die 900 euro die ik zei

@38 .
Misschien moet ik mijn pijlen eens gaan richten op Nederlandse werknemers. Ik werk voor een bedrijf in Vlaanderen (niet zo ver van de Nederlandse grens) en ons standaardverloningspakket is zo'n 1800 à 2000 € bruto voor starters (zeg maar +/- 1500 netto). Daar bovenop geven we een firmawagen + tankkaart, maaltijdcheques van € 6/gewerkte dag, groepsverzekering, DKV hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement.

Lijkt me dat zo'n aanbod beter (en vooral leuker) is dan een hele dag zitten kijken hoe de geraniums bloeien.

@43 Wat doe je ?
en waar zit je bedrijf in Belgie ?

@43 Mss kunnen wij wat voor elkaar betekenen
Ik ben binnen 45 min in Antwerpen en binnen een kwartier in Belgie

@44 .
Ons bedrijf is gesitueerd tussen Antwerpen en Gent. Op een half uurtje rijden van de Nederlandse grens. We zoeken vooral mensen met een IT en/of telecom achtergrond.

Lijkt je dat iets ?

@46 Haha ik werk nu als ZZP systeembeheerder hier
en ben MCSE-er gecertificeerd

En er zijn plannen om de Nederlandse markt te veroveren maar dat is nog niet voor morgen

@46 ZZP staat voor zelfstandige zonder personeel

@47 .
Are you kidding me ?
Stuur me eens een mailtje naar [email protected] en dan praten we verder als je interesse hebt.